行政書士 ၏ ရှင်းလင်းချက် - နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 ဖြင့် ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ビザ သတိပြုရန်အချက်များ လမ်းညွှန်

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်ငန်းခွင်များတွင် လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို ဖြည့်ဆည်းရန်နှင့် အသင့်လုပ်ကိုင်နိုင်သော အင်အားကို ရယူရန်အတွက် "နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို 派遣 စနစ်ဖြင့် ခန့်အပ်ခြင်း" ကို စဉ်းစားဆောင်ရွက်လာကြသော ကုမ္ပဏီများ များပြားလာပါသည်။ IT အင်ဂျင်နီယာ ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများမှသည် စက်ရုံနှင့် စတိုးဆိုင်များရှိ လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်များအထိ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ၏ ပါဝင်လှုပ်ရှားနိုင်သည့် အခန်းကဏ္ဍမှာ ကျယ်ပြန့်လာနေပါသည်။

သို့သော်လည်း "နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် လက်ခံခန့်အပ်ခြင်းမှာ ပြဿနာမရှိနိုင်ဘူးလား"၊ "မည်သည့် ビザ (在留資格) အမျိုးအစားရှိသူများက 派遣 အဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်သလဲ" စသည့် မေးခွန်းများနှင့် ဥပဒေဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများအတွက် စိုးရိမ်မကင်းဖြစ်နေကြသော လုပ်ငန်းရှင်များလည်း များစွာရှိနေပါသည်။

အဖြေကို အတိုချုပ်ပြောရပါက သတ်မှတ်ချက်များကို စနစ်တကျ လိုက်နာဆောင်ရွက်ပါက နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် လက်ခံခန့်အပ်၍ ရရှိပါသည်။ သို့သော် ဂျပန်နိုင်ငံသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် 派遣 စနစ်ဖြင့် စေလွှတ်ခြင်းများနှင့် မတူဘဲ 入管法 (出入国管理及び難民認定法) ပေါ်အခြေခံသော တင်းကျပ်သည့် စည်းမျဉ်းများကို မလိုက်နာပါက လုပ်ငန်းရှင်ဘက်မှ "မသိရှိခဲ့ပါ" ဟု ငြင်းဆန်၍မရနိုင်သော 不法就労助長罪 ကဲ့သို့သော ပြင်းထန်သည့် ပြစ်ဒဏ်များကို ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ 在留資格 (VISA) ဆိုင်ရာ အထူးပြု 行政書士 က နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 ခန့်အပ်သည့်အခါ သိရှိထားရမည့် အခြေခံလုပ်ငန်းစဉ်များ၊ ビザ အမျိုးအစားအလိုက် လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိမရှိ၊ လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ် အဓိကအချက်များနှင့် ရှောင်ကြဉ်ရမည့် တရားမဝင် 派遣 (ဟန်ပြ 派遣) ၏ အန္တရာယ်များကို ဥပဒေရေးရာ အခြေခံမရှိသူများပင် လွယ်ကူစွာ နားလည်နိုင်စေရန် ရှင်းလင်းတင်ပြထားပါသည်။

1. အဓိကအချက်ကို စစ်ဆေးခြင်း - နိုင်ငံခြားသားများသည် 派遣 စနစ်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသလား

နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို 派遣 စနစ်ဖြင့် လက်ခံနိုင်ခြင်း ရှိ/မရှိဆိုသည်မှာ ထိုနိုင်ငံခြားသား ကိုင်ဆောင်ထားသော 在留資格 (ビザ) အမျိုးအစားပေါ်တွင် များစွာ မူတည်နေပါသည်။

① "လူမှုအဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ ビザ" (身分系ビザ) ကိုင်ဆောင်ထားသူများ (ကန့်သတ်ချက်မရှိ 派遣 လုပ်ကိုင်နိုင်သည်)

ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဘက် သို့မဟုတ် 永住者 ကဲ့သို့သော လူမှုအဆင့်အတန်းနှင့် ရာထူးအပေါ် အခြေခံသည့် ビザ ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပုံစံများတွင် ကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။ 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည်လည်း လုံးဝ ပြဿနာမရှိပါ။

