由日本在留資格（VISA）专门的行政書士为您解读。
对于想要来日本工作的外籍人士，以及目前正在日本以技能実習生身份每天努力打拼的朋友们来说，接下来要分享的是一条可能会影响您未来人生规划的重磅消息。从2027年（令和9年）4月1日起，日本的工作签证（在留資格）规则将发生重大变革。
实行多年的技能実習制度将被废除，取而代之的是一项名为育成就労制度（いくせいしゅうろうせいど）的全新制度。现在已经是2026年，距离新制度正式上线已经近在咫尺。
这项新规则的初衷，是为了让来日本工作的大家“更加喜欢日本，并能安心地在这里长久工作”。在这篇文章中，我将抛开晦涩难懂的法律术语，用最通俗易懂的语言，为您详细拆解这项新制度。
1. 为什么“技能実習制度”会被取消？
过去，有很多外国人在日本的工厂、农场和建筑工地等地方以技能実習生的身份工作。然而，技能実習制度最初的设立目的，其实是“将日本的先进技术传授给外国人，让他们回国后建设自己的国家（国际贡献）”。
但在实际操作中，很多日本企业接收实习生的真正原因是“人手不足，需要外国人来帮忙（确保劳动力）”。正是因为这种“表面名义与实际诉求”的严重脱节，导致了实习生不堪重负辞职、失踪等众多纠纷。
因此，日本政府决定对制度目的进行彻底改革：“作为对外国人帮助日本缓解用工荒的回报，我们将全力支持大家掌握扎实的技术，并在日本长久工作下去”。这正是设立育成就労制度的最大原因。
2. 对外国人来说有哪些改变？（三大核心优势）
启用新的育成就労制度后，将为外国人带来几个非常利好的变化。这里重点介绍三大优势。
① 可以换公司（转籍）了！
在之前的制度下，除非遇到公司破产或遭受严重暴力对待等“特殊情况”，否则是绝对不允许中途跳槽到其他公司的。 但在新的育成就労制度下，即使没有特殊理由，只要在同一家公司认真工作满“1至2年”，并且通过了必要的日语和技能考试，就可以根据个人意愿转到其他公司（转籍）。 当您觉得“现在的工作不适合我”或者“想去薪水更高的公司”时，ハローワーク（国家职业介绍所）和外国人育成就労机构等官方机构会为您提供寻找新公司的支持与协助。
② 升级为“特定技能1号”更加顺畅！
育成就労制度的期限“原则上为3年”。在这个阶段，您需要在这3年内好好学习技术和日语，而该制度的最终目标，就是让您顺利升级为特定技能1号——一种可以在日本工作更长时间的签证。 与技能実習制度时期相比，新制度更加明确了“需要通过哪些考试才能取得特定技能资格”，这让大家更容易制定在日本的长远规划。
③ 减少背负巨额债务赴日的纠纷！
以前，很多人在来日本时，必须向本国的“外派机构”支付高昂的手续费，导致很多人是背着一身债来到日本的，这成了一个很大的社会问题。 新制度下，日本将与各国政府签署严格的协议（MOC＝双边协议），建立起一套机制，确保外国人无需再支付不合理的高额费用。这样一来，大家在开启日本生活时就不必再为金钱问题整日担惊受怕了。
3. 日语学习变得前所未有地重要！
在育成就労制度中，最需要注意的一点就是“日语水平”。以前除了介護工作外，即使没有通过日语考试也能来日本。但是，新制度对日语能力的要求变得更加严格了。
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来日本前（开始工作前）: 必须通过日本语能力测试（JLPT）的“N5”级别（相当于A1）考试，或者接受同等水平的日语培训课程。
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来日本满1年时: 作为更换公司（转籍）的条件之一，必须参加日语考试。
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3年后（准备转为特定技能1号时）: 为了升级为特定技能1号，必须同时通过JLPT的“N4”级别（相当于A2）或以上的考试，以及相应的工作技能考试。
如果在3年期满时不幸考试落榜，您依然可以获得“最长1年”的继续留在日本的机会（在留继续），以便重新备考。不过，在来日本之前就坚持不懈地学好日语，才是您在日本取得成功的关键所在。
【行政書士解説】2027年“育成就労制度”始動！想在日本長久發展？「日本語能力」是關鍵
4. 可以从事哪些工作（职种）？
【来自官方机构的相关信息】 育成就労制度下可以从事的工作，原则上与“特定技能制度”的行业领域（特定产业领域）保持一致。例如：农业、建筑、介護、食品饮料制造、住宿（酒店）等。 根据日本出入国在留管理庁发布的信息，由于少子老龄化，日本正面临极度的人手短缺。政府已宣布，在2024年起的5年内，计划最多接收“82万4000名”特定技能外国人。 也就是说，通过育成就労制度来到日本的各位，将被视为支撑日本未来产业“不可或缺的人才”，受到国家层面的热烈欢迎。
5. 2026年的现在，已经身在日本的技能実習生会怎样？
可能有朋友会担心：“既然明年制度就要变了，那现在正以技能実習生身份在日本工作的我该怎么办？”请大家放心。
在2027年4月1日新规实施之前，已经来到日本并正在进行技能実習的人，可以继续以技能実習生的身份工作，直到当前的签证期限结束。如果符合条件，还可以继续升为技能実習2号（但是，无法中途从技能実習直接转为育成就労制度）。所以，就算规则改变了，您也不会被突然遣返回国的。
6. 大家都想知道的！精选Q&A 3问
Q1：如果觉得公司不合适，真的可以自己跳槽（转籍）到其他公司吗？
A1： 是的，只要满足一定的条件就可以！ 从事育成就労工作满1至2年后，只要通过了规定的日语和技能考试，就可以按照自己的意愿更换公司。不过，您不能跨行跳槽（比如从农业转到酒店等），只能在同一个工作领域内进行转换。在您寻找新东家时，ハローワーク等机构会为您提供帮助。
Q2：在新制度下，可以把家人接到日本一起生活吗？
A2： 很遗憾，即使是育成就労制度，原则上也是不允许带家属的。 但是，如果您从育成就労（3年）成功晋升为特定技能1号（5年），并且进一步通过更高难度的考试，拿下最高级别的特定技能2号，就可以把妻子和孩子接到日本，一家人长久地生活在一起了。千里之行始于足下，先从学好日语开始，向着特定技能的目标冲刺吧！
Q3：如果考特定技能1号没考过，是不是必须马上回国？
A3： 请放心，有救济规则，不需要马上回国！ 如果在3年期满时没能通过升级特定技能1号的考试，您会被特别允许继续留在日本“最长1年”来准备重考。千万不要放弃，只要在这一年里重新复习并顺利考过，您就可以继续留在日本工作了。
结语
从2027年开始的育成就労制度，对外国人来说是一个“能在日本长期、安心工作，同时实现职业晋升”的绝佳机会。
现在是2026年。为了迎接明年新制度的启动，请务必从现在起就开始一点一滴地学习日语（特别是瞄准JLPT N5、N4级别）吧。
我们是专门为各位提供日本工作签证支持的行政書士。如果您在办理手续方面有任何不懂或担忧的地方，欢迎随时向我们的事务所咨询。我们将全力支持您在日本追逐梦想！
