ဂျပန်နိုင်ငံ၏ 入管法 (出入国管理及び難民認定法) သည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက်သာမက ကျွန်ုပ်တို့ ဂျပန်လူမျိုးများအတွက်ပါ အလွန်တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းများကို သတ်မှတ်ထားသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် "ကောင်းစေချင်သောစေတနာ" ဖြင့် ပြုလုပ်လိုက်သောလုပ်ရပ်များသည် မိမိကိုယ်တိုင်မသိလိုက်ခင်မှာပင် ဥပဒေချိုးဖောက်မှုဖြစ်သွားပြီး ပြင်းထန်သောပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရသည့်ဖြစ်ရပ်များလည်း မရှားပါ။
ဤဆောင်းပါးတွင် ဂျပန်လူမျိုးများအနေဖြင့် 入管法 ချိုးဖောက်မှုကြောင့် ပြစ်ဒဏ်ခံရနိုင်သည့် အခြေအနေများကို စုစည်းဖော်ပြပေးသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ အန္တရာယ်မှ ရှောင်ရှားရန်အတွက် မဖြစ်မနေသိထားသင့်သည့် အချက်များကို ရှင်းလင်းပေးသွားမည်ဖြစ်သည်။
ဂျပန်လူမျိုးများ 入管法 ချိုးဖောက်မှုနှင့် ပတ်သက်နိုင်သည့် အဓိကအခြေအနေများ
"入管法 ဆိုတာ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ဥပဒေပဲ၊ ဂျပန်လူမျိုးဖြစ်တဲ့ ကျွန်တော်နဲ့ ဘာမှမဆိုင်ပါဘူး" ဟု ထင်နေပါသလား။ ၎င်းသည် အလွန်မှားယွင်းသော အတွေးအခေါ်ဖြစ်သည်။ မည်သည့်လုပ်ရပ်များက ဥပဒေနှင့်မညီညွတ်သလဲဆိုသည်ကို အဓိကအချက်များဖြင့် ကြည့်ကြပါစို့။
၁။ 不法就労助長 (တရားမဝင်အလုပ်ခိုင်းစေခြင်း/ အလုပ်ရှာပေးခြင်း) ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်း လုပ်ငန်းရှင်များအနေဖြင့် 在留資格 (VISA) မရှိသောသူများ သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုထားသော နယ်ပယ်ထက်ကျော်လွန်၍ လုပ်ကိုင်နေသူများကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းကို မသိဘဲ ခန့်အပ်မိပါကလည်း အခြေအနေအရ 不法就労助長罪 ဖြင့် တရားစွဲဆိုခံရနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းသာမက အလုပ်ရှာပေးခြင်း သို့မဟုတ် တရားမဝင်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ဖန်တီးပေးခြင်းများအတွက်လည်း ပြင်းထန်စွာ အရေးယူခံရမည်ဖြစ်သည်။
၂။ 在留カード အတုပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလွဲသုံးစားပြုခြင်း မကြာသေးမီက တိုးပွားလာနေသည်မှာ 在留カード အတုနှင့် ဆက်စပ်သော ရာဇဝတ်မှုများဖြစ်သည်။ အတုပြုလုပ်ရာတွင် ပါဝင်ပတ်သက်ခြင်းသာမက အတုမှန်းသိလျက်နှင့် ပံ့ပိုးပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ရာတွင် ကူညီပေးခြင်းများသည်လည်း အလွန်ပြင်းထန်သော ရာဇဝတ်မှု (ထောင်ဒဏ်ကျခံရနိုင်ခြေများ) ဖြစ်သည်။
၃။ 不法入国・不法上陸 (တရားမဝင် ဝင်ရောက်ခြင်း) ကို အားပေးကူညီခြင်း ရင်းနှီးသော နိုင်ငံခြားသားမိတ်ဆွေအား တရားမဝင် ဝင်ရောက်လာစေရန် ကူညီပေးခြင်း၊ သင်္ဘောစီစဉ်ပေးခြင်း၊ ပုန်းခိုနေထိုင်ရန် ကူညီခြင်း (ဖွက်ထားပေးခြင်း) များဖြစ်သည်။ စေတနာဖြင့် ကူညီခြင်းဖြစ်သော်လည်း ဥပဒေအရ "ရာဇဝတ်မှုအား အားပေးကူညီခြင်း" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး ပြင်းထန်သော ပြစ်ဒဏ်များ ခံရနိုင်ပါသည်။
၄။ ပြစ်ဒဏ်များမှာ အလွန်ပြင်းထန်သည် ဤဥပဒေများကို ချိုးဖောက်ပါက ဒဏ်ငွေအပြင် (၃) နှစ်အောက် ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ယန်း သိန်း (၃၀) အထိ ဒဏ်ငွေများ ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည်။ အလွန်ဆိုးရွားသော ဖြစ်ရပ်များ သို့မဟုတ် အမြတ်အစွန်းရယူရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိသည်ဟု ယူဆပါက ပြစ်ဒဏ်များ ပိုမိုကြီးမားလာနိုင်သည်။
