जापानको 在留資格 VISA विशेषज्ञ 行政書士 ले व्याख्या गर्दै हुनुहुन्छ।
जापानमा काम गर्न चाहने विदेशी नागरिकहरू र हाल जापानमा 技能実習生 को रूपमा हरेक दिन कडा परिश्रम गरिरहनुभएकाहरूका लागि, भविष्यको जीवनलाई प्रभाव पार्ने एउटा धेरै महत्त्वपूर्ण समाचार छ। २०२७ (रेइवा ९) अप्रिल १ तारिखदेखि, जापानमा काम गर्ने भिसा (在留資格) को नियममा ठूलो परिवर्तन हुँदैछ।
लामो समयदेखि चलिआएको 技能実習制度 खारेज हुनेछ र यसको सट्टामा 育成就労制度 (いくせいしゅうろうせいど) नामक नयाँ प्रणाली सुरु हुनेछ। अहिले २०२६ साल हो, त्यसैले यो नयाँ नियम आउने वर्षदेखि नै लागू हुँदैछ।
जापानमा काम गर्न आउने तपाईंहरू सबैले "जापानलाई अझ धेरै मन पराउन र ढुक्क भएर लामो समयसम्म काम गर्न सकोस्" भन्ने उद्देश्यले यो नयाँ नियम ल्याइएको हो। यस लेखमा, म गाह्रो कानुनी शब्दहरू प्रयोग नगरीकन, यो नयाँ प्रणालीको बारेमा विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्नेछु।
१. 技能実習制度 किन खारेज हुँदैछ?
अहिलेसम्म जापानका कारखाना, कृषि, र निर्माण क्षेत्रहरूमा धेरै विदेशीहरूले 技能実習生 को रूपमा काम गर्दै आएका छन्। तर, 技能実習制度 को मूल उद्देश्य भनेको "जापानको उन्नत प्रविधि विदेशीहरूलाई सिकाउने र उनीहरूले आफ्नो देश फर्केर देशको विकास गरून् (अन्तर्राष्ट्रिय योगदान)" भन्ने थियो।
तर वास्तवमा, धेरै जापानी कम्पनीहरूले "कामदारको अभाव भएकोले विदेशीहरूको मद्दत चाहियो (जनशक्ति सुनिश्चित गर्ने)" भन्ने कारणले प्रशिक्षार्थीहरूलाई भित्र्याइरहेका थिए। यो "भनाइ र गराइ" बीचको भिन्नताले गर्दा, प्रशिक्षार्थीहरूले कम्पनी छोडेर भाग्ने जस्ता धेरै समस्याहरू उत्पन्न भए।
त्यसैले जापान सरकारले यसको उद्देश्यलाई पूर्ण रूपमा परिवर्तन गर्दै भन्यो, "जापानको कामदार अभावलाई कम गर्न मद्दत मागेबापत, विदेशीहरूलाई राम्रोसँग सीप सिक्न र जापानमा लामो समयसम्म काम गर्न सक्ने गरी सहयोग गरौं"। भर्खरै बनाइएको 育成就労制度 को सबैभन्दा ठूलो कारण यही हो।
२. विदेशीहरूका लागि के-के परिवर्तन हुँदैछ? (३ ठूला फाइदाहरू)
नयाँ 育成就労制度 लागू भएपछि विदेशीहरूका लागि केही खुसीका परिवर्तनहरू हुनेछन्। विशेष गरी ३ वटा ठूला फाइदाहरू यहाँ प्रस्तुत गर्दैछु।
① कम्पनी परिवर्तन (転籍) गर्न सम्भव हुनेछ! 技能実習制度 मा, कम्पनी टाट पल्टिएको वा गम्भीर हिंसा भोगेको जस्ता "विशेष कारण" नभएसम्म बिचमै अर्को कम्पनीमा सर्न पूर्ण रूपमा निषेध गरिएको थियो। तर नयाँ 育成就労制度 मा, कुनै विशेष कारण नभए तापनि, एउटै कम्पनीमा "१ देखि २ वर्ष" इमानदारीपूर्वक काम गरेमा र आवश्यक जापानी भाषा तथा सीप परीक्षण (स्कील टेस्ट) पास गरेमा, आफ्नो इच्छाअनुसार अर्को कम्पनीमा सर्न (転籍) सकिनेछ। "अहिलेको काम मलाई सुहाउँदैन" वा "अझ राम्रो तलब दिने कम्पनीमा जान चाहन्छु" भन्ने अवस्थामा, ハローワーク (सरकारी रोजगार केन्द्र) वा विदेशी 育成就労 संस्था जस्ता सरकारी निकायहरूले अर्को कम्पनी खोज्न सहयोग गर्नेछन्।
