ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြသော နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများထံမှ "မိမိတို့နိုင်ငံမှာရှိတဲ့ မိသားစုဝင်တစ်ယောက် နေမကောင်းဖြစ်နေလို့ အလုပ်ထွက်ပြီး ပြန်ရတော့မှာလား" ဆိုသည့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို မကြာခဏ ကြားသိရလေ့ရှိပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် မိမိ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တန်ဖိုးထားပြီး ကြိုးစားနေကြသည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် မိသားစုအား ပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို မျှတအောင် ထိန်းညှိရန်မှာ အလွန်ခက်ခဲသော ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများအနေဖြင့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက 介護休業 ကို ခွင့်ယူပြီး အလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်မည့် စနစ်တစ်ခု ရှိပါသည်။
ဤသည်မှာ "ဂျပန်တွင် နေထိုင်သူအားလုံး" အတွက် အတူတူရရှိပိုင်ခွင့်ရှိသည့် အခွင့်အရေးတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ယခုတစ်ခေါက်တွင်တော့ ဤ 介護休業 အကြောင်းကို ခက်ခဲသော ဥပဒေစကားလုံးများမသုံးဘဲ နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြပေးသွားပါမည်။
၁။ 介護休業 ဆိုတာ ဘာအတွက် ရှိတာလဲ။
လူအများစုက 介護休業 ဆိုသည်မှာ "မိသားစုကို ပြုစုဖို့အတွက် အလုပ်နားပြီး တစ်ချိန်လုံး ပြုစုစောင့်ရှောက်နေရမည့် ကာလ" ဟု မှားယွင်းနားလည်တတ်ကြသည်။ တကယ်တမ်းမှာတော့ ဤအချိန်သည် "အလုပ်နှင့် မိသားစုပြုစုခြင်းကို မျှတအောင်လုပ်ဆောင်ရင်း၊ နောင်တွင် မိသားစုကို ဘယ်လိုပြုစုစောင့်ရှောက်သွားမလဲဆိုသည့် စနစ်တစ်ခုကို ပြင်ဆင်ဖွဲ့စည်းရန်အတွက် အသင့်ပြင်ဆင်ရမည့် ကာလ" ဖြစ်ပါသည်။
ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အာမခံစနစ်ကို အသုံးပြုနေခြင်း ရှိ၊ မရှိနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။ 要介護認定 ကို မရရှိသေးသည့် အခြေအနေတွင်ပင် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရန် လိုအပ်သည့် မိသားစုဝင်များအတွက်ဆိုလျှင် ဤစနစ်ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဂျပန်တွင် ကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုin ချင်တယ်ဆိုလျှင် အလုပ်ထွက်လိုက်မည့်အစား ဤစနစ်ကို အသုံးပြုပြီး အလုပ်ဆက်လုပ်နိုင်မည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို အရင်ဆုံး ပြင်ဆင်ကြည့်ပါ။
၂။ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများလည်း အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။
အဖြေမှာ - နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများလည်း 介護休業 ကို ရယူနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစား၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား သို့မဟုတ် "နိုင်ငံခြားသားဖြစ်လို့" ဆိုသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် ငြင်းပယ်ခွင့် မရှိပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်ထားမှု စည်းမျဉ်းထဲတွင် မဖော်ပြထားလျှင်ပင် 法律（育児・介護休業法） အရ သတ်မှတ်ထားသည့် အခွင့်အရေးဖြစ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီသို့ တောင်းဆိုပိုင်ခွင့် ရှိပါသည်။
ပြုစုစောင့်ရှောက်ရမည့် မိသားစု၏ အကျယ်အဝန်းမှာလည်း ကျယ်ပြန့်ပြီး အိမ်ထောင်ဖက် (လက်ထပ်ထားခြင်း အပါအဝင်)၊ မိဘ၊ သားသမီး၊ အိမ်ထောင်ဖက်၏ မိဘများ၊ ထို့အပြင် အတူနေထိုင်ပြီး ထောက်ပံ့နေရသည့် ဘိုးဘွားများ၊ မောင်နှမများ၊ မြေးများအထိ ပါဝင်ပါသည်။
