လက်ရှိတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ အမျိုးမျိုးသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် လာရောက်နေထိုင်ကြသည့် နိုင်ငံခြားသား အမြောက်အမြား ရှိနေပါသည်။ ကျောင်းပြီးပါက ဂျပန်ကုမ္ပဏီများတွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်လိုသည့် 留学生 များ၊ ワーキングホリデー ဖြင့် ရောက်ရှိနေသူများ သို့မဟုတ် ယခင်ကတည်းက 就労ビザ ရရှိထားပြီး အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ 転職 (အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ရန်) စဉ်းစားနေသူများ စသည်ဖြင့် တစ်ဦးချင်းစီ၏ အခြေအနေများမှာ တူညီကြသည်မဟုတ်ပါ။
"ဂျပန်မှာရှိနေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားကို အသစ်ခန့်ချင်ပေမဲ့ ဘယ်လိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေ လိုအပ်မလဲ။" "အခုရှိနေတဲ့ ဗီဇာအတိုင်း ဒီအလုပ်ကို စလုပ်ရင် ဥပဒေချိုးဖောက်ရာ ရောက်သွားမလား။"
သင်တို့ထဲတွင်လည်း ယခုကဲ့သို့သော မေးခွန်းများနှင့် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ရှိနေကြလိမ့်မည်ဟု ထင်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ နေထိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်သမားအဖြစ် လက်ခံသည့်အခါ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားများအနေဖြင့် ဂျပန်တွင် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်သည့်အခါ လိုအပ်မည့် တိကျသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် သတိပြုရန်အချက်များကို၊ နားလည်ရခက်သော ဥပဒေအသုံးအနှုန်းများကို တတ်နိုင်သမျှ မသုံးဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံ 在留資格 ဗီဇာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ဖြစ်သော 行政書士 က လူတိုင်းနားလည်လွယ်စေရန် ရှင်းလင်းတင်ပြပေးသွားပါမည်။
၁။ ဂျပန်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် "အဓိကစည်းမျဉ်းကြီး" ကို သိရှိထားပါ
ပထမဦးဆုံး သိထားရမည့်အချက်မှာ နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန်အတွက် အစိုးရထံမှ "အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်" ဟူသော ခွင့်ပြုချက်ကို ရယူထားရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ ဤခွင့်ပြုချက်ကို 「在留資格」 (အများစုက ဗီဇာဟု ခေါ်ဆိုကြသည်) ဟု ခေါ်ပါသည်။
在留資格 တွင် အမျိုးအစားများစွာရှိပြီး အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီအလိုက် "ဂျပန်တွင် လုပ်ဆောင်ခွင့်ရှိသည့် လှုပ်ရှားမှုများ" ကို တင်းကျပ်စွာ သတ်မှတ်ထားပါသည်။ ထို့ကြောင့် ဂျပန်တွင်ရှိနေသော နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ရုံမျှဖြင့် မည်သည့်အလုပ်ကိုမဆို ချက်ချင်း ခိုင်းစေ၍မရနိုင်ပါ။
အခြေခံစည်းမျဉ်းမှာ အောက်ပါအတိုင်း ၂ ချက်ရှိပါသည်။
-
