1. はじめに：日本で働く外国人のみなさんへ
जापानमा कम्पनीको कर्मचारीका रूपमा कडा परिश्रम गरिरहँदा, अचानक कुनै रोग वा अप्रत्याशित चोटपटक लागेर कामबाट बिदा लिनुपर्यो भने के गर्नुहुन्छ? "कम्पनीबाट बिदा लिँदा तलब पाइँदैन कि, जीवनयापन कसरी गर्ने होला?" वा "कोठाभाडा र बिजुली-पानीको बिल कसरी तिर्ने होला?" जस्ता ठूला चिन्ताहरू महसुस गर्ने विदेशीहरू धेरै हुनुहुन्छ।
नमस्ते। यस वेबसाइटमा, जापानको 在留資格 (VISA) सम्बन्धी मामिलाहरूमा विशेषज्ञता हासिल गर्नुभएका 行政書士 ले जापानमा बस्ने विदेशीहरूको जीवन र आवश्यक प्रक्रियाहरूका लागि उपयोगी जानकारीहरू सजिलो तरिकाले व्याख्या गर्नुभएको छ।
वास्तवमा, जापानमा कम्पनीका कर्मचारीहरू बिरामी वा चोटपटकका कारण लामो समयसम्म कामबाट बिदा बस्नुपर्दा, उनीहरूको जीवन रक्षाका लागि एउटा भरपर्दो सरकारी सहयोग प्रणाली रहेको छ। त्यसलाई नै 「傷病手当金（しょうびょうてあてきん）」 भनिन्छ। यो व्यवस्था जापानी नागरिकका लागि मात्र होइन। यदि तोकिएका सर्तहरू पूरा भएका छन् भने, जापानमा काम गर्ने तपाईंहरू जस्ता सबै विदेशीहरूले पनि यो भत्ता समान रूपमा पाउन सक्नुहुन्छ।
यस लेखमा, 傷病手当金 कस्तो प्रकारको व्यवस्था हो, यो कसरी प्राप्त गर्न सकिन्छ, र धेरैले चासो राख्ने "यसले 在留資格 (VISA) मा पार्ने प्रभाव" का बारेमा कुनै पनि गाह्रो कानुनी शब्दहरू प्रयोग नगरी सरल र स्पष्ट रूपमा बुझाउनेछौँ। कृपया यसलाई अन्तिमसम्म पढेर, भोलि पर्न सक्ने भवितव्यको लागि ढुक्क हुनुहोस्।
2. 傷病手当金とは？分かりやすく仕組みを解説
傷病手当金 लाई एकै शब्दमा भन्नुपर्दा, "बिरामी वा चोटपटकको उपचारका लागि कम्पनीबाट बिदा बस्दा र तलब नआउँदाको अवधिमा, राज्यले (健康保険 मार्फत) तपाईंको जीवनयापन खर्चको केही हिस्सा सहयोग गर्ने भत्ता" हो।
यदि तपाईं जापानको कुनै कम्पनीमा नियमित कर्मचारी (Seishain) वा तोकिएको समयभन्दा बढी काम गर्ने आंशिक कर्मचारी (Arubaito/Part-time) को रूपमा कार्यरत हुनुहुन्छ भने, तपाईं कम्पनीको 「健康保険」 (सामाजिक बीमा) मा आबद्ध हुनुहुनेछ। यो भत्ता यही 健康保険 को प्रणालीभित्र समावेश गरिएको हुन्छ।
यो व्यवस्था किन गरिएको हो?
