မင်္ဂလာပါ။ ကျွန်တော်ကတော့ ဂျပန်နိုင်ငံရောက် နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဗီဇာ (VISA) ကိစ္စရပ်များကို အထူးပြုဆောင်ရွက်ပေးနေသည့် 行政書士 ဖြစ်ပါသည်။
"ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်ပေမဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ နောက်ခံပညာအရည်အချင်းနဲ့ ဗီဇာရပါ့မလား" ဆိုပြီး စိုးရိမ်နေသူတွေ ဒါမှမဟုတ် "တော်တဲ့နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်ချင်ပေမဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (Nyukan) ရဲ့ စစ်ဆေးမှုစံနှုန်းတွေက ခက်ခဲလွန်းလို့ ရှေ့မဆက်နိုင်ဘဲ ဖြစ်နေတဲ့" ကုမ္ပဏီရှင်တွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ အင်တာနက်ပေါ်မှာ သတင်းအချက်အလက်တွေ အများကြီးရှိပေမဲ့ အဲဒါတွေက ဟိုတစ်စ ဒီတစ်စ ဖြစ်နေတတ်ပါတယ်။ တကယ်တော့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရဲ့ စစ်ဆေးမှုမှာ "အဓိကတံခါးကြီး နှစ်ချပ်" ရှိပါတယ်။ အဲဒါတွေကတော့ 「基準適合性」 (စံနှုန်းကိုက်ညီမှု) နဲ့ 「相当性」 (သင့်တော်လျော်ကန်မှု) တို့ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
ဒီဆောင်းပါးမှာတော့ ဒီအခေါ်အဝေါ်နှစ်ခုကို လူတိုင်းနားလည်နိုင်မယ့် စကားလုံးတွေနဲ့ အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားပါ့မယ်။
၁။ 「基準適合性」— သတ်မှတ်ထားတဲ့ "စည်း" ကို သင်ကျော်လွန်နိုင်ရဲ့လား။
ပထမဆုံးအတားအဆီးဖြစ်တဲ့ 「基準適合性」 ဆိုတာကတော့ ရိုးရိုးလေးပြောရရင် "လျှောက်ထားသူကိုယ်တိုင်က ဥပဒေကသတ်မှတ်ထားတဲ့ အနိမ့်ဆုံးအရည်အချင်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီမှု ရှိရဲ့လား" ဆိုတာကို စစ်ဆေးတာ ဖြစ်ပါတယ်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေမှာ ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် "ပညာအရည်အချင်း"၊ "လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ" နဲ့ "လစာနှုန်းထား" စတာတွေကို တင်းတင်းကျပ်ကျပ် သတ်မှတ်ထားပါတယ်။ ဒါတွေထဲက တစ်ခုခုသာ မပြည့်စုံဘူးဆိုရင် သင်က ဘယ်လောက်ပဲ အလုပ်လုပ်ချင်စိတ်ရှိရှိ၊ ကုမ္ပဏီက သင့်ကို ဘယ်လောက်ပဲ လိုချင်လိုချင် စစ်ဆေးမှုရလဒ်ကတော့ "ဗီဇာမကျခြင်း" (不許可) ဆိုတဲ့ ခါးသီးတဲ့အဖြေပဲ ထွက်လာပါလိမ့်မယ်။
【ဥပမာ】စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းတွင် Marketing သို့မဟုတ် ဆိုင်ခွဲမန်နေဂျာလောင်းအဖြစ် ခန့်အပ်ခြင်း
ဥပမာ- ဂျပန်စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်းတစ်ခုက မြန်မာနိုင်ငံမှာ ဈေးကွက်ချဲ့ထွင်ဖို့အတွက် မြန်မာလူမျိုးတစ်ဦးကို 「技術・人文知識・国際業務」 ဗီဇာနဲ့ ခန့်ချင်တယ်ဆိုပါစို့။
-
ပညာအရည်အချင်း: လျှောက်ထားသူက တက္ကသိုလ်မှာ "Business" ဒါမှမဟုတ် "Marketing" အထူးပြုနဲ့ ဘွဲ့ရထားသလား။
-
လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ: ဘွဲ့မရထားဘူးဆိုရင် အဲဒီလုပ်ငန်းနယ်ပယ်မှာ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (၁၀) နှစ်ကျော် ရှိကြောင်း သက်သေပြနိုင်သလား။