② 特定技能1号 मा स्तरवृद्धि (Level up) गर्न सहज हुनेछ! 育成就労制度 को अवधि "सिद्धान्ततः ३ वर्ष" को हुन्छ। यो ३ वर्षमा राम्रोसँग सीप र जापानी भाषा सिकेर, जापानमा अझ लामो समय काम गर्न मिल्ने भिसा 特定技能1号 मा स्तरवृद्धि गर्नु नै यो प्रणालीको मुख्य लक्ष्य हो। 技能実習制度 को समयमा भन्दा, कस्तो टेस्ट पास गरेमा 特定技能 बन्न सकिन्छ भन्ने कुरा स्पष्ट रूपमा तोकिएको हुनाले, जापानमा आफ्नो भविष्यको लक्ष्य निर्धारण गर्न धेरै सजिलो हुनेछ।
③ ऋण बोकेर जापान आउनुपर्ने समस्या कम हुनेछ! विदेशबाट जापान आउँदा, आफ्नो देशको "म्यानपावर एजेन्सी" लाई धेरै महँगो शुल्क तिर्नुपर्ने र ठूलो ऋण काढेर जापान आउने मानिसहरूको धेरै समस्या थियो। नयाँ प्रणालीमा, जापान र विदेशी सरकारहरू बीच कडा सम्झौता (MOC = द्विपक्षीय सम्झौता) गरिनेछ, र विदेशीहरूले धेरै महँगो शुल्क तिर्नु नपर्ने प्रणाली बनाइनेछ। यसले गर्दा, पैसाको चिन्ता नगरी जापानमा आफ्नो जीवन सुरु गर्न धेरै सजिलो हुनेछ।
३. जापानी भाषाको अध्ययन पहिले भन्दा धेरै महत्त्वपूर्ण हुनेछ!
育成就労制度 मा सबैभन्दा ध्यान दिनुपर्ने कुरा भनेको "जापानी भाषाको स्तर" हो। अहिलेसम्म, 介護 को काम बाहेक अन्य काममा जापानी भाषाको टेस्ट पास नगरे पनि जापान आउन सकिन्थ्यो। तर, नयाँ प्रणालीमा जापानी भाषा क्षमताको सर्त कडा हुनेछ।
-
जापान आउनुभन्दा पहिले (काम सुरु गर्नु अघि): जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण (JLPT) को "N5" स्तर (A1 सरह) को टेस्ट पास गरेको हुनुपर्छ, वा सोही स्तरको जापानी भाषा कक्षा लिएको हुनुपर्छ।
-
जापान आएको १ वर्ष पूरा भएपछि: कम्पनी परिवर्तन (転籍) गर्नको लागि सर्तको रूपमा, जापानी भाषाको टेस्ट दिनुपर्ने हुन्छ।
-
३ वर्ष पछि (特定技能1号 बन्ने बेलामा): 特定技能1号 मा स्तरवृद्धि गर्नको लागि, JLPT को "N4" स्तर (A2 सरह) वा सोभन्दा माथिको टेस्ट र कामको सीप परीक्षण दुवै पास गर्नुपर्ने हुन्छ।
यदि ३ वर्ष पछि टेस्टमा फेल भएमा पनि, अर्को पटक टेस्ट दिनको लागि "अधिकतम १ वर्ष" सम्म जापानमा बस्न पाउने मौका (在留継続) दिइनेछ। तर, जापान आउनुभन्दा पहिलेदेखि नै निरन्तर जापानी भाषाको अध्ययन गर्नु नै जापानमा सफल हुने साँचो हो।
जापानमा नयाँ 「育成就労制度」 लागू हुँदै: भिसा थप्न र करियर बनाउन अब जापानी भाषा किन अनिवार्य छ? 行政書士 बाट जानकारी।
४. कस्ता कामहरू (पेशा) गर्न सकिन्छ?
【सरकारी निकायबाट सम्बन्धित जानकारी】 育成就労制度 अन्तर्गत गर्न सकिने कामहरू, सिद्धान्ततः "特定技能制度" को कामको क्षेत्र (特定産業分野) जस्तै हुनेछन्। उदाहरणका लागि: कृषि, निर्माण, 介護, खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन, र आवास (होटल) आदि हुन्। जापानको 出入国在留管理庁 ले जारी गरेको जानकारी अनुसार, जापानमा घट्दो जन्मदर र बुढ्यौलीका कारण कामदारको चरम अभाव छ, र सरकारले २०२४ देखिका ५ वर्षहरूमा 特定技能 भएका विदेशीहरूलाई अधिकतम "८ लाख २४ हजार" जना भित्र्याउने लक्ष्य राखेको छ। यसको अर्थ, 育成就労制度 मार्फत जापान आउने तपाईंहरूलाई, भविष्यमा जापानको उद्योगलाई धान्ने "अमूल्य जनशक्ति" को रूपमा देशले स्वागत गरिरहेको छ।
५. २०२६ सालमा, पहिले नै जापानमा रहेका 技能実習生 हरूको के हुन्छ?
