जापानमा कम्पनी खोल्न चाहनुहुन्छ वा जापानी कम्पनीमा म्यानेजर (व्यवस्थापक) को रूपमा काम गर्न चाहनुहुन्छ? यस्तो सोच्दा सबैभन्दा पहिले आउने बाधा भनेको 在留資格 (भिसा) को समस्या हो। विशेष गरी 経営・管理 भिसा अरू काम गर्ने भिसाभन्दा कसरी फरक छ, वा अहिले भइरहेको भिसामा नै बढुवा (Promotion) भयो भने के हुन्छ, भन्ने जस्ता धेरै प्रश्नहरू तपाईँको मनमा हुन सक्छन्।
यस लेखमा, हामी जटिल कानुनी शब्दहरू प्रयोग नगरी 経営・管理 भिसाको प्रणाली र अन्य भिसाहरूसँगको सम्बन्धको बारेमा सजिलै बुझिने गरी व्याख्या गर्नेछौँ।
経営・管理 भिसाले के गर्न मिल्छ, के गर्न मिल्दैन?
सबैभन्दा पहिले, 経営・管理 भिसा भनेको जापानमा व्यवसाय सुरु गरेर सञ्चालन गर्न वा अवस्थित व्यवसायमा व्यवस्थापनको काम गर्नका लागि दिइने भिसा हो।
यहाँ ध्यान दिनुपर्ने कुरा के हो भने "व्यवसाय सञ्चालन" वा "व्यवस्थापन" भन्नाले कस्तो कामलाई बुझाउँछ? उदाहरणका लागि, 代表取締役 को रूपमा व्यवसायका महत्त्वपूर्ण निर्णयहरू गर्ने, वा फ्याक्ट्री म्यानेजर वा शाखा प्रबन्धकको रूपमा संस्थालाई नेतृत्व गर्ने काम यस अन्तर्गत पर्दछन्। केवल कागजपत्र बनाउने वा सामान्य प्रशासनिक काम मात्र गर्दा 経営・管理 भिसा मानिँदैन। व्यवसायको सञ्चालनमा वास्तविक रूपमा संलग्न हुनु र व्यवसाय निरन्तर चल्ने सम्भावना हुनु नै यसको आधारभूत शर्त हो।
"म सञ्चालक हुँ, त्यसैले फिल्डको काम पनि आफैँले गरिहाल्छु नि" भन्ने गलत बुझाइ हुन सक्छ, तर यसमा सावधानी अपनाउनुपर्छ। व्यवस्थापनको साथसाथै कामको सिलसिलामा फिल्डमा खटिनुलाई अनुमति दिइन्छ, तर यदि फिल्डको काम नै मुख्य हुन गयो भने यो भिसाको दायराभन्दा बाहिर जान्छ।
技術・人文知識・国際業務 भिसा र यसबीचको भिन्नता
जापानमा काम गर्ने धेरै विदेशीहरूले 技術・人文知識・国際業務 भिसा बोकेका हुन्छन्। त्यसो भए, यो भिसा र 経営・管理 भिसामा कसरी फरक छुट्याउने त?
सामान्यतया, विज्ञान वा मानविकी विषयको ज्ञान आवश्यक पर्ने कामहरू 技術・人文知識・国際業務 भिसामा पर्दछन्। अर्कोतर्फ, व्यवसायको सञ्चालन वा व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित कामको लागि 経営・管理 भिसा उपयुक्त हुन्छ।
त्यसो भए, यदि 技術・人文知識・国際業務 भिसामा काम गर्दागर्दै पदोन्नति भएर म्यानेजर भइयो भने के हुन्छ? वास्तवमा, पदोन्नति हुने बित्तिकै भिसा परिवर्तन गर्नुपर्छ भन्ने छैन। अहिलेको भिसाको म्याद सकिनु अगाडि नै भिसा परिवर्तनको प्रक्रिया गरे पुग्छ, त्यसैले ढुक्क हुनुहोस्।
विशेषज्ञ र भ्रमणको नियमहरू
अर्को कुरा, 弁護士, 公認会計士, वा 医師 जस्ता विशेषज्ञ योग्यता भएका व्यक्तिहरूको हकमा छ। यी कामहरू कानुनी रूपमा सम्बन्धित इजाजतपत्र नभई गर्न पाइँदैन। त्यसैले, यस्तो काम मुख्य रूपमा गर्ने हो भने सम्बन्धित व्यावसायिक भिसा आवश्यक पर्छ। तर, उदाहरणका लागि, एक 医師 अस्पतालको "व्यवसाय व्यवस्थापन" गर्ने भूमिकामा पुग्यो भने, त्यो 経営・管理 भिसाको दायरामा समावेश हुन सक्छ।
साथै, विदेशमा बस्ने व्यवसायीहरू बैठकका लागि छोटो समयको लागि जापान आउने अवस्था पनि हुन्छ। यस अवस्थामा, जापानबाट तलब भुक्तानी हुन्छ कि हुँदैन भन्ने कुराले निर्णय फरक पार्छ। यदि तलब पाइन्छ भने 経営・管理 भिसा आवश्यक पर्ने सम्भावना बढी हुन्छ, तर तलब नलिई केवल बैठकमा भाग लिन आउने हो भने 観光 जस्ता 短期滞在 भिसा लिएर पनि प्रवेश गर्न सकिन्छ।
प्रायः सोधिने प्रश्नहरू (Q&A)
Q1: कम्पनी भर्खर स्थापना भएको छ र घाटामा छ, के भिसा नवीकरण गर्न सकिन्छ? A: 経営・管理 भिसा नवीकरणमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा "व्यवसायको निरन्तरता" हो। एक वर्षको घाटाले मात्र तुरुन्तै भिसा अस्वीकार हुँदैन, तर भविष्यमा कसरी नाफा कमाउने र व्यवसाय अगाडि बढाउने भन्ने 事業計画書 को तर्कशक्ति धेरै महत्त्वपूर्ण हुन्छ।
Q2: यदि एकभन्दा बढी कम्पनीहरू सञ्चालन गरिरहेको छु भने के हुन्छ? A: एकभन्दा बढी व्यवसाय सञ्चालन गर्न सम्भव छ। तर, प्रत्येक कम्पनीबाट उचित तलब पाइरहेको छ कि छैन, र सबै व्यवसायलाई राम्रोसँग व्यवस्थापन गर्न पर्याप्त समय छ कि छैन भनी जाँच गरिन्छ।
Q3: जापानी पार्टनरसँग मिलेर संयुक्त व्यवसाय गर्दा पनि भिसा आवश्यक पर्छ? A: हो, यदि व्यवस्थापनमा संलग्न हुनुहुन्छ भने आवश्यक पर्छ। केवल कागजी रूपमा नाम हुनु मात्र पर्याप्त छैन, एक सञ्चालकको रूपमा वास्तविक अधिकार (निर्णय गर्ने अधिकार) छ कि छैन भनी कडा रूपमा जाँच गरिन्छ।
अन्त्यमा
भिसाको आवश्यकताहरू प्रत्येक व्यवसायको प्रकृति र कम्पनीको आकारअनुसार फरक हुन्छन्। "मैले कुन भिसाका लागि आवेदन दिनुपर्छ?" भन्ने कुरामा अन्योल हुनुहुन्छ भने, कृपया विशेषज्ञ रहेको हाम्रो कार्यालयमा परामर्श लिनुहोस्। उचित भिसा प्राप्त गरेर जापानमा आफ्नो व्यवसायलाई सफल बनाउनुहोस्!
