ခေါင်းစဉ် - "特定技能" ဝန်ထမ်းတွေကို ခေါ်ယူချင်ပေမယ့် လုပ်ဆောင်ရမည့်အချက်တွေက များလွန်းလို့ အခက်အခဲရှိနေပါသလား။ "自社" တစ်ခုတည်းနဲ့ ဥပဒေနဲ့အညီ မှန်ကန်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်စီမံခန့်ခွဲမှုကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပါ့မလားဆိုပြီး စိတ်ပူနေပါသလား။
"特定技能" အစီအစဉ်ကို စတင်အသုံးပြုဖို့ စဉ်းစားနေတဲ့ ကုမ္ပဏီတာဝန်ခံတွေအနေနဲ့ ဒီလိုမျိုး စိတ်ပူစရာတွေ ရှိနေမှာပါ။ "特定技能外国人" တွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ ကုမ္ပဏီ (特定所属機関) အနေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်၊ နေ့စဉ်ဘဝ၊ လူမှုရေးဘဝတွေမှာ အသေးစိတ်ကအစ ပံ့ပိုးပေးရမည့် တာဝန်ရှိပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ကျွမ်းကျင်တဲ့ အသိပညာလိုအပ်တဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေနဲ့ ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အခက်အခဲတွေကို နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေကြားထဲမှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းနဲ့ အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ဖို့ဆိုတာ မလွယ်ကူပါဘူး။
ဒီလိုအချိန်မှာ အားကိုးရမည့်အဖွဲ့အစည်းကတော့ "登録支援機関" ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတစ်ခါတော့ "登録支援機関" ရဲ့ တာဝန်တွေက ဘာတွေလဲ၊ ဘာကြောင့် ကုမ္ပဏီအများစုက ဒီအဖွဲ့အစည်းတွေကို အားကိုးနေကြတာလဲဆိုတာကို နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြပေးသွားမှာပါ။
၁။ 登録支援機関 ဆိုတာ ဘာလဲ။ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ယောက်အနေနဲ့ ရှင်းပြပေးပါမယ်။
ရိုးရှင်းအောင်ပြောရရင် "特定技能外国人" တွေရဲ့ ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေကို တာဝန်ယူပေးမည့် ကျွမ်းကျင်သူအဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပါတယ်။ "特定技能" စနစ်မှာ ကုမ္ပဏီ (特定所属機関) ဟာ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရုံတင်မကဘဲ နိုင်ငံထဲမဝင်ခင်ကစလို့ အလုပ်ကထွက်တဲ့အချိန်အထိ အမျိုးမျိုးသော ပံ့ပိုးကူညီမှုတွေကို လုပ်ဆောင်ပေးဖို့ ဥပဒေအရ တာဝန်ရှိပါတယ်။ ဥပမာ - နေထိုင်စရာနေရာရှာဖွေပေးခြင်း၊ ဘဏ်စာရင်းဖွင့်လှစ်ရာမှာ ကူညီပေးခြင်း၊ ဂျပန်ဘာသာစကား လေ့လာခွင့်ပေးခြင်းနဲ့ ပုံမှန်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးခြင်း စတာတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအချက်တွေက အလွန်အရေးကြီးပြီး တစ်ခုချင်းစီတိုင်းက ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီ "支援計画" (ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်) တွေကို ကုမ္ပဏီကိုယ်စား ကျွမ်းကျင်တဲ့ ရှုထောင့်ကနေ စီစဉ်ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ပေးတာက "登録支援機関" ရဲ့ တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့လည်း ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်တဲ့ လုပ်ငန်းတွေကို ပြင်ပကို လွှဲအပ်ထားနိုင်တဲ့အတွက် မိမိတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းတွေကို အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်ရင်း "特定技能外国人" တွေကို စိတ်ချလက်ချနဲ့ အလုပ်ခေါ်ယူနိုင်မှာပါ။
၂။ ဘာကြောင့် ကုမ္ပဏီအများစုက 登録支援機関 ကို အပ်နှံကြတာလဲ။
ကုမ္ပဏီအများစုက ကိုယ်တိုင်မလုပ်ဘဲ ပြင်ပကို အပ်နှံရတဲ့ အဓိကအကြောင်းအရင်း ၃ ချက်ရှိပါတယ်။
① ကျွမ်းကျင်မှု အားနည်းချက် "入管法" နဲ့ ဆက်စပ်နေတဲ့ "労働法" တွေက အလွန်ရှုပ်ထွေးပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အမြဲလိုလို အပြောင်းအလဲ ရှိနေတတ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီထဲမှာ တာဝန်ခံကို လေ့ကျင့်ပေးဖို့ ကုန်ကျမည့်အချိန်နဲ့ ကုန်ကျစရိတ်ကို တွက်ကြည့်မယ်ဆိုရင် နောက်ဆုံးပေါ် ဥပဒေတွေကို ကျွမ်းကျင်တဲ့ ပြင်ပအဖွဲ့အစည်းကိုပဲ အပ်နှံလိုက်တာက Risk Management အရ ပိုပြီးသင့်လျော်ပါတယ်။
② ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အခက်အခဲ "特定技能外国人" အများစုဟာ ဂျပန်ဘာသာစကားမဟုတ်တဲ့ မိမိတို့ရဲ့ မိခင်ဘာသာစကားကိုပဲ နေ့စဉ်သုံးနှုန်းနေကြပါတယ်။ အစိုးရဌာနတွေကို တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းတွေ၊ နေ့စဉ်ဘဝမှာ ကြုံတွေ့ရမည့် ပြဿနာတွေ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုတွေမှာ ဘာသာစကား အခက်အခဲရှိနေရင် အသေးစိတ် ဂရုစိုက်ပေးဖို့ ခက်ခဲပါတယ်။ "登録支援機関" မှာတော့ ဒီဘာသာစကားတွေကို ကျွမ်းကျင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရှိတဲ့အတွက် အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်။
③ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချနိုင်ခြင်း အထူးသဖြင့် "特定技能外国人" ကို ပထမဆုံးအကြိမ် ခေါ်ယူမည့် ကုမ္ပဏီအတွက် "支援計画" ရေးဆွဲခြင်းနဲ့ "入管" (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန) ကို ပုံမှန်အစီရင်ခံခြင်းတွေက ကြီးမားတဲ့ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါတွေကို မှန်ကန်အောင် မလုပ်ဆောင်နိုင်ရင် စနစ်ကို အသုံးပြုခွင့် ဆုံးရှုံးရမည့် အန္တရာယ်တောင် ရှိပါတယ်။ ကျွမ်းကျင်သူကို အပ်နှံလိုက်ခြင်းအားဖြင့် အမှားအယွင်းမရှိဘဲ စနစ်ကို သေချာစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်မှာပါ။
၃။ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းခေါ်ယူဖို့ စဉ်းစားနေသူများအတွက် Q&A
Q1: 登録支援機関 ကို အပ်လိုက်ရင် အကုန်လုံးကို လွှဲချထားလိုက်လို့ ရပါသလား။
A: အဖြေကတော့ "လုံးဝလွှဲချထားလို့ မရပါ"။ "特定技能外国人" ရဲ့ အလုပ်ရှင်ဆိုတဲ့ ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်က လက်ခံတဲ့ကုမ္ပဏီမှာပဲ ရှိပါတယ်။ "登録支援機関" ဆိုတာကတော့ ပံ့ပိုးကူညီပေးသူသာ ဖြစ်တဲ့အတွက် ကုမ္ပဏီဘက်ကလည်း "ဘယ်သူ့ကို ခေါ်ယူထားတာလဲ" ဆိုတဲ့ တာဝန်သိစိတ်နဲ့ အဖွဲ့အစည်းနဲ့ နီးကပ်စွာ ဆက်သွယ်ဆောင်ရွက်သွားဖို့က အောင်မြင်မှုရဲ့ လျှို့ဝှက်ချက် ဖြစ်ပါတယ်။
Q2: ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ကြိုးစားကြည့်ချင်ပေမယ့် ကြားထဲမှာမှ 登録支援機関 ကို ပြောင်းလဲအပ်နှံလို့ ရပါသလား။
A: ရပါတယ်။ "စစချင်းတုန်းကတော့ ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင် ကြိုးစားကြည့်ပေမယ့် စီမံခန့်ခွဲရတာ ခက်ခဲလို့" ကြားထဲကမှ ပြောင်းလဲအပ်နှံတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ အများကြီးပါ။ အခက်အခဲရှိပြီလို့ ခံစားရတဲ့အချိန်မှာ အမြန်ဆုံး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးတာက ဝန်ထမ်းတွေအတွက်ရော ကုမ္ပဏီအတွက်ပါ အကောင်းဆုံး ရွေးချယ်မှု ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။
Q3: ဘယ်လို 登録支援機関 မျိုးကို ရွေးချယ်ရင် အမှားနည်းမလဲ။
A: စျေးနှုန်းသက်သာတာကိုပဲ ကြည့်ပြီး ရွေးတာက အန္တရာယ်များပါတယ်။ ပထမဆုံးအနေနဲ့ "入管法" နဲ့ "労働関係法令" တွေကို ချိုးဖောက်ထားတာ မရှိဘူးဆိုတာကို အဓိကထား စစ်ဆေးပါ။ ပြီးတော့ "ကိုယ့်ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်ငန်းသဘောသဘာဝကို နားလည်သလား"၊ "ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်အေးချမ်းသာ ရှိနိုင်မည့် ဘာသာစကားပံ့ပိုးမှုစွမ်းရည် ရှိသလား" ဆိုတာတွေကို တိုက်ရိုက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီး တာဝန်ခံရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ကြည့်ဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်။
နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ -
"特定技能" စနစ်ဟာ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ လုပ်သားအင်အား လိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့် အလွန်အရေးကြီးတဲ့ စနစ်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ စနစ်ကို ပုံစံအရပဲ လုပ်ဆောင်တာမျိုး မဟုတ်ဘဲ၊ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတွေ ဂျပန်မှာ စိတ်အေးလက်အေးနဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာမည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးတာက နောက်ဆုံးမှာ ကိုယ့်ကုမ္ပဏီရဲ့ ကြီးမားတဲ့ တိုးတက်မှုဆီကို ဦးတည်သွားမှာပါ။
ဥပဒေစည်းမျဉ်းတွေကို လိုက်နာရင်း၊ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ဂျပန်ဝန်ထမ်းတွေ အပြုံးပန်းဆင်ပြီး အတူတကွ အလုပ်လုပ်နိုင်မည့် လုပ်ငန်းခွင်ကို တည်ဆောက်ဖို့အတွက် "登録支援機関" ကို "အားကိုးရမည့် မိတ်ဖက်" အဖြစ် အကျိုးရှိရှိ အသုံးချကြပါ။