यदि कामबाट बिदा बस्दा तलब शून्य भयो भने, तपाईंको मात्र होइन, तपाईंसँगै बस्ने परिवारको जीवन पनि संकटमा पर्न सक्छ। त्यस्तो अवस्था आउन नदिन र तपाईंले ढुक्क भएर उपचारमा ध्यान दिँदै जतिसक्दो चाँडो काममा फर्कन सक्नुहोस् भन्नका लागि यो व्यवस्था गरिएको हो।
3. 外国人でももらえる？クリアすべき4つの必須条件
सुरुमै स्पष्ट पारौँ, विदेशी नागरिक भए तापनि यदि तपाईं "कम्पनीको 健康保険 मा आबद्ध भएको बीमित व्यक्ति (स्वयं)" हुनुहुन्छ भने, राष्ट्रियता जस्तोसुकै भए पनि सबैलाई यो भत्ता पाउने अधिकार हुन्छ।
तर, यो सबैलाई विनासर्त उपलब्ध हुने भने होइन। तपाईंले तलका ४ वटा सर्तहरू पूर्ण रूपमा पूरा गरेको हुनुपर्छ:
सर्त ①: कामसँग सम्बन्धित नभएको बिरामी वा चोटपटकको उपचारका लागि बिदा बसेको हुनुपर्ने
रुघाखोकी, ग्यास्ट्रिक, मानसिक तनाव (Depression) जस्ता बिरामीहरू, वा बिदाको दिनमा व्यक्तिगत कामको सिलसिलामा लडेर हाड भाँचिएको जस्ता चोटपटकहरू यसको दायराभित्र पर्दछन्। ※ ध्यान दिनुहोस्: कामको सिलसिलामा वा कार्यस्थलमा आउँदा-जाँदा लागेको चोटपटक वा बिरामीको हकमा अर्कै व्यवस्था अर्थात् 「労災保険」 लागु हुने भएकाले, त्यस्तो अवस्थामा 傷病手当金 प्रयोग गर्न पाइँदैन।
सर्त ②: डाक्टरबाट "काम गर्न सक्ने अवस्थामा नभएको" प्रमाणित भएको हुनुपर्ने
आफैँले "अलि गाह्रो महसुस भएकोले बिदा बस्छु" भन्दैमा यो मान्य हुँदैन। तपाईंले अनिवार्य रूपमा अस्पतालको डाक्टरबाट परीक्षण गराउनुपर्छ र डाक्टरले "हालको अवस्थामा यिनले काम गर्न सक्दैनन्" भनी प्रमाणित गरिदिएको हुनुपर्छ।
सर्त ③: लगातार ३ दिन बिदा बसेपछि, चौथो दिन वा त्यसपछि पनि कामबाट बिदा बसेको हुनुपर्ने
यो बिन्दुमा मानिसहरूले सबैभन्दा बढी गल्ती गर्ने गर्छन्। कामबाट बिदा बस्न सुरु गरेको पहिलो ३ दिनको अवधिलाई 「待期期間」 भनिन्छ। यी ३ दिनको भत्ता पाइँदैन। लगातार ३ दिन बिदा बसेपछि, चौथो दिन वा त्यसपछि पनि काममा जान नसकेको अवस्थामा मात्र त्यो चौथो दिनदेखिको भत्ता उपलब्ध गराइन्छ। ※ यो पहिलो ३ दिनको गणना गर्दा कम्पनीको नियमित बिदाका दिनहरू (शनिबार, आइतबार, सार्वजनिक बिदा) वा तपाईंले लिनुभएको सशुल्क बिदा (Yukyū) लाई पनि समावेश गर्न सकिन्छ।
सर्त ④: बिदा बसेको अवधिमा कम्पनीबाट तलब नपाएको हुनुपर्ने
यो जीवनयापनमा सहयोग पुर्याउनका लागि दिइने भत्ता भएकाले, बिदाको अवधिमा पनि कम्पनीबाट सधैँ जस्तै पूरा तलब पाइरहेको छ भने यो भत्ता दिइँदैन। तर, कम्पनीबाट केही मात्रामा तलब आएको भए तापनि, यदि त्यो रकम "傷病手当金 बाट पाइने रकम" भन्दा कम छ भने, नपुग भएको बाँकी रकम (फरक) प्राप्त गर्न सकिन्छ।
4. いくらもらえる？手当の計算方法
सबैभन्दा बढी चासोको विषय भनेको "वास्तवमा कति पैसा आफ्नो हातमा पर्छ" भन्ने नै हो।
मोटोमुटी रूपमा भन्नुपर्दा, 傷病手当金 बापत प्रतिदिन पाइने रकम "तपाईं काममा जाँदा पाउने तलबको (मूल तलब र विभिन्न भत्ताहरू सहितको जम्मा रकम) लगभग दुई-तिहाइ (२/३)" हुन्छ।
सही गणनाको नियम
तपाईंको पछिल्लो १ वर्षको 「標準報酬月額」 अर्थात् तपाईंको मासिक तलबको श्रेणीको औसत मानलाई आधार मानेर यसको गणना गरिन्छ।
-
गणनाको सूत्र: 【पछिल्लो १२ महिनाको प्रत्येक महिनाको तलब श्रेणीको औसत रकम】 ÷ ३० दिन × २/३ = प्रतिदिन पाइने भत्ता रकम।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईंको मासिक जम्मा आम्दानी लगभग ३ लाख येन छ भने, प्रतिदिन करिब ६,६६६ येन भत्ता पाइन्छ। यदि तपाईंले १ महिना (३० दिन) बिदा लिनुभयो भने, कुल गणना गर्दा लगभग २ लाख येन प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यति रकम प्राप्त भएमा, बिदाको अवधिमा कोठाभाडा र जीवनयापनको खर्च सजिलै व्यवस्थापन गर्न सकिन्छ, होइन त?