လက်ရှိဗီဇာဖြင့် လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အမျိုးအစားဖြစ်ပါက- တိုက်ရိုက် အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်နိုင်သည် (သို့သော် ဗီဇာသက်တမ်း ကုန်ဆုံးရန် နီးကပ်နေပါက သက်တမ်းတိုးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်)။
-
လက်ရှိဗီဇာဖြင့် လုပ်ကိုင်ခွင့်မပြုထားသော အလုပ်အမျိုးအစားဖြစ်ပါက- ကြိုတင်၍ 入国管理局 (出入国在留管理庁) သို့ လျှောက်ထားပြီး ဗီဇာအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အထူးခွင့်ပြုချက်ကို ရယူရပါမည်။
အကယ်၍ လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မလုပ်ဆောင်ဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင် ဂျပန်တွင် နေထိုင်ခွင့် ဆုံးရှုံးရုံသာမက အလုပ်ခန့်အပ်သည့် ကုမ္ပဏီဘက်ကလည်း ပြင်းထန်သော အပြစ်ဒဏ် (不法就労助長罪) ကို ခံရမည်ဖြစ်ပါသည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ဘေးကင်းလုံခြုံစေရန်အတွက် မှန်ကန်သော ဗဟုသုတများကို လေ့လာမှတ်သားထားကြပါစို့။
၂။ 【နေထိုင်မှုပုံစံအလိုက်】 အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် သတိပြုရန်အချက်များ
လက်ရှိတွင် ထိုနိုင်ငံခြားသားသည် မည်သည့်ဗီဇာအမျိုးအစားဖြင့် ဂျပန်တွင် နေထိုင်နေသနည်းဆိုသည့်အချက်ပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှာ ၁၈၀ ဒီဂရီ လုံးဝ ပြောင်းလဲသွားပါသည်။ ဤနေရာတွင် အတွေ့ရများသော ပုံစံ ၅ မျိုးကို ခွဲခြား၍ ရှင်းလင်းပေးသွားပါမည်။
① 「留学」 သို့မဟုတ် 「家族滞在」 ဗီဇာရှိထားသည့် အခြေအနေ (アルバイト မှ အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း ဖြစ်လာမည့်သူများ)
「留学」 နှင့် ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ မိသားစုများအတွက် ထုတ်ပေးသည့် 「家族滞在」 ဗီဇာများသည် မူလကတည်းက ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ဗီဇာများမဟုတ်ပါ။ ထို့ကြောင့် အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို တားမြစ်ထားပါသည်။
-
အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် アルバイト အဖြစ် ခန့်အပ်မည့်အခြေအနေ 入管 ထံမှ 「資格外活動許可」 ဟူသော တံဆိပ်တုံးကို ပတ်စ်ပို့ သို့မဟုတ် ဇိုင်ရူးကတ်တွင် ရယူပြီးမှသာ အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ကိုင်ခွင့် ရရှိမည် ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း မိမိစိတ်ကြိုက် အချိန်မရွေး၊ အချိန်ပြည့် လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိသည်မဟုတ်ဘဲ "အခြေခံအားဖြင့် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း" ဟူသော တင်းကျပ်သည့် အချိန်ကန့်သတ်ချက် ရှိပါသည်။
-