• ပါဝင်သည့် အဓိက ビザ အမျိုးအစားများ -

  • 日本人の配偶者等 (ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဘက် သို့မဟုတ် သားသမီး)

  • 永住者

  • 永住者の配偶者等

  • 定住者 (ဂျပန်နွယ်ဖွား သို့မဟုတ် လင်မယားကွာရှင်းထားသူ စသည်)

ဤ ビザ ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများနည်းတူ မည်သည့် အလုပ်အကိုင်နှင့် မည်သည့် လုပ်ငန်းခွင်တွင်မဆို 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ ပညာအရည်အချင်း၊ အတိတ်က အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံနှင့် အလုပ်အမျိုးအစား ဆက်စပ်မှုကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (入管) သို့ သက်သေပြရန်လည်း မလိုအပ်ပါ။

【သတိပြုရန်အချက်】 လင်မယားကွာရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် ကွယ်လွန်ခြင်း စသည်တို့ကြောင့် 日本人の配偶者等 ၏ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မညီညွတ်တော့ပါက ビザ သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် 定住者 သို့မဟုတ် 就労ビザ သို့ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြောင်းလဲခွင့် မရရှိပါက ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ရရှိမည်မဟုတ်သည့်အတွက် အလုပ်လက်ခံသည့် ကုမ္ပဏီနှင့် 派遣元 တို့သည် 在留カード ၏ သက်တမ်းနှင့် လူမှုအဆင့်အတန်း အခြေအနေကို ပုံမှန်စစ်ဆေးထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

② "အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ ビザ" (就労系のビザ) ကိုင်ဆောင်ထားသူများ (အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် စာချုပ်တွင် တင်းကျပ်သည့် ကန့်သတ်ချက်များရှိသည်)

အလုပ်အမျိုးအစားအပေါ် မူတည်၍ ထုတ်ပေးထားသော "အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ビザ" ကိုင်ဆောင်ထားသူများကို 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်ခန့်အပ်ပါက တင်းကျပ်သည့် စည်းမျဉ်းအချို့ ရှိပါသည်။

အဓိက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ビザ ဖြစ်သော 技術・人文知識・国際業務 (技人国 ビザ ဟုလည်း ခေါ်ဆိုကြသည်) ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို စနစ်အရ ခွင့်ပြုထားပါသည်။ သို့သော် 派遣先 တွင် တာဝန်ပေးအပ်မည့် အလုပ်အမျိုးအစားသည် ထိုသူ၏ "ပညာအရည်အချင်း (တက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် အထူးပြုကောလိပ်မှ အထူးပြုဘာသာရပ်)" သို့မဟုတ် "လက်တွေ့ အလုပ်အတွေ့အကြုံ" နှင့် ကိုက်ညီနေရမည်မှာ မဖြစ်မနေ လိုအပ်သောအချက် ဖြစ်ပါသည်။

ဥပမာအားဖြင့် တက္ကသိုလ်တွင် IT ဘာသာရပ် သင်ယူခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးက 派遣先 ကုမ္ပဏီတွင် IT စနစ် စုစည်းတည်ဆောက်ခြင်းနှင့် ထိန်းသိမ်းခြင်းလုပ်ငန်းများကို ဆောင်ရွက်ခြင်းမျိုးသည် ပြဿနာမရှိပါ။

အခြားတစ်ဖက်တွင် 特定技能1号 နှင့် ပတ်သက်၍ မူအားဖြင့် "တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း" ကိုသာ မဖြစ်မနေ သတ်မှတ်ထားသော်လည်း "စိုက်ပျိုးရေး" နှင့် "ရေလုပ်ငန်း" ၂ ခုတွင်သာ ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ် 派遣 ပုံစံကို ခွင့်ပြုထားပါသည်။ ဒါဟာ ရာသီဥတုအပေါ် မူတည်ပြီး အလုပ်ပမာဏ အပြောင်းအလဲ များပြားသည့် လုပ်ငန်းသဘာဝကြောင့် အထူးကင်းလွတ်ခွင့် ပြုထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ဤနယ်ပယ်နှစ်ခုမှလွဲ၍ အခြားနယ်ပယ်များ (စားသောက်ဆိုင်၊ သက်ကြီးရွယ်အို စောင့်ရှောက်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး စသည်) တွင် 特定技能1号 နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 စနစ်ဖြင့် ခန့်အပ်ခွင့်မရှိပါ။

2. အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ビザ ဖြင့် နိုင်ငံခြားသား 派遣 ကို လက်ခံသည့်အခါ ဆောင်ရွက်ရန် လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ビザ (技術・人文知識・国際業務 စသည်) ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် လက်ခံပြီး ビザ အသစ်လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းများ ပြုလုပ်ပါက ပုံမှန် တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းနှင့် မတူဘဲ သီးသန့် စာရွက်စာတမ်း တင်ပြမှုများနှင့် သတ်မှတ်ချက်များ လိုအပ်ပါသည်။

① "အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့်နေရာ (派遣先)" နှင့် "အလုပ်ရှင် (派遣元)" ကို နှစ်ထပ်ကွမ်း စစ်ဆေးခြင်း

လျှောက်ထားစဉ်အတွင်း 入管 မှ စစ်ဆေးသည်မှာ 派遣元 ကုမ္ပဏီကိုသာမကဘဲ နိုင်ငံခြားသား လက်တွေ့အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် "派遣先 ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်အမျိုးအစား" ကိုပါ စစ်ဆေးခြင်းဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် အောက်ပါ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

1. 業務内容説明書 (派遣先 တွင် လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်အမျိုးအစားကို အသေးစိတ် ဖော်ပြထားသော စာရွက်စာတမ်း)

2. 派遣元 နှင့် 派遣先 အကြား ချုပ်ဆိုထားသော 労働者派遣契約書 ၏ မိတ္တူ

3. နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်၏ ဘွဲ့လက်မှတ် / ပညာအရည်အချင်း ထောက်ခံစာ (သို့မဟုတ် အလုပ်အတွေ့အကြုံ ထောက်ခံစာ)

派遣先 ၏ အလုပ်အမျိုးအစားသည် နိုင်ငံခြားသား၏ အထူးပြုဘာသာရပ် သို့မဟုတ် အလုပ်အတွေ့အကြုံများနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း ခိုင်လုံသော စာရွက်စာတမ်းများဖြင့် သက်သေပြရမည် ဖြစ်ပါသည်။

② သင့်လျော်သော အလုပ်ခွင် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လစာနှုန်းထားများ သေချာစေခြင်း (တူညီသော အလုပ်အတွက် တူညီသော လစာ)

ကျန်းမာရေး၊ လုပ်သားနှင့် လူမှုဖုလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ 労働者派遣法 နှင့် အခြား လမ်းညွှန်ချက်များအရ 派遣 နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများ၏ လစာနှင့် ခံစားခွင့်များသည် "派遣先 တွင် တူညီသော အလုပ်ကို လုပ်ကိုင်နေသော ဂျပန်နိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းများနှင့် တူညီရမည် သို့မဟုတ် ထိုထက် ပိုမိုရမည်" ဟု သတ်မှတ်ထားပါသည်။

ထို့ပြင် 労使協定 (အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား သဘောတူညီချက်) ရေးထိုးထားသော 派遣元 အလုပ်ရှင်များသည် နှစ်စဉ် ပြင်ဆင်သတ်မှတ်သည့် ဒေသအလိုက်၊ အလုပ်အကိုင်အလိုက် အထွေထွေ လစာနှုန်းထားများကို ပြည့်မီသော လစာ ပမာဏကို သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားရေးရာ မကွေးရုံးသို့ ပုံမှန် အစီရင်ခံစာများ တင်သွင်းရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

3. 【အရေးကြီးသည်】 လုံးဝ မပြုလုပ်ရမည့် "ဟန်ပြ 派遣" နှင့် တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အန္တရာယ်များ

နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုတွင် လက်တွေ့ လုပ်ငန်းခွင်၌ ပြဿနာ အဖြစ်များဆုံးမှာ "တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု" (不法就労) နှင့် "ဟန်ပြ 派遣" (မလျော်ကန်သော 派遣 ခန့်အပ်မှု) တို့ဖြစ်ကြပါသည်။

"技人国 ビザ" ဖြင့် လက်တွေ့ လုပ်ငန်းခွင် ရိုးရိုးအလုပ်များ လုပ်ကိုင်စေခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ

အရိုးရှင်းဆုံးနှင့် အဆိုးရွားဆုံး စည်းကမ်းဖောက်ဖျက်မှု အဓိကဥပမာမှာ 技術・人文知識・国際業務 ビザ ရရှိထားသော နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် လက်ခံပြီး လက်တွေ့တွင် စက်ရုံထုတ်လုပ်မှုလိုင်း၊ အစားအသောက် ပြုပြင်ကုသမှု၊ သန့်ရှင်းရေး၊ စားသောက်ဆိုင် စားပွဲထိုး/မီးဖိုချောင်၊ ဂိုဒေါင်အတွင်း ပစ္စည်းရွေးချယ်ခြင်း ကဲ့သို့သော ရိုးရိုးအလုပ်များကို လုပ်ကိုင်စေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။

ဒါဟာ "အမည်ငှားရမ်းခြင်း" သို့မဟုတ် "မမှန်မကန် လျှောက်ထားခြင်း" ဟု သတ်မှတ်ခံရပြီး ဥပဒေအရ ပြင်းထန်စွာ အရေးယူခံရမည့် အကြောင်းအရင်း ဖြစ်ပါသည်။

• ကုမ္ပဏီ / လုပ်ငန်းရှင်များဘက်မှ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည့် အန္တရာယ် (不法就労助長罪) - နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်သာမက မလျော်ကန်သော အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်စေခဲ့သည့် 派遣先 ကုမ္ပဏီနှင့် 派遣元 ကုမ္ပဏီ နှစ်ခုလုံး၏ တာဝန်ရှိသူများပါ ပြစ်ဒဏ်ခတ်ခံရမည် ဖြစ်ပါသည်။ 入管法 ပုဒ်မ ၇၃-၂ အရ "ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ယန်း ၃ သန်းအထိ (သို့မဟုတ် နှစ်ရပ်စလုံး)" ချမှတ်ခံရနိုင်ပါသည်။

"派遣 ကုမ္ပဏီက 'ဒီ ビザ နဲ ့ အဆင်ပြေပါတယ်' လို့ ပြောလို့ တာဝန်ပေးခဲ့တာပါ"၊ "အလုပ်အမျိုးအစားကို အသေးစိတ် မသိခဲ့ပါဘူး" စသည့် ဆင်ခြေများသည် ရဲတပ်ဖွဲ့နှင့် 入管 ၏ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများတွင် လုံးဝ ခွင့်ပြုလိမ့်မည် မဟုတ်ပါ။ 派遣先 ကုမ္ပဏီ ကိုယ်တိုင်ကလည်း လက်ခံမည့် နိုင်ငံခြားသား၏ ビザ အမျိုးအစားနှင့် လက်တွေ့ အလုပ်အမျိုးအစား ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိကို စစ်ဆေးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။

4. လုပ်ငန်းခွင်မှ မေးခွန်းများကို ဖြေရှင်းခြင်း - နိုင်ငံခြားသား 派遣 နှင့် ပတ်သက်သော Q&A (အမေးများသော မေးခွန်း ၃ ခု)

ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ရေး တာဝန်ခံများနှင့် လုပ်ငန်းရှင်များထံမှ မကြာခဏ မေးမြန်းလေ့ရှိသော မေးခွန်းများကို စုစည်းဖော်ပြပေးလိုက်ပါသည်။

Q1. 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားက 派遣先 (အလုပ်လုပ်မည့် ကုမ္ပဏီ) ကို ပြောင်းလဲပါက မည်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ လိုအပ်ပါသနည်း။

အဖြေ - 派遣元 (အလုပ်ရှင်) ပြောင်းလဲခြင်း မရှိသော်လည်း 派遣先 တွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် အလုပ်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲပါက သတိပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ လိုအပ်ပါက 就労資格証明書 ကို လျှောက်ထားရယူရန် အကြံပြုပါသည်။

