由专门从事在留资格（VISA）业务的行政書士为您深度解析！
随着在日本生活和工作的外国人日益增多，我经常接到不少日本人的咨询：“雇佣外国人时需要注意什么？”或者“朋友遇到困难了，我提供帮助没问题吗？”
实际上，日本的入管法（出入国管理及び難民認定法）对于规则的执行极为严苛，这不仅针对外国人，同样适用于我们日本人。很多时候，一些本出于“好意”的行为，在不知不觉中竟触犯了法律，从而招致严重的处罚。
本文将整理日本人在违反入管法时可能面临的法律责任，并为您解析规避风险的必知要点。
日本人容易触犯的违法行为
您是否认为：“入管法是专门管外国人的法律，和我没关系”？如果这么想，那就大错特错了。以下是几种典型的违法风险，请务必保持警惕。
1. 不法就労助長（协助非法就业/中介行为） 针对企业主或个体经营者，若雇佣了没有合法在留資格（VISA）或从事了许可范围外活动的外国人，即属违法。即使在不知情的情况下雇佣，也有可能被追究不法就労助長罪。此外，不仅是雇佣行为，包括中介介绍、或将外国人置于非法劳动环境中，都将受到严厉的法律惩处。
2. 在留カード的伪造及不正当使用 近年来，涉及伪造在留カード的犯罪案件呈激增趋势。不仅是直接参与伪造，即便是在明知对方使用伪造卡片的情况下，依然提供协助或为其准备原材料，都属于性质极为严重的犯罪，极大概率会被判处实刑。
3. 协助非法入境、非法登陆 向外籍友人提供非法入境或登陆的便利，例如安排船只、隐匿行踪等。即便这些行为是出于所谓的“亲情”或“友谊”，在法律上也会被认定为“共犯”或“帮助犯罪”，面临严厉的惩罚。
4. 违法的严重后果 违反上述行为，不仅会被处以罚款，还有可能面临最高3年以下的监禁或最高300万日元的罚金。若行为性质恶劣或存在营利动机，刑罚将会进一步加重。
行政書士的专家建议
作为雇主，履行“雇主责任”至关重要。在雇佣外国人时，请务必核实在留カード的真伪，并养成在入管庁的数据库中查询其是否具备合法工作资格的习惯。
问答（Q&A）：保护外国人，也保护你自己
Q1. 在面试时，应聘者说“在留カード正在更新中，手头没有”，这样可以让他开始工作吗？
A. 绝对不行。 在无法确认在留資格的状态下进行雇佣是非常危险的行为。请务必等到确认其持有有效的证件后再办理入职。
Q2. 朋友因不法残留（非法滞留/过期）而陷入困境。让他住在家里算犯罪吗？
A. 视情况而定。 若仅是出于紧急避难性质的临时救助，不一定会立即构成犯罪。但若长期窝藏，或协助其逃避入管庁的强制遣送，则面临被指控退去強制妨害罪的风险。请务必立即咨询律师或行政書士。
Q3. 如果不小心雇佣了非法就业的外国人，该怎么办？
A. 请立即停止雇佣。同时，建议咨询入管庁的办事窗口或相关专家，判断是否需要进行主动申报。越是放任不管，越容易被视为性质恶劣。
总结
为了构建一个外国人能在日本积极发挥作用的社会，我们日本人必须正确理解并遵守法律规则。读到这里的您，不妨重新审视一下自己目前的雇佣或支援体制，确认是否存在隐患。
如果您有任何疑虑，欢迎咨询我们专门处理入管业务的事务所。防患于未然，是规避法律风险最明智的选择。