正社員 (အမြဲတမ်းဝန်ထမ်း / Full-time) အဖြစ် ခန့်အပ်မည့်အခြေအနေ ကျောင်းပြီး၍ ကုမ္ပဏီတွင် တရားဝင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်မည့်အခါတွင်မူ အချိန်ပိုင်းလုပ်ကိုင်ခွင့် ရုံမျှဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ မဖြစ်မနေ 「技術・人文知識・国際業務」 စသည့် 「就労ビザ (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် နေထိုင်မှုအရည်အချင်း)」 သို့ ဗီဇာအမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာကို တင်ရပါမည်။ ဤပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ပြီး 入管 ထံမှ 変更の許可 (ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်) တရားဝင်မရရှိမချင်း အချိန်ပြည့် (Full-time) ခိုင်းစေ၍မရပါ။
② 「ワーキングホリデー (特定活動)」 ဖြင့် နေထိုင်နေသည့် အခြေအနေ
ဂျပန်နိုင်ငံနှင့် သဘောတူညီချက်အရ ခရီးသွားလာရင်းဖြင့် ယင်းစရိတ်ကို ကာမိစေရန် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် ဗီဇာမှာ 「ワーキングホリデー」 ဖြစ်ပါသည်။ ဤဗီဇာရှိသူများသည် နေထိုင်စဉ်ကာလအတွင်း အခြေခံအားဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ် (アルバイト) စသည်တို့ကို တိုက်ရိုက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။
သို့သော်လည်း "အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း" ကို အဓိကရည်ရွယ်ချက် (Full-time 正社員 စသည်ဖြင့်) သို့ ပြောင်းလဲလိုပါက 就労ビザ သို့ မဖြစ်မနေ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်မှာ "ワーキングホリデー မှတစ်ဆင့် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း၌ပင် အခြားသော 就労ビザ သို့ တိုက်ရိုက် ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိမှာ ထိုသူ၏ နိုင်ငံသား (နိုင်ငံ) ပေါ်တွင် မူတည်သည်" ဆိုသည့်အချက် ဖြစ်ပါသည်။ နှစ်နိုင်ငံ သဘောတူညီချက် (口上書 စသည်) အရ "မိမိနိုင်ငံသို့ တစ်ခေါက် ပြန်သွားပြီးမှသာ 就労ビザ လျှောက်လွှာကို လက်ခံမည်" ဟု သတ်မှတ်ထားသည့် နိုင်ငံများလည်း ရှိသောကြောင့် ကြိုတင်စီစစ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
③ ယခင်ကတည်းက 「就労ビザ」 ရှိထားပြီး 転職 (အလုပ်ပြောင်းရွှေ့) မည့် အခြေအနေ
"အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာ ရှိပြီးသားမို့လို့ ဘာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှမလိုဘဲ တန်းလုပ်လို့ရတယ်" ဟု အလွယ်တကူ ထင်မှတ်မှားတတ်ကြသော်လည်း ဤနေရာတွင် ထောင်ချောက်တစ်ခု ရှိနေပါသည်။
就労ビザ သည် ယခင်ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်အမျိုးအစား၊ ကာယကံရှင်၏ ပညာအရည်အချင်းနှင့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံတို့ကို စိစစ်ပြီး ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအလိုက် သီးခြားခွင့်ပြုပေးထားခြင်း ဖြစ်များပါသည်။ ထို့ကြောင့် အသစ်ဝင်ရောက်မည့် ကုမ္ပဏီရှိ အလုပ်အမျိုးအစားသည် မိမိလက်ရှိရရှိထားသော 就労ビザ ၏ ဘောင်အတွင်းတွင် ကွက်တိကိုက်ညီမှု ရှိ၊ မရှိကို စစ်ဆေးရပါမည်။
အကယ်၍ လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော အလုပ်အကိုင် (ဥပမာ- ယခင်က IT အင်ဂျင်နီယာ ဖြစ်သော်လည်း နောက်တစ်ခုတွင် စားသောက်ဆိုင် ဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခြင်း စသည်) သို့ ပြောင်းလဲမည်ဆိုပါက 在留資格 ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာကို တင်ရပါမည်။ တူညီသော အလုပ်အကိုင်ဖြစ်သော်လည်း အောက်တွင် ဖော်ပြထားမည့် 「就労資格証明書」 ကို ကြိုတင်ရယူထားပါက နောင်တွင် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ အခက်အခဲဖြစ်ပွားခြင်းမှ ကာကွယ်နိုင်မည်ဖြစ်ပါသည်။
