जापानको 在留資格 र VISA विशेषज्ञ 行政書士 द्वारा व्याख्या: 監理措置 र 仮放免 को अवस्थामा काम गर्ने नियमहरू
प्रवेश: के तपाईँलाई 監理措置 वा 仮放免 मा हुँदा काम गर्ने नियमबारे थाहा छ?
जापानमा बस्ने विदेशी नागरिकहरू र उनीहरूलाई काममा लगाउन चाहने कम्पनीहरूका लागि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा भनेको "काम गर्न पाउने अधिकार" हो। विशेषगरी अचेल समाचारहरूमा धेरै सुनिने 監理措置 वा 仮放免 को अवस्थामा रहेका व्यक्तिहरूका लागि नियमहरू निकै जटिल छन्। यदि सही जानकारी नलिई काम गरेमा वा गराएमा, यसलाई 不法就労 (अवैध काम) मानिन्छ र 不法就労助長罪 जस्ता कडा कानुनी सजाय भोग्नुपर्ने जोखिम हुन्छ।
यस लेखमा, म एक専門 行政書士 को रूपमा, कठिन कानुनी शब्दहरू प्रयोग नगरी, कुन अवस्थामा काम गर्न मिल्छ र कुन अवस्थामा मिल्दैन भन्ने कुरा स्पष्ट पार्नेछु।
१. वास्तवमा 監理措置 र 仮放免 भनेको भिसा (在留資格) होइन
सबैभन्दा पहिले बुझ्नुपर्ने मुख्य कुरा के हो भने: 監理措置 र 仮放免 जापानमा बस्नका लागि दिइने 在留資格 (भिसा) होइन।
सामान्यतया, जापानमा बस्ने विदेशीहरूसँग 技術・人文知識・国際業務 वा 家族滞在 जस्ता कुनै न कुनै 在留資格 हुन्छ। तर, केही कारणले आफ्नो भिसा गुमाएका र नियमअनुसार 入管 को हिरासतमा बस्नुपर्ने व्यक्तिहरूलाई, केही सर्तहरू पूरा गरेपछि बाहिर बस्न अनुमति दिइएको अवस्था नै 監理措置 वा 仮放免 हो।
यसको अर्थ, यो अवस्थामा रहेका व्यक्तिहरू कानुनी रूपमा "जापानमा बस्न नपाउने व्यक्ति" (退去強制対象者) मानिन्छन्। त्यसैले, नियमअनुसार उनीहरूलाई काम गर्न पूर्ण रूपमा निषेध गरिएको छ।
२. काम गर्न पाइने "एक मात्र अपवाद" के हो?
मैले माथि "काम गर्न मिल्दैन" भने तापनि, केही विशेष अवस्थामा काम गर्न अनुमति पाइन्छ। त्यसका लागि तलका सबै सर्तहरू पूरा भएको हुनुपर्छ:
① 退去強制令書 (जापान छोड्ने अन्तिम आदेश) जारी नभएको अवस्था तपाईँको मुद्दा अझै अदालत वा छानबिनको प्रक्रियामा छ र "जापान छोड्नै पर्ने" भन्ने अन्तिम निर्णय भइसकेको छैन भने मात्र यो सम्भव छ। यदि 退去強制令書 जारी भइसकेको छ भने, 監理措置 मा भए पनि काम गर्ने अनुमति पाइँदैन र कुनै पनि हालतमा काम गर्न मिल्दैन।
② 「報酬を受ける活動の許可」 प्राप्त गरेको हुनुपर्ने 監理措置 मा रहेका व्यक्तिहरू मध्ये केहीले 入管 मा "म काम गरेर पैसा कमाउन सक्छु?" भनेर आवेदन (入管法第44条の5 अनुसार) दिन सक्छन्। जब तपाईँको हातमा यो आधिकारिक 許可証 (अनुमति पत्र) हुन्छ, तब मात्र अनुमति दिइएको क्षेत्र र समयभित्र रहेर काम गर्न मिल्छ।
रोजगारदाताका लागि सुझाव: यदि तपाईँ 仮放免 वा 監理措置 मा रहेका व्यक्तिलाई काममा लगाउँदै हुनुहुन्छ भने, अनिवार्य रूपमा 許可証 को सक्कल प्रति चेक गर्नुहोस्। कसैले मुखले "हुन्छ, मिल्छ" भन्दैमा विश्वास गरेर काममा नलगाउनुहोस्, अन्यथा तपाईँ आफैँ पनि सजायको भागीदार हुनुहुनेछ।
३. 不法就労助長罪 को ठुलो जोखिम
यदि काम गर्ने अनुमति नभएको व्यक्तिलाई काममा लगाइयो वा अनुमति दिइएको भन्दा बढी काम गराइयो भने, त्यसलाई 不法就労 भनिन्छ।