တူညီသော 派遣 ကုမ္ပဏီတွင်ပင် ရှိနေပြီး 派遣先 ကုမ္ပဏီသာ ပြောင်းလဲပါက ビザ ကိုယ်တိုင်ကို ပြောင်းလဲရန် မလိုအပ်ပါ။ သို့သော် 派遣先 သစ်တွင် လုပ်ကိုင်ရမည့် အလုပ်သည် လက်ရှိ ကိုင်ဆောင်ထားသော ビザ ၏ နယ်ပယ်အတွင်း (ဥပမာ - 技術・人文知識・国際業務 ၏ နယ်ပယ်အတွင်း) ပါဝင်နေခြင်း ရှိမရှိကို သေချာစွာ စစ်ဆေးရပါမည်။

နောင်တွင် ビザ သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ ပြဿနာများ မဖြစ်ပွားစေရန်အတွက် 派遣先 ပြောင်းလဲသည့် အချိန်တွင် 入管 သို့ 就労資格証明書 လျှောက်ထားပြီး "派遣先 သစ်တွင် လုပ်ကိုင်မည့် အလုပ်သည်လည်း တရားဝင် ခွင့်ပြုချက်ရရှိသည်" ဆိုသည့် ထောက်ခံချက်ကို ကြိုတင် ရယူထားခြင်းသည် အန္တရာယ်ကင်းသော နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။

Q2. 留学生 (သို့မဟုတ် 家族滞在) များကို အချိန်ပိုင်း 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် လက်ခံ ခန့်အပ်၍ ရပါသလား။

အဖြေ - 資格外活動許可 ရရှိထားပြီး တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း (တားမြစ်ထားသော ဖျော်ဖြေရေး လုပ်ငန်းများမှအပ) ဖြစ်ပါက အချိန်ပိုင်း 派遣 ဝန်ထမ်းအဖြစ် လက်ခံနိုင်ပါသည်။

留学 ビザ သို့မဟုတ် 家族滞在 ビザ ရှိသူများသည် မူလအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိသော်လည်း 入管 ထံမှ 資格外活動許可 ရရှိထားပါက တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း (ကျောင်းပိတ်ရက် ရှည်များတွင် တစ်ရက်လျှင် ၈ နာရီအတွင်း) အချိန်ပိုင်းအလုပ် (派遣 ပါဝင်သည်) ကို လုပ်ကိုင်ခွင့် ရှိပါသည်။

သို့သော် ပာချင်ကို၊ မာဂျောက်၊ ကလပ်နှင့် စနက်ဘား ကဲ့သို့သော ဖျော်ဖြေရေးဆိုင်ရာ (風俗営業) လုပ်ငန်းများနှင့် ဆက်စပ်သည့် နေရာများတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို လုံးဝ တားမြစ်ထားပါသည်။ 派遣先 သည် ထိုကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစား မဟုတ်စေရန်နှင့် အခြားနေရာများတွင် အလုပ်လုပ်ချိန်များနှင့် ပေါင်းစပ်ပါက တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီထက် မကျော်လွန်စေရန် စနစ်တကျ ထိန်းချုပ် စီမံရပါမည်။

Q3. ကာလတို အချိန်ပိုင်း သို့မဟုတ် ရက်တွက် 派遣 ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်သည့်အခါ 在留カード ကို မည်သို့ စစ်ဆေးရပါမည်နည်း။

အဖြေ - မဖြစ်မနေ "在留カード မူရင်း" ကို စစ်ဆေးပါ၊ အတုအပ ကာကွယ်ရေး အမှတ်အသားများနှင့် 就労不可 (အလုပ်လုပ်ခွင့်မရှိ) စာသား ပါမပါ စစ်ဆေးပါ။ မိတ္တူ သို့မဟုတ် ဓာတ်ပုံများဖြင့်သာ စစ်ဆေးခြင်းကို လုံးဝ မပြုလုပ်ရပါ။