④ 「短期滞在 (観光・親族訪問など)」 ဖြင့် ဂျပန်တွင် ရှိနေသည့် အခြေအနေ
အလည်အပတ်ဗီဇာ သို့မဟုတ် လေယာဉ်ကြားခံနားခိုခြင်း (Transit) စသည်တို့ဖြင့် ရောက်ရှိနေသည့် 「短期滞在」 သမားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း မည်သည့်အလုပ်ကိုမျှ လုံးဝလုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိပါ။
ထို့အပြင် ဂျပန်တွင်ရှိနေစဉ်အတွင်း အလုပ်ရှာဖွေပြီး အလုပ်ခန့်အပ်လွှာ (နိုင်တေး) ရရှိခဲ့လျှင်ပင် အလည်ဗီဇာမှ 就労ビザ သို့ တိုက်ရိုက်ပြောင်းလဲခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။ (တားဆီး၍မရသော တကယ့်အထူးအခြေအနေမျိုးမှလွဲ၍)။ ဤကဲ့သို့သောအခြေအနေတွင် မိမိနိုင်ငံသို့ တစ်ခေါက်ပြန်သွားရမည်ဖြစ်ပြီး ဂျပန်ကုမ္ပဏီက အာမခံသူ (Sponsor) အဖြစ် ဆောင်ရွက်ကာ ဂျပန် 入管 တွင် 「在留資格認定証明書 (COE)」 ဟုခေါ်သော စာရွက်စာတမ်းကို လျှောက်ထားပေးရပါမည်။ ထိုလက်မှတ်ကို ကိုင်ဆောင်ကာ ဂျပန်သို့ တစ်ကျော့ပြန် ဝင်ရောက်ခြင်းကသာ တရားဝင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဖြစ်ပါသည်။
⑤ 「永住者」 သို့မဟုတ် 「日本人の配偶者等」 ဗီဇာ ရှိထားသည့် အခြေအနေ
「身分系のビザ」 ဟု ခေါ်ဆိုကြသော အောက်ပါဗီဇာ အမျိုးအစားရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားများသည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် မခြားဘဲ လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။
-
永住者
-
日本人の配偶者等 (ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ ခင်ပွန်း သို့မဟုတ် ဇနီး)
-
永住者の配偶者等
-
定住者
ဤဗီဇာများတွင် အလုပ်အမျိုးအစား ကန့်သတ်ချက် သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ချိန် ကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ။ ရုံးလုပ်ငန်းများသာမက စက်ရုံလုပ်ငန်း၊ ဧည့်ကြို၊ စားသောက်ဆိုင် စသည့် မည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်တွင်မဆို တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။ ထို့အပြင် အခြားဗီဇာများတွင် ပြင်းထန်စွာ တားမြစ်ထားသည့် ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းများ (ဥပမာ- キャバクラ၊ ပဟေဠိဆိုင် ပုချန်ကို၊ 麻雀店 စသည်) တွင်လည်း အခြေခံအားဖြင့် ဤ 身分系のビザ ရှိသူများနှင့် အထူး永住者 များသာ လုပ်ကိုင်ခွင့် ရှိပါသည်။
၃။ 【အစိုးရသတင်းအချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံခြင်း】 ပြဿနာများကို ကာကွယ်ရန် အရေးကြီးသော စနစ် ၂ ခု
ဤနေရာတွင် 出入国在留管理庁 (入管) စသည့် အစိုးရဌာနများက ထုတ်ပြန်ထားသော သတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားများကို ဘေးကင်းလုံခြုံစွာ လက်ခံနိုင်ရန်အတွက် အရေးကြီးသော အသိပညာ ၂ ခုကို ဖြည့်စွက်ဖော်ပြပေးပါမည်။
အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိပြီး အလုပ်ပြောင်းရာတွင် စိုးရိမ်မှုကို ပျောက်ကွယ်စေမည့် 「就労資格証明書」
就労ビザ ရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်ပြောင်းပြီး ကုမ္ပဏီအသစ်သို့ ဝင်ရောက်သည့်အခါ 出入国在留管理庁 တွင် 「就労資格証明書交付申請」 ဟုခေါ်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆောင်ရွက်ရန် တိုက်တွန်းထားပါသည်။
၎င်းမှာ 入管 ထံသို့ "ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီအသစ်မှာ ဒီလိုအလုပ်မျိုး ခိုင်းစေချင်ပါတယ်၊ အခုရှိနေတဲ့ဗီဇာရဲ့ ဘောင်အတွင်းမှာ ပြဿနာမရှိနိုင်ဘူးမလား" ဟု ကြိုတင်၍ မေးမြန်းစိစစ်ခိုင်းသည့် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ 入管 က စစ်ဆေးပြီး ပြဿနာမရှိပါက "ဒီအလုပ်အမျိုးအစားက လက်ရှိဗီဇာနဲ့ လုပ်လို့ရပါတယ်" ဟူသော သက်သေခံလက်မှတ်ကို ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။
ဤသို့လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ အကြီးမားဆုံး အကျိုးကျေးဇူးမှာ "နောက်တစ်ကြိမ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရမည့် စွန့်စားရမှုကို သုည (လုံးဝမရှိ) အထိ လျှော့ချနိုင်ခြင်း" ဖြစ်ပါသည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို မလုပ်ဘဲ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေပြီး နှစ်အနည်းငယ်ကြာ၍ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးသည့်အချိန်ကျမှ 入管 က "ဒီအလုပ်က လက်ရှိဗီဇာနဲ့ မကိုက်ညီတဲ့အတွက် လွန်ခဲ့တဲ့ နှစ်တွေက အလုပ်လုပ်ခဲ့တာဟာ 不法就労 (တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု) ဖြစ်ခဲ့တယ်" ဟု ဆုံးဖြတ်လိုက်မည့် အဆိုးရွားဆုံးအခြေအနေကို ကာကွယ်နိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီအတွက်ရော နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်အတွက်ပါ အလွန်စိတ်အေးရသော အစိုးရစနစ်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။
技能実習生 မှ အခြားအလုပ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများ
မူလက "ဂျပန်တွင် သင်ယူခဲ့သော နည်းပညာများကို မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်သယ်ဆောင်ရန်" ရည်ရွယ်ချက်ရှိသည့် 「技能実習」 ဗီဇာသည် အခြေခံအားဖြင့် အခြားသော 就労ビザ သို့ ပြောင်းလဲ၍မရနိုင်ပါ။
သို့သော်လည်း ဆိုးရွားလှသော လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် လက်ရှိ အစိုးရစနစ်တွင် 技能実習 ပြီးဆုံးအောင်မြင်ခဲ့သူများသည် 「特定技能」 သို့မဟုတ် 「介護」 ကဲ့သို့သော သတ်မှတ်ထားသည့် 就労ビザ သို့ ပြောင်းလဲကာ ဂျပန်တွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်မည့် တရားဝင်လမ်းကြောင်းကို ပြင်ဆင်ပေးထားပါသည်။ ထို့ကြောင့် နည်းပညာပိုင်း ကျွမ်းကျင်တတ်မြောက်ထားသော ထူးချွန်သည့် လူရည်မွန်များကို လုပ်ငန်းခွင်၏ ခေါင်းဆောင်လောင်းများအဖြစ် ဆက်လက်လက်ခံနိုင်ရန် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိလာပြီ ဖြစ်ပါသည်။