အကြံပြုချက် (Advice)
"လုပ်ငန်းရှင်၏ တာဝန်" အနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်အခါတိုင်း၊ 在留カード ၏ အစစ်အမှန်ဟုတ်မဟုတ်ကို စစ်ဆေးရန်နှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိမရှိကို 入管庁 ၏ Database စသည်တို့ဖြင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးသည့် အလေ့အကျင့်ကို ပြုလုပ်ပါ။
နိုင်ငံခြားသားများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် မိမိကိုယ်ကို ကာကွယ်ရန်အတွက် Q&A
Q1. အင်တာဗျူးတွင် "在留カード သက်တမ်းတိုးနေလို့ လက်ထဲမှာ မရှိသေးဘူး" ဟု ပြောလာပါက အလုပ်ခန့်လို့ ရပါသလား?
A: လုံးဝ မရပါ။ 在留資格 ကို အတည်ပြုနိုင်ခြင်းမရှိသော အခြေအနေတွင် အလုပ်ခန့်ခြင်းမှာ အလွန်အန္တရာယ်များပါသည်။ တရားဝင်ကတ်ကို အတည်ပြုနိုင်သည်အထိ အလုပ်မခန့်ပါနှင့်။
Q2. သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်က Overstay ဖြစ်နေလို့ ဒုက္ခရောက်နေပါတယ်။ အိမ်မှာ နေခွင့်ပေးတာ ရာဇဝတ်မှု ဖြစ်ပါသလား?
A: အခြေအနေပေါ် မူတည်ပါသည်။ အရေးပေါ်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ပေးခြင်းမျိုးဆိုလျှင် ချက်ချင်းရာဇဝတ်မှု မမြောက်နိုင်သော်လည်း၊ ကြာရှည်စွာ ဖွက်ထားပေးခြင်း သို့မဟုတ် 入管庁 ၏ အတင်းအဓမ္မ ပြန်လွှတ်ခြင်းမှ လွတ်မြောက်စေရန် ကူညီပေးခြင်းသည် 退去強制妨害罪 အဖြစ် တရားစွဲဆိုခံရနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိသည်။ ချက်ချင်း ရှေ့နေ သို့မဟုတ် 行政書士 ထံ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။
Q3. တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားကို အလုပ်ခန့်မိသွားပါက ဘာလုပ်ရမလဲ?
A: ချက်ချင်း အလုပ်ရပ်လိုက်ပါ။ ထို့နောက် 入管庁 ၏ ဝန်ဆောင်မှုဌာန သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပြီး မိမိကိုယ်တိုင် သတင်းပို့ရန် လိုအပ်မလို ဆုံးဖြတ်ပါ။ လျစ်လျူရှုထားလေလေ၊ အခြေအနေ ပိုမိုဆိုးရွားလာလေလေ ဖြစ်ပါလိမ့်မည်။
နိဂုံး
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နိုင်ငံခြားသားများ တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာစေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့ ဂျပန်လူမျိုးများက စည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာ နားလည်ထားရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ပါသည်။ ဤဆောင်းပါးကို ဖတ်ရှုပြီးသောသူများအနေဖြင့် "မိမိကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်နေတာတွေက မှန်ကန်ရဲ့လား?" ဟု ယခုလုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးနေမှုများကို တစ်ဖန်ပြန်လည် စစ်ဆေးကြည့်ရှုပါ။
အနည်းငယ်မျှပင် စိုးရိမ်စရာရှိပါက 入管業務 ကို အထူးပြုသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရုံးခန်းနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပါ။ ပြဿနာမဖြစ်ပွားမီ ကြိုတင်ကာကွယ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးသော အန္တရာယ်စီမံခန့်ခွဲမှု ဖြစ်ပါသည်။