ရက်တွက် 派遣 သို့မဟုတ် ကာလတို ခန့်အပ်ခြင်းဖြစ်ပါစေ 在留資格 စစ်ဆေးရမည့် တာဝန်မှာ ပြောင်းလဲခြင်း မရှိပါ။ စစ်ဆေးသည့်အခါ စမတ်ဖုန်းမှ ဓာတ်ပုံ သို့မဟုတ် မိတ္တူများဖြင့် မဟုတ်ဘဲ "在留カード မူရင်း" ကို အပြင်တွင် သေချာစွာ စစ်ဆေးရပါမည်။

အတိအကျအားဖြင့် အောက်ပါ ၃ ချက်ကို စစ်ဆေးရပါမည် -

1. ကတ်ပြား၏ အနောက်ဘက်တွင် "就労不可" ဟူသော စာသား ပါမပါ ("就労不可" ဟု ရေးသားထားသော်လည်း 資格外活動許可 တံဆိပ်တုံး ပါရှိပါက အဆင်ပြေပါသည်)

2. နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် (သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း / オーバーステイ ဖြစ်မဖြစ်)

3. ကတ်ပြား အတုအပ စစ်ဆေးခြင်း (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနမှ ထုတ်ပေးထားသော တရားဝင် App ဖြစ်သည့် 在留カード等読み取りアプリケーション ကို အသုံးပြု၍ IC chip ကို ဖတ်ရှုကာ အစစ်အမှန် ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။)

5. နိဂုံး - စည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာ နားလည်ပြီး နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းအားကို အသုံးပြုကြပါစို့

နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 စနစ်ဖြင့် ခန့်အပ်ခြင်းသည် လုပ်သားလိုအပ်ချက် ကြုံတွေ့နေရသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အလွန် အားကိုးရသည့် ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော် ဂျပန်နိုင်ငံသားများကို ခန့်အပ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် မတူဘဲ "入管法" နှင့် "労働者派遣法" ဟူသော ဥပဒေနှစ်ခုနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေပါသည်။

• လူမှုအဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ ビザ (永住者၊ 配偶者等 စသည်) - အလုပ်အမျိုးအစား ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ 派遣 လုပ်ကိုင်နိုင်သည်

• အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ ビザ (技人国 စသည်) - ပညာအရည်အချင်း/အတွေ့အကြုံနှင့် 派遣先 ၏ အလုပ်အမျိုးအစား ကိုက်ညီရန် လိုအပ်သည် (ရိုးရိုး လက်တွေ့အလုပ်များ ခိုင်းစေခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ)

• 特定技能1号 - စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်း နယ်ပယ် ၂ ခုတွင်သာ 派遣 ခွင့်ပြုသည်

• သေချာစွာ စစ်ဆေးခြင်း - 在留カード မူရင်းကို စစ်ဆေးရန်နှင့် 不法就労助長罪 မဖြစ်စေရန် ကာကွယ်မှုများ ပြုလုပ်ရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည်

"မိမိတို့ ကုမ္ပဏီတွင် စဉ်းစားနေသော အလုပ်အမျိုးအစားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို 派遣 လက်ခံ၍ ရမရ"၊ "派遣元 ၏ စာချုပ်ပါ အချက်အလက်များတွင် ဥပဒေဆိုင်ရာ ပြဿနာ ရှိမရှိ" စသည့် ဝေခွဲမရသော အချက်များ ရှိပါက မိမိကိုယ်တိုင် ဆုံးဖြတ်ခြင်း မပြုဘဲ 入管 လုပ်ငန်းများကို အထူးပြုဆောင်ရွက်သော 行政書士 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်သူများ သို့မဟုတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန၏ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး စတာများသို့ ကြိုတင် မေးမြန်းစုံစမ်းရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။

မှန်ကန်သော ဥပဒေရေးရာ ဗဟုသုတများဖြင့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို စနစ်တကျ လက်ခံပြီး ကုမ္ပဏီ၏ တိုးတက်မှုဆီသို့ ဦးတည် ဆောင်ရွက်သွားကြပါစို့။

ဝန်ဆောင်မှုများ