၄။ "ဒါကို သိချင်နေတာ။" အမေးများသောမေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ (Q&A)
Q1။ အချိန်ပိုင်းအလုပ် (アルバイト) ၂ ခုကို တွဲလုပ်မယ်ဆိုရင် တစ်ခုချင်းစီမှာ တစ်ပတ် ၂၈ နာရီစီ (စုစုပေါင်း ၅၆ နာရီ) အထိ လုပ်လို့ရပါသလား။
A1။ မရပါ။ လုံးဝမလုပ်ရပါ။ အချိန်ပိုင်းအလုပ် အားလုံးကို "စုပေါင်းပြီး တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း" သာ ရှိစေရပါမည်။ ဤအချက်မှာ 留学生 များနှင့် 家族滞在 ဗီဇာရှိသူများ အမှားအယွင်းအများဆုံး အချက်ဖြစ်ပါသည်။ ဆိုင် A တွင် ၂၀ နာရီ၊ ဆိုင် B တွင် ၁၅ နာရီ လုပ်ကိုင်ပါက စုစုပေါင်း ၃၅ နာရီဖြစ်သွားပြီး "၂၈ နာရီစည်းမျဉ်း" ကို ချိုးဖောက်ရာရောက်ကာ တရားမဝင်အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု (不法就労) ဖြစ်သွားပါလိမ့်မည်။ 入管 သည် အခွန်မှတ်တမ်းများနှင့် ဘဏ်စာအုပ်မှတ်တမ်းများမှတစ်ဆင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ် ၂ ခု တွဲလုပ်နေသည်ကို အလွယ်တကူ သိရှိနိုင်သောကြောင့် "မသိလောက်ပါဘူး" ဟု ပေါ့ပေါ့ဆဆ တွေးတောနေပါက နောင်တွင် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းများ မရရှိတော့ဘဲ ဂျပန်တွင် နေထိုင်ခွင့် ဆုံးရှုံးရသည့် အကြောင်းရင်း ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။
Q2။ 就労ビザ သို့ ပြောင်းလဲခြင်းလျှောက်လွှာ တင်ထားပါတယ်။ အဖြေကို စောင့်ဆိုင်းနေစဉ် (စိစစ်ဆဲကာလ) အတွင်း ကုမ္ပဏီအသစ်မှာ အချိန်ပြည့် (Full-time) စလုပ်လို့ ရပါသလား။
A2။ အခြေခံအားဖြင့် 入管 ထံမှ 変更の許可 (ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက်) တရားဝင်မကျမချင်း ကုမ္ပဏီအသစ်တွင် အချိန်ပြည့် အလုပ်စလုပ်၍ မရပါ။ လျှောက်လွှာကို လက်ခံထားသည့် အဆင့်တွင် ဗီဇာသည် မပြောင်းလဲသေးပါ။ အကယ်၍ သင်သည် 留学生 ဖြစ်ပါက သင်၏ဗီဇာသည် 「留学」 အဆင့်တွင်သာ ရှိပါသေးသည်။ ခွင့်ပြုချက်မကျမီ အလုပ်ခိုင်းစေပါက စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှုဖြစ်ပြီး 不法就労 ဖြစ်သွားပါလိမ့်မည်။ သို့သော်လည်း သင့်တွင် 資格外活動許可 (တစ်ပတ် ၂၈ နာရီအတွင်း အချိန်ပိုင်းလုပ်ကိုင်ခွင့်) ရှိထားပြီး ကျောင်းတွင် အပ်နှံထားဆဲ ကာလအတွင်းဖြစ်ပါက ထိုသတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတွင်း "အချိန်ပိုင်းအလုပ်အဖြစ်" လုပ်ကိုင်ရင်း အဖြေကို စောင့်ဆိုင်းနိုင်ပါသည်။ ဇိုင်ရူးကတ်၏ နောက်ကျောတွင် ဗီဇာအသစ်၏ တရားဝင်ခွင့်ပြုချက် တံဆိပ်တုံး ထုနှိပ်ပြီးမှသာ အချိန်ပြည့် (Full-time) အလုပ်ကို စတင်ပါ။
Q3။ ကုမ္ပဏီရဲ့ အခြေအနေကြောင့် အလုပ်ကနေ ထွက်လိုက်ရပါတယ်။ နောက်အလုပ်တစ်ခု မတွေ့မချင်း လက်ရှိရှိနေတဲ့ 就労ビザ အတိုင်း ဂျပန်မှာ အကြာကြီး ဆက်နေလို့ရမလား။