5. いつまで使える？もらえる期間の数え方
बिरामीको प्रकृति अनुसार उपचार प्रक्रिया लामो समयसम्म चल्न सक्छ। त्यसो भए यो भत्ता कहिलेसम्म पाउन सकिन्छ त?
हालको नियम अनुसार, "भत्ता दिन सुरु भएको दिनदेखि कुल (通算) रूपमा बढीमा १ वर्ष ६ महिनासम्म" प्राप्त गर्न सकिन्छ।
「通算」（कुल/एकमुष्ट）भन्नुको अर्थ के हो?
पहिलेको पुरानो नियममा, एकपटक भत्ता दिन सुरु भएपछि, बीचमा स्वास्थ्यमा सुधार आएर केही समयका लागि काममा फर्किएको भए तापनि, "सुरु भएको मितिदेखि क्यालेन्डर अनुसार १ वर्ष ६ महिना पुगेपछि यो सेवा बन्द" हुने गर्थ्यो।
तर, जनवरी १, २०२२ को कानुन संशोधन अनुसार, अहिले "तपाईंले वास्तवमै भत्ता प्राप्त गर्नुभएको दिनहरू" लाई जोडेर जम्मा १ वर्ष ६ महिना (५४० दिन) नपुगेसम्म यसको प्रयोग गर्न सकिने भएको छ। उदाहरणका लागि, क्यान्सरको उपचार वा मानसिक स्वास्थ्य समस्याका कारण "अस्पताल भर्ना भएर कामबाट बिदा बस्ने (भत्ता लिने) → स्वास्थ्य सुधार भएर केही महिना काममा फर्कने (भत्ता रोक्ने) → रोग बल्झिएर फेरि बिदा बस्ने (भत्ता पुनः सुरु गर्ने)" जस्ता पटक-पटक अस्पताल आउने-जाने अवस्थामा पनि, काममा फर्किएको अवधिलाई हटाएर, पूरा १ वर्ष ६ महिनाको भत्ता प्राप्त गर्न सकिन्छ। यो निकै भरपर्दो र सुरक्षित व्यवस्था हो।
6. 【超重要】外国人特有の注意点！在留資格（VISA）への影響は？
यहाँबाट, जापानको VISA विशेषज्ञ 行政書士 को हैसियतले, विदेशीहरूले सबैभन्दा बढी चिन्ता गर्ने विषय——"लामो समयसम्म कामबाट बिदा बस्दा हालको VISA वा आगामी नवीकरणमा कुनै नराम्रो प्रभाव पर्छ कि पर्दैन?" भन्नेबारे विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछु।
निष्कर्षमा भन्नुपर्दा, यदि तपाईंले सही प्रक्रियाहरू अपनाएर 傷病手当金 लिँदै उपचार गराइरहनुभएको छ भने, केवल सोही कारणले मात्र तुरुन्तै VISA रद्द हुने वा नवीकरण अस्वीकृत हुने अवस्था सामान्यतया आउँदैन। तर, तपाईंले तलका सरकारी नियम र महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू अनिवार्य रूपमा बुझिराख्नुपर्छ:
① ३ महिनाभन्दा बढी समयसम्म「就労資格」（काम गर्ने VISA）को गतिविधि नगरेको खण्डमा उत्पन्न हुने समस्याबारे