"आउँदो वर्षदेखि नियम परिवर्तन हुँदैछ भने, अहिले जापानमा 技能実習生 को रूपमा काम गरिरहेको मेरो अवस्था के हुन्छ होला?" भनेर चिन्ता लाग्न सक्छ। ढुक्क हुनुहोस्।
२०२७ अप्रिल १ तारिखको नयाँ नियम सुरु हुनुभन्दा अघि जापानमा आएर 技能実習 गरिरहेका व्यक्तिहरूले, आफ्नो हालको अवधि समाप्त नभएसम्म 技能実習生 कै रूपमा काम गर्न पाउनेछन्। सर्तहरू पूरा गरेमा, 技能実習 २ नम्बरमा (2号) पनि जान सकिन्छ (तर, 技能実習 बाट 育成就労 मा बीचैमा परिवर्तन गर्न भने मिल्दैन)। नियम परिवर्तन भयो भन्दैमा, अचानक स्वदेश फर्काइने छैन।
६. जान्न मन लागेको कुरा! Q&A ३ वटा
Q1: कम्पनी मन परेन भने, के साँच्चै आफैले अर्को कम्पनीमा काम परिवर्तन (転籍) गर्न सकिन्छ?
A1: हो, निश्चित सर्तहरू पूरा गरेमा गर्न सकिन्छ! 育成就労 को रूपमा काम सुरु गरेको १ देखि २ वर्ष पूरा भएपछि, र आवश्यक जापानी भाषा तथा सीप परीक्षण पास गरेमा, आफ्नो इच्छाले कम्पनी परिवर्तन गर्न सकिन्छ। तर, पूर्ण रूपमा फरक काम (जस्तै कृषिबाट होटल आदि) मा परिवर्तन गर्न मिल्दैन, एउटै कामको क्षेत्र भित्र मात्र काम परिवर्तन गर्न सम्भव छ। कम्पनी खोज्ने बेलामा, ハローワーク आदिले सहयोग गर्नेछन्।
Q2: नयाँ प्रणालीमा, के परिवारलाई जापान बोलाएर सँगै बस्न सकिन्छ?
A2: दुःखको कुरा, 育成就労制度 मा पनि परिवार बोलाउन सिद्धान्ततः अनुमति छैन। तर, 育成就労 (३ वर्ष) बाट 特定技能1号 (५ वर्ष) मा स्टेप अप गरेर, अझ गाह्रो टेस्ट पास गरी सबैभन्दा माथिल्लो स्तरको 特定技能2号 बन्नुभयो भने, आफ्नो श्रीमती र बच्चाहरूलाई जापानमा बोलाएर लामो समयसम्म सँगै बस्न सकिनेछ। सुरुमा जापानी भाषा राम्रोसँग पढेर, 特定技能 लाई लक्ष्य बनाउनुहोस्!
Q3: 特定技能1号 बन्नको लागि टेस्टमा फेल भयो भने, के तुरुन्तै आफ्नो देश फर्कनु पर्छ?
A3: तुरुन्तै फर्कनु नपर्ने विशेष नियम छ! यदि ३ वर्षको अन्त्यमा 特定技能1号 बन्नको लागि टेस्टमा फेल भए पनि, फेरि परीक्षा दिनको लागि "अधिकतम १ वर्ष" सम्म जापानमै बस्न विशेष अनुमति दिइन्छ। हरेस नखाई, त्यो १ वर्षको बीचमा फेरि पढेर पास हुनुभयो भने, जापानमै काम गर्न निरन्तरता दिन सक्नुहुन्छ।
अन्त्यमा
२०२७ बाट सुरु हुने 育成就労制度, विदेशीहरूका लागि "जापानमा लामो समयसम्म, ढुक्क भएर, आफ्नो करियर विकास गर्दै काम गर्न सक्ने" एकदमै उत्कृष्ट अवसर हो।
अहिले २०२६ साल हो। आउँदो वर्षको सुरुवातको लागि, अहिलेदेखि नै अलि-अलि गर्दै जापानी भाषा (विशेष गरी JLPT N5 र N4 स्तर) पढ्न सुरु गर्नुहोस्।
हामी तपाईंहरूको जापानमा काम गर्ने भिसालाई सपोर्ट गर्ने विशेषज्ञ 行政書士 हौं। प्रक्रियाको बारेमा नबुझेको कुरा वा चिन्ता लागेको कुरा छ भने, जुनसुकै बेला हाम्रो कार्यालयमा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ। हामी तपाईंको जापानको सपनालाई पूर्ण रूपमा साथ दिनेछौं!