A3။ အကြာကြီး ဆက်နေ၍မရပါ။ အခြေခံအားဖြင့် အလုပ်မှထွက်ပြီးနောက် "၃ လထက်ပို၍" နောက်ထပ်အလုပ်တစ်ခု မလုပ်ဘဲ နေထိုင်ပါက ဗီဇာပယ်ဖျက်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ စတင်လာနိုင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ကာယကံရှင်သည် "ဂျပန်တွင် နောက်ထပ်အလုပ်တစ်ခုကို ကြိုးစားပမ်းစား ရှာဖွေနေဆဲဖြစ်သည် (အလုပ်ရှာဖွေမှု အထောက်အထားရှိသည်)" ဟု အသိအမှတ်ပြုခံရပါက ၃ လကျော်လွန်သွားသော်လည်း ဗီဇာကို ချက်ချင်းပယ်ဖျက်မည်မဟုတ်ပါ။ အထူးသဖြင့် ハローワーク (ဟဲလိုဝခ်) သို့ သွားရောက်၍ အလုပ်ရှာဖွေထားသည့် မှတ်တမ်းများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီများ၏ အလုပ်ခေါ်စာ လူတွေ့စစ်ဆေးမှု ခံယူထားသည့် အထောက်အထားများ ရှိနေသည့် အခြေအနေမျိုး ဖြစ်ပါသည်။ ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ "ဂျပန်မှာ ဘာမှမလုပ်ဘဲ ဒီအတိုင်း နေထိုင်နေခြင်း" မျိုးကိုမူ ပြင်းထန်စွာ စိစစ်မည်ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် ချက်ချင်းပင် နောက်ထပ်အလုပ်ရှာဖွေခြင်းကို စတင်ရန် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အကြံပြုလိုပါသည်။
၅။ အကျဉ်းချုပ်- သေချာသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်နှင့် တိုင်ပင်ခြင်းက အမြန်ဆုံးလမ်းကြောင်းဖြစ်သည်
ဂျပန်တွင်ရှိနေသော နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်သမားအဖြစ် လက်ခံရာတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ကာယကံရှင်၏ လက်ရှိဗီဇာအခြေအနေနှင့် နောင်တွင် လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ပြင်ဆင်ရမည့် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် လျှောက်ထားပုံနည်းလမ်းများမှာ အသေးစိတ် ကွဲပြားခြားနားပါသည်။
入管 ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင် တစ်ကြိမ် "ငြင်းပယ်ခြင်း (မအောင်မြင်ခြင်း)" တံဆိပ်တုံး ထုနှိပ်ခံရပြီးပါက နောက်တစ်ကြိမ် ပြန်လည်လျှောက်ထားရန် (နဂိုအတိုင်းဖြစ်ရန်) အလွန်ခက်ခဲသွားတတ်သည့် ဝိသေသလက္ခဏာ ရှိပါသည်။ ထို့အပြင် မကောင်းသော စိတ်ရည်ရွယ်ချက် မရှိခဲ့လျှင်ပင် စည်းမျဉ်းများကို မသိဘဲ အလုပ်ခိုင်းစေမိပါက ဥပဒေချိုးဖောက်မှု ဖြစ်သွားပြီး ပြန်လည်ကုစား၍မရသော အခြေအနေများ ဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။
"ဒီဗီဇာအတိုင်း အလုပ်လုပ်ရင် တကယ်ပဲ အဆင်ပြေပါ့မလား။" "ဗီဇာပြောင်းလဲဖို့အတွက် ဘယ်လိုစာရွက်စာတမ်းတွေကို ပြင်ဆင်ရမလဲ။"
အနည်းငယ်မျှပင် ဖြစ်စေ ဝေခွဲမရခြင်း သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ရှိနေပါက ဥပဒေဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်သော 行政書士 ထံသို့ မဖြစ်မနေ တစ်ကြိမ် လာရောက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပေးပါရန် ဖိတ်ခေါ်အပ်ပါသည်။ မိမိတို့ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသား၏ အခြေအနေအလိုက် အကောင်းဆုံးနှင့် အချောမွေ့ဆုံး လုပ်ငန်းစဉ် လမ်းကြောင်းကို လမ်းညွှန်ပြသပေးသွားပါမည်။ မှန်ကန်တရားဝင်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြင့် စိတ်အေးချမ်းသာစွာဖြင့် အစပြုလိုက်ပါ။