"नेपाली कामदारहरूमाझ धेरै रहेको प्रविधि, मानविकी ज्ञान, अन्तर्राष्ट्रिय सेवा" (Gi-jin-koku) जस्ता काम गर्ने VISA भएका व्यक्तिहरूले, कुनै उचित कारणविना ३ महिनाभन्दा बढी समयसम्म आफ्नो VISA अनुसारको गतिविधि (कम्पनीको काम) नगरेको खण्डमा, अध्यागमन विभाग (出入国在留管理庁) ले उनीहरूको 在留資格 रद्द गर्न सक्ने नियम छ। तर, "बिरामी वा चोटपटकको उपचारका लागि लामो समय बिदा बस्नु" लाई 出入国在留管理庁 को नियममा 「正当な理由」（उचित कारण）को रूपमा मान्यता दिइएको छ। आफू अल्छी भएर काम नगरेको नभई, स्वास्थ्यका कारण बाध्य भएर बिदा बस्नुपरेको प्रमाण (डाक्टरको 診断書, कम्पनीले जारी गरेको 休職証明書, वा 傷病手当金の決定通知書 आदि) भएमा कुनै समस्या पर्दैन।
② VISA नवीकरण (在留期間更新許可申請) गर्दा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू
यदि तपाईं कामबाट बिदा बसिरहेकै समयमा VISA नवीकरण गर्ने बेला आयो भने, 出入国在留管理庁 ले "तपाईंसँग आगामी दिनमा पनि जापानमा स्थिर जीवनयापन गर्न सक्ने आर्थिक क्षमता छ कि छैन" भनी जाँच गर्नेछ। त्यस बेला, यदि तपाईंको आम्दानी शून्य छ भने प्रक्रिया कडा हुन सक्छ। तर, "हाल म 傷病手当金 प्राप्त गरेर जीवनयापन गरिरहेको छु र डाक्टरको रिपोर्ट अनुसार 〇 महिनापछि काममा फर्कने योजनामा छु" भन्ने कुरा कम्पनीले तयार पारेको काममा फर्कने सम्भावित प्रमाणपत्र र डाक्टरको रिपोर्ट सहित स्पष्ट रूपमा बुझाएर प्रमाणित गर्न सकियो भने, VISA नवीकरण हुने सम्भावना पूर्ण रूपमा रहन्छ।
7. 外国人のための「これ知りたかった！」疑問解消Q＆A
विदेशी साथीहरूबाट बारम्बार सोधिने ३ वटा मुख्य प्रश्न र तिनका समाधानहरू यहाँ प्रस्तुत गरिएका छन्:
Q1. म जापान आएको भर्खरै मात्र (हालको कम्पनीमा काम सुरु गरेको केही महिना मात्र) भएको छ, के मैले 傷病手当金 पाउन सक्छु?
A1. हो, यदि तपाईंले सर्तहरू पूरा गर्नुभएको छ भने निश्चित रूपमा पाउन सक्नुहुन्छ! भत्ताको रकम गणना गर्दा "पछिल्लो १ वर्षको औसत तलब श्रेणी" हेर्ने नियम भएकाले, काम सुरु गरेको १ वर्ष नपुगेका व्यक्तिहरूको हकमा "तपाईंले काम सुरु गरेदेखिका महिनाहरूको औसत" वा "समग्र 健康保険組合 को औसत तथ्यांक" मध्ये जुन कम हुन्छ, त्यसैलाई आधार मानेर गणना गरिन्छ। पाइने रकममा केही थपघट हुन सक्ने भए तापनि, भत्ता पाउने तपाईंको अधिकार भने जापानको कम्पनीमा प्रवेश गरेर 健康保険 मा आबद्ध भएको पहिलो दिनदेखि नै सुरु हुने भएकाले ढुक्क हुनुहोस्।
Q2. मैले 傷病手当金 लिइरहेको अवधिमै कम्पनीको सम्झौता अवधि सकिएर काम छोड्नुपर्ने भयो। काम छोडेपछि भत्ता आउन बन्द हुन्छ?
