在日本工作时，我们或许都会面临这样的瞬间：身在祖国的亲人突然生病或年事已高，心中难免会产生“我必须回去照顾他们”的纠结。既想保住工作，又割舍不下对家人的牵挂……在这种情况下，日本法律其实有一套能够保障我们权益的制度，即「介護休業」和「介護休暇」。
事实上，这不仅是日本人的权利，在日本工作的外国人同样享有。不过，考虑到「入管法」的相关限制以及复杂的申请流程，作为外国人，在申请时确实需要掌握一些门道。本文将由行政书士为大家简单明了地梳理一下申请时的核心要点。
1. 什么是「介護休業」？在什么情况下可以使用？
「介護休業」是指当家人因病或受伤需要长期护理时，员工可以暂时休假以照料家人的制度。
提起“护理”，大家或许会想到重症瘫痪的状态，但在日本法律中，只要处于“需要两周以上常时护理”的状态，就可以申请。因此，无论是家人突然生病住院，还是需要陪护康复期等情况，都是可以利用的。
此外，从2022年4月起，即便是此前申请门槛较高的「有期雇用契約」（如「契約社員」等），现在也与正式员工一样，更容易申请这一制度了。
2. 外国人员工申请「介護休業」的注意事项
日本人大多倾向于把父母接到身边照顾，但对于外国人来说，情况往往不同。
① 「入管法」下的现实难题 遗憾的是，受「入管法」规定，并非所有亲属都能被接到日本。例如，祖父母、兄弟姐妹通常很难通过申请特定的护理签证来日。因此，现实中很多情况是员工不得不亲自回国照顾。
② 母国远程办公的可能性 如果必须回国照顾家人，建议提前与公司商量。比如“能否在回国期间远程办公几个月？”等方案。既然这是法律赋予的合法权利，公司无正当理由是不得拒绝的。与公司达成共识，寻找双方都能接受的工作方式，才是长期在日本安心工作的关键。
3. 读者关心的Q&A
Q1：父母还在祖国，我也能申请「介護休業」吗？
A：可以的。日本法律下的这一制度，并不限制家人必须居住在日本。只要属于法律规定的对象（配偶、父母、子女、配偶的父母等），无论他们身在何处，只要需要护理，你就拥有使用该制度的权利。
Q2：公司对我说“外国人不能申请介護休業”，这是真的吗？
A：这完全是错误的。育儿与护理休假法适用于所有劳动者，不分国籍。仅因你是外国人就拒绝申请是不合理的。你可以礼貌地告知对方：“这是法律赋予我的权利，希望能商量一下。”如果公司仍然无法理解，建议咨询相关专业人士或向「労働局」寻求帮助。
Q3：休假期间工资怎么办？
A：即便公司在休假期间停止支付工资，只要你加入了「雇用保険」，就可以申请领取「介護休業給付金」。这是支付休假前工资67%的福利政策。为了减轻经济压力，请务必申请。
结语 对于在日打拼的我们来说，家人的重要性不言而喻。只要充分了解制度，就无需被迫离职，完全可以在与公司协作的基础上，妥善处理好工作与家人的平衡。
如果你担心“不知道该如何向公司说明”，或者“对申请流程感到不安”，欢迎随时咨询「社労士」或入管业务专业的行政书士。我们将竭力为你守护在日职业生涯与家人间的羁绊。