यहाँ डरलाग्दो कुरा के छ भने, काम गर्ने व्यक्तिलाई मात्र होइन, "काम दिने मालिक वा कम्पनी" लाई पनि कडा सजाय हुन्छ:
-
不法就労助長罪: ३ वर्षसम्मको जेल सजाय वा ३० लाख येनसम्मको जरिवाना (वा दुवै)।
"मलाई थाहा थिएन" वा "चेक गर्न बिर्सिएछु" भनेर 入管 को कानुनबाट बच्न सकिँदैन। कम्पनीहरूले 在留カード नभएका वा कार्डमा "就労不可" (काम गर्न नमिल्ने) लेखिएका व्यक्तिलाई कहिल्यै पनि काममा राख्नु हुँदैन।
४. सरकारी निकायको पछिल्लो नीति
出入国在留管理庁 (入管) को निर्देशिका अनुसार, 監理措置 प्रणाली भाग्ने जोखिम रोक्न र उचित व्यवस्थापनका लागि ल्याइएको हो। जीवनयापनका लागि पैसाको अत्यन्तै आवश्यकता भएको अवस्थामा मात्र, कडा छानबिन पछि काम गर्ने अनुमति दिइन्छ।
यी सरकारी सूचनाहरूबाट के प्रस्ट हुन्छ भने, जापान सरकार अवैध काम (不法就労) को विरुद्धमा धेरै कडा छ। 監理措置 अन्तर्गत रहेका विदेशीहरूको गतिविधिहरू अहिले धेरै सुक्ष्म रूपमा निगरानी गरिन्छ।
५. केही जिज्ञासा र उत्तरहरू (Q&A)
Q1: मेरो एकजना साथी 仮放免 मा छ र आर्थिक समस्यामा छ। के मैले उसलाई केही दिनको लागि मात्र काममा लगाउन सक्छु?
A1: अहिल्यै भन्छु, कदापि हुँदैन। चाहे त्यो एक दिनको सानो काम नै किन नहोस्, अनुमति बिना पैसा लिएर काम गर्नु 不法就労 हो। तपाईँको सानो मद्दतले गर्दा साथीको डिपोर्ट हुने प्रक्रिया छिटो हुन सक्छ र तपाईँ आफैँलाई पनि कानुनी झमेला हुन सक्छ।
Q2: अन्तरर्वार्तामा आएको व्यक्तिसँग 在留カード छैन, तर उसले 仮放免許可書 देखायो। के उसलाई काम दिन मिल्छ?
A2: त्यो कागजले मात्र पुग्दैन। 仮放免許可書 वा 監理措置決定書 को पछाडि वा छुट्टै पानामा "就労の可否" (काम गर्न मिल्ने कि नमिल्ने) भन्ने बारे लेखिएको हुन्छ। यदि त्यहाँ काम गर्न पाउने स्पष्ट अनुमति वा 資格外活動許可 छैन भने, उसलाई काममा राख्न कानुनी रूपमा मिल्दैन।
Q3: पहिले काम गर्न मिल्थ्यो, तर अहिले नवीकरण गर्दा "就労不可" आयो। किन यस्तो भयो?
A3: तपाईँको कानुनी प्रक्रियामा केही परिवर्तन भएको हुन सक्छ। उदाहरणका लागि, यदि अदालतको फैसला आएर 退去強制令書 जारी भयो भने, पहिले पाएको काम गर्ने अनुमति रद्द हुन्छ। नयाँ नियमअनुसार, जापान छोड्ने निर्णय पक्का भएपछि काम गर्ने बाटो पूर्ण रूपमा बन्द हुन्छ।
निष्कर्ष: सही जानकारीले नै तपाईँ र कामदार दुवैलाई सुरक्षित राख्छ
कामदारको अभाव झेलिरहेका कम्पनीहरू र 監理措置 वा 仮放免 को गाह्रो अवस्थामा रहेका साथीहरूलाई सहयोग गर्ने भावना हामी बुझ्छौँ। तर, जापानको कानुन नियम मिचेर काम दिने कुरामा धेरै कडा छ।
-
स्वयं व्यक्ति: अनुमति बिना काम गरेमा, भविष्यमा जापानमा बस्न पाउने सम्भावना (जस्तै 在留特別許可) सधैँका लागि गुम्न सक्छ।
-
रोजगारदाता: नियम नबुझी काम दिँदा कम्पनीको प्रतिष्ठा गुम्ने र ठुलो जरिवाना तिर्नुपर्ने हुन्छ।
यदि तपाईँ अलमलमा हुनुहुन्छ वा अनुमति लिने प्रक्रियाबारे जान्न चाहनुहुन्छ भने, सधैँ 入管 को काममा अनुभवी 行政書士 सँग सल्लाह लिनुहोस्। नियम पालना गर्नु नै जापानमा सुरक्षित बस्ने सही बाटो हो।
