ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်း လူအများစု သိရှိလိုကြသည့် အကြောင်းအရာများအနက် အရေးပါသော တစ်ခုမှာ 有給休暇 (လစာပါခွင့်) စနစ် ဖြစ်ပါသည်။
"နိုင်ငံခြားသားတွေရော ဂျပန်လူမျိုးတွေလိုပဲ 有給休暇 ရနိုင်ပါသလား။"
"ကုမ္ပဏီက ခွင့်ယူရမယ့်ရက်ကို သတ်မှတ်ပေးတာ ပုံမှန်ပဲလား။"
"မိခင်နိုင်ငံကို ခဏပြန်ချင်လို့ ရာသီရှည် ခွင့်ယူလို့ရပါသလား။"
ဤကဲ့သို့သော မေးခွန်းများနှင့် စိုးရိမ်မှုများကို ကြုံတွေ့ဖူးသူများစွာ ရှိပါသည်။ အမှန်စင်စစ် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ 労働法 အရ နိုင်ငံသား မခွဲခြားဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ အားလုံးအတွက် 有給休暇 ရယူပိုင်ခွင့်ကို အသိအမှတ်ပြုထားပါသည်။ သို့သော် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဓလေ့ထုံးစံ ကွဲပြားမှုများကြောင့် ခွင့်ရက်နှင့် ပတ်သက်၍ အမြင်မတူဘဲ ပြဿနာဖြစ်ပွားသည့် အခါမျိုးလည်း မကြာခဏ ရှိတတ်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် 在留資格 အထူးပြု 行政書士 ၏ ရှုထောင့်မှနေ၍ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ 有給休暇 နှင့် ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်းများ၊ သတိပြုရန် အချက်များနှင့် မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများကို ရှင်းလင်းလွယ်ကူစွာ ဖော်ပြပေးသွားပါမည်။
1. နိုင်ငံခြားသားများလည်း 有給休暇 ရနိုင်ပါသလား။ အခြေခံစည်းမျဉ်းများ ရှင်းလင်းချက်
အဖြေကို အရင်ဆုံး ပြောရလျှင် နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် 在留資格 အမျိုးအစား မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ သတ်မှတ်ထားသော အချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက မည်သူမဆို 有給休暇 ကို ရရှိနိုင်ပါသည်။
正社員 သာမက 契約社員၊ パートタイム၊ アルバイト၊ 技能実習生၊ 特定技能 အစရှိသည့် မည်သည့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပုံစံဖြစ်စေ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု မရှိပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဥပဒေ (အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေ) တွင် နိုင်ငံသား ဖြစ်မှုကို အကြောင