၃။ 介護休業 ကာလအတွင်းမှာ ငွေကြေးဆိုင်ရာ အထောက်အပံ့ ရှိပါသလား။
အလုပ်နားနေချိန်တွင် ဝင်ငွေပြတ်တောက်သွားမည်ကို စိုးရိမ်သူများ ရှိကြသော်လည်း သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက 介護休業給付金 ဟုခေါ်သည့် ထောက်ပံ့ငွေကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဤငွေမှာ အလုပ်အကိုင် အာမခံမှတစ်ဆင့် ပေးချေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
သို့သော် သတိထားရမည့်အချက် ရှိပါသည်။ 介護休業 သည် "မိသားစုမှာ ပြည်ပတွင်ရှိနေသည့်အခါ" တွင်လည်း အသုံးပြုနိုင်သော်လည်း ထိုအချက်ကို သက်သေပြနိုင်ရန်အတွက် 介護の事実を証明する書類 ကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ထို့အပြင် တစ်ကြိမ်ခွင့်ယူပြီးပါက နောင်တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအပေါ် မည်ကဲ့သို့ သက်ရောက်မှုရှိမည်နည်း၊ ပြည်ပတွင်ရှိနေသည့် မိသားစုကို ဂျပန်သို့ ခေါ်ယူသင့်၊ မသင့် စသည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်၏ ဆုံးဖြတ်ချက်လိုအပ်သည့် အခြေအနေများလည်း ရှိလာနိုင်ပါသည်။
【စာဖတ်သူများအတွက် Q&A】
Q1။ ကုမ္ပဏီက 介護休業 စနစ် မရှိဘူးလို့ ပြောပါတယ်။ ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
A။ 介護休業 သည် ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသည့် အလုပ်သမားတို့၏ အခွင့်အရေး ဖြစ်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းတွင် မပါဝင်သော်လည်း ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် တောင်းဆိုချက်ကို ငြင်းပယ်ခွင့် မရှိပါ။ ကုမ္ပဏီဘက်က စနစ်ကို မသိရှိသေးပါက 社労士 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်သူ သို့မဟုတ် 労働局 ကဲ့သို့သော အစိုးရဌာနများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အကြံပြုလိုပါသည်။
Q2။ မိမိနိုင်ငံမှာရှိတဲ့ မိသားစုကို ပြုစုဖို့အတွက်လည်း ခွင့်ယူလို့ရပါသလား။
A။ ရပါသည်။ ဂျပန်တွင် အလုပ်အကိုင် အာမခံထားရှိထားသူဆိုလျှင် နေရာမရွေး အကျုံးဝင်ပါသည်။ သို့သော် လိုအပ်ချက်များကို သက်သေပြနိုင်ရန်အတွက် 介護の事実を証明する書類 လိုအပ်သောကြောင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
Q3။ 介護休業 ကို ယူရင် ビザ (在留資格) သက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ ထိခိုက်ပါသလား။
A။ အခြေခံအားဖြင့် မထိခိုက်ပါ။ 介護休業 သည် တရားဝင် ခွင့်ယူခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ကြာရှည်စွာ ခွင့်ယူခြင်းကြောင့် "ဂျပန်တွင် အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်မှု မရှိတော့ဘူး" ဟု မသတ်မှတ်စေရန်အတွက် အလုပ်ပြန်ဝင်ပြီးနောက်ပိုင်း Career Plan ကို သေချာစွာ စီစဉ်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ 行政書士 နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပေးပါ။
ကျွမ်းကျင်သူ၏ အကြံပြုချက်
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို တည်ဆောက်နေကြသည့် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများအတွက် မိသားစုနှင့် အတူရှိရသည့်အချိန်သည် အဖိုးတန်ဆုံး ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် အလုပ်ထွက်လိုက်ခြင်းဖြင့် ကြိုးစားရယူထားသည့် 在留資格 နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို လက်လွှတ်လိုက်ရခြင်းမှာ အလွန်နှမြောစရာ ကောင်းပါသည်။
ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကိစ္စများသည် ရုတ်တရက် ရောက်လာတတ်ပါသည်။ စိတ်ပူမနေဘဲ စနစ်ကို မှန်ကန်စွာ နားလည်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် အေးဆေးစွာ ဆွေးနွေးနိုင်မည့် စနစ်တစ်ခုကို တည်ဆောက်ကြပါစို့။