A2. यदि तपाईंले निश्चित सर्तहरू पूरा गर्नुभएको छ भने, कम्पनी छोडेपछि पनि लगातार यो भत्ता प्राप्त गरिरहन सक्नुहुन्छ! कम्पनी छोड्ने दिनसम्ममा तपाईंले तलका २ वटा सर्तहरू पूरा गर्नुभएको छ भने, काम छोडेपछि पनि बाँकी रहेको अवधिभर (बढीमा कुल १ वर्ष ६ महिनासम्म) भत्ता पाइरहन सम्भव छ:
-
कम्पनी छोड्ने दिनसम्ममा तपाईं 健康保険 मा आबद्ध भएको अवधि लगातार १ वर्ष वा सोभन्दा बढी भएको हुनुपर्छ। (※ यदि अघिल्लो कम्पनी र हालको कम्पनीको बीचमा 健康保険 एक दिन पनि नछुटाई जोडिएको छ भने समय गणना गर्दा दुवैलाई जोड्न सकिन्छ)
-
कम्पニー छोड्ने दिनको समयमा, तपाईंले पहिले नै 傷病手当金 प्राप्त गरिरहेको हुनुपर्छ वा भत्ता पाउनका लागि आवश्यक सर्त (४ दिन वा सोभन्दा बढी समयदेखि कामबाट बिदा बसेको अवस्था) पूरा भएको हुनुपर्छ। ※ यहाँ एउटा निकै महत्त्वपूर्ण कुरा: यदि कम्पनी छोड्ने अन्तिम दिनमा तपाईं बिदाइका लागि मात्र भए पनि काममा जानुभयो भने, तपाईं "काम गर्न सक्ने अवस्थामा फर्किएको" मानिनेछ र काम छोडेपछिको भत्ता पाइने छैन। कम्पनी छोड्ने अन्तिम दिनमा पनि तपाईं अनिवार्य रूपमा घरमै बिदामा बसेको हुनुपर्छ।
Q3. बिरामीका कारण शरीर चलाउन गाह्रो भएकोले आफैँ आवेदन प्रक्रिया गर्न सक्दिनँ। साथै, जापानी भाषामा फारम भर्न पनि गाह्रो छ। मैले के गर्नुपर्छ?
A3. तपाईंको कम्पनीको सामान्य प्रशासन विभाग (मानव संसाधन वा श्रम विभाग) सँग सहयोग माग्नुहोस्! 傷病手当金 को आवेदन फारममा तपाईं आफैँले भर्ने ठाउँ मात्र नभई, "कम्पनीले तपाईंको कार्यस्थिति र तलब प्रमाणित गर्ने ठाउँ" र "डाक्टरले बिरामीको अवस्था प्रमाणित गर्ने ठाउँ" पनि हुन्छ। सामान्यतया, कम्पनीका जिम्मेवार कर्मचारीहरूले नै कागजातहरू तयार पारिदिने, तपाईंले भर्नुपर्ने ठाउँहरू सिकाइदिने वा तपाईंको तर्फबाट प्रक्रियाहरू मिलाइदिने गर्छन्। जापानी कागजातमा नबुझेका कुराहरू भएमा, विनासंकोच कम्पनीको सम्बन्धित विभाग वा हामी जस्ता विशेषज्ञहरूसँग परामर्श गर्नुहोस्।
8. まとめ：一人で悩まずに専門家や会社に相談を
जापानमा काम गर्ने विदेशीहरूका लागि बिरामी वा चोटपटकका कारण काम गर्न नसक्नु वास्तवमै निकै चिन्ताको विषय हो। तर, जापानमा विदेशी श्रमिकहरूको जीवनलाई बलियो साथ दिनका लागि 「傷病手当金」 जस्तो उत्कृष्ट व्यवस्था तयार गरिएको छ।
यस व्यवस्थाको सही उपयोग गरेर आर्थिक चिन्ताहरूलाई कम गर्नुहोस् र पहिलो प्राथमिकता आफ्नो शरीरलाई निको पार्नमा शत-प्रतिशत ध्यान दिनुहोस्। साथै, यदि बिदा लामो समयसम्म लम्बिने भयो वा VISA नवीकरणको समय नजिकिएर मनमा डर लाग्यो भने, कहिल्यै पनि एक्लै चिन्ता लिएर नबस्नुहोस्। जतिसक्दो चाँडो अध्यागमन विभागको सरकारी परामर्श केन्द्र वा VISA विशेषज्ञ 行政書士 सँग सल्लाह लिनुहोस्।
तपाईं ढुक्क भएर जापानमा काम गर्न र स्वस्थ जीवन बिताउन सक्नुहोस् भन्नका लागि हामी सधैँ तपाईंको साथमा छौँ!