-
ဆက်စပ်မှု: တက္ကသိုလ်မှာ သင်ယူခဲ့တဲ့ဘာသာရပ်နဲ့ ဂျပန်မှာလုပ်မယ့် "Marketing" အလုပ်က ဆက်စပ်မှု ရှိရဲ့လား။
ဒီနေရာမှာ အရေးကြီးတာက သင့်ရဲ့အဓိကအလုပ်က "စားပွဲထိုးတာ" ဒါမှမဟုတ် "ဟင်းချက်တာ" မဖြစ်ရပါဘူး။ "ရုံးလုပ်ငန်း (ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်)" အနေနဲ့ သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီမှသာ ဗီဇာရဖို့ အခွင့်အလမ်းရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
၂။ 「相当性」— ဒီအလုပ်ခန့်ထားမှုက "ကျိုးကြောင်းဆီလျော်မှု" ရှိရဲ့လား။
ဒုတိယအတားအဆီးဖြစ်တဲ့ 「相当性」 ကတော့ လျှောက်ထားသူထက် "အလုပ်ခန့်မယ့်ကုမ္ပဏီ" နဲ့ "အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရဲ့ သင့်တော်မှု" ကို ပိုပြီးစစ်ဆေးတာ ဖြစ်ပါတယ်။
「基準適合性」 က ကိန်းဂဏန်းတွေ၊ ဘွဲ့လက်မှတ်တွေနဲ့ တိုင်းတာလို့ရပေမဲ့ 「相当性」 ကတော့ "ဒီလူကို ဘာကြောင့်ခန့်ဖို့ လိုအပ်တာလဲ" နဲ့ "ဒီကုမ္ပဏီက တကယ်ပဲ လစာပေးပြီး ရေရှည်ခန့်ထားနိုင်ပါ့မလား" ဆိုတဲ့ ယုတ္တိရှိတဲ့ အကြောင်းပြချက်ကို ပိုကြည့်ပါတယ်။
【ဥပမာ】ဘာသာပြန်/စကားပြန်အဖြစ် ခန့်ထားခြင်း
ကုန်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီတစ်ခုက သင့်ကို ဘာသာပြန်အဖြစ် ခန့်ချင်တယ်ဆိုရင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက အောက်ပါအချက်တွေကို စစ်ဆေးပါလိမ့်မယ်။
-
တည်ငြိမ်မှုနှင့် အလားအလာ: ကုမ္ပဏီရဲ့ နောက်ဆုံးထွက်စာရင်းဇယားတွေအရ အမြတ်ထွက်ရဲ့လား။ အရှုံးပြနေရင်တောင် နောင်လာမယ့် 「事業計画書」 (လုပ်ငန်းစီမံချက်) က လက်တွေ့ကျရဲ့လား။ (သင့်ကို လစာပေးနိုင်တဲ့ အင်အားရှိရဲ့လား။)
-
လိုအပ်ချက်: ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုတွေကိုကြည့်ရင် တစ်နေ့ကို (၈) နာရီ အချိန်ပြည့် ဘာသာပြန်ခိုင်းဖို့ အလုပ်ပမာဏ တကယ်ရှိရဲ့လား။ (တစ်ပတ်မှာ အီးမေးလ် နှစ်စောင် သုံးစောင်လောက်ပဲ ပြန်ရတာဆိုရင် လိုအပ်ချက်မရှိဘူးလို့ သတ်မှတ်ခံရနိုင်ပါတယ်။)
-
လစာနှုန်းထား: သင်ရမယ့်လစာက အဲဒီအလုပ်ကိုလုပ်နေတဲ့ ဂျပန်လူမျိုးဝန်ထမ်းနဲ့ တန်းတူ (သို့မဟုတ်) ပိုများရဲ့လား။
【သတိပြုရန်】လစာနှုန်းထားနှင့် ပတ်သက်၍
ဥပမာအားဖြင့် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် ခန့်ထားပေမဲ့ လစာကို တစ်လ (၁၆) သောင်းယန်းပဲ သတ်မှတ်ထားတယ်ဆိုရင် 「相当性」 အားနည်းချက်ကြောင့် ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရဖို့ အခွင့်အလမ်း အလွန်များပါတယ်။ ဂျပန်လူမျိုးတွေ ရရှိတဲ့ လစာနှုန်းထားအောက် နည်းမနေဖို့နဲ့ ဂျပန်မှာ လူနေမှုဘဝကို ရပ်တည်နိုင်မယ့်နှုန်းထား ဖြစ်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
၃။ 【Q&A】လူတိုင်းသိချင်နေကြတဲ့ မေးခွန်း (၃) ခု
မေး (၁)။ ကုမ္ပဏီအသေးလေးတွေ ဒါမှမဟုတ် ခုမှစထောင်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကနေ ဗီဇာလျှောက်လို့ရပါသလား။ ဖြေ (၁)။ ရပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ကုမ္ပဏီကြီးတွေ (カテゴリー1 ဒါမှမဟုတ် 2) နဲ့ယှဉ်ရင် တင်ပြရမယ့် စာရွက်စာတမ်းတွေ အများကြီး ပိုများပါလိမ့်မယ်။ အောင်မြင်မှုမှတ်တမ်း မရှိသေးတဲ့အတွက် "ဘယ်လိုမျိုး အမြတ်ထွက်အောင်လုပ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းကို ရေရှည်ခန့်ထားမလဲ" ဆိုတာကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားတဲ့ 「事業計画書」 တင်ပြဖို့ အလွန်အရေးကြီးပါတယ်။
မေး (၂)။ ပတ်တိုင်အလုပ် (Arubaito) ကနေ ဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲတဲ့အခါ ဘာကိုသတိထားရမလဲ။ ဖြေ (၂)။ ဒါက 「資格外活動」 ကနေ အလုပ်ဗီဇာကို ပြောင်းလဲတာ ဖြစ်ပါတယ်။ အရေးကြီးဆုံးက ကျောင်းသားဘဝတုန်းက "တစ်ပတ် (၂၈) နာရီ" ဆိုတဲ့ စည်းကမ်းကို လိုက်နာခဲ့ရဲ့လား ဆိုတာပါပဲ။ အလုပ်ချိန်ပိုလုပ်ခဲ့တာ (Overwork) ရှိခဲ့ရင် ဘယ်လောက်ပဲ အရည်အချင်းပြည့်မီပါစေ ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရနိုင်ပါတယ်။
မေး (၃)။ မိမိနိုင်ငံမှာ "အဝေးသင်" (Distance) နဲ့ ဘွဲ့ရထားတာကို လက်ခံပါသလား။ ဖြေ (၃)။ မူအားဖြင့် လက်ခံပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ အဲဒီဘွဲ့ဟာ မိမိနိုင်ငံမှာ တရားဝင် "Bachelor" (学士) ဘွဲ့အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုထားတဲ့ ဘွဲ့ဖြစ်ရပါမယ်။ တက္ကသိုလ်ဟာ တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်း ထပ်မံသက်သေပြဖို့ လိုအပ်နိုင်တာကြောင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသင့်ပါတယ်။
၄။ ဗီဇာသေချာပေါက်ရရှိဖို့ "သက်သေအထောက်အထား" (Evidence) စုဆောင်းပါ
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးက စစ်ဆေးတဲ့သူက သင့်မျက်နှာကိုကြည့်ပြီး ဆုံးဖြတ်တာမဟုတ်ပါဘူး။ စားပွဲပေါ်မှာရှိတဲ့ "စာရွက်စာတမ်း" တွေကိုကြည့်ပြီး ဆုံးဖြတ်တာပါ။ ဒါကြောင့် အောက်ပါအထောက်အထားတွေကို ခိုင်ခိုင်လုံလုံ ပြင်ဆင်ပါ။
-
ကိုယ်ပိုင်အရည်အချင်း သက်သေ: ဘွဲ့လက်မှတ်၊ အမှတ်စာရင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံလက်မှတ်။
-
ကုမ္ပဏီအခြေအနေ သက်သေ: အခွန်ဆောင်ထားသည့်မှတ်တမ်းများ၊ ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ။
-
အလုပ်လိုအပ်ချက် သက်သေ: အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ ခန့်အပ်ရသည့်အကြောင်းပြချက်စာ (採用理由書)၊ ကုမ္ပဏီမိတ်ဆက်စာစောင်များ။
နိဂုံးချုပ်
အလုပ်ဗီဇာရရှိဖို့ဆိုတာ လျှောက်ထားသူအတွက်ရော ကုမ္ပဏီအတွက်ပါ ဘဝရဲ့ အလှည့်အပြောင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။
စည်းကမ်းချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီမှု (基準適合性) ရှိရမယ့်အပြင် ယုံကြည်စိတ်ချရမှု (相当性) လည်း ရှိရပါမယ်။ ဒီအချက်နှစ်ချက် ပြည့်စုံမှသာ ဂျပန်မှာ ဘဝသစ်ကို စတင်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အကယ်၍ သင့်မှာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေ ရှိနေတယ်ဆိုရင် ဗီဇာကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တွေနဲ့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်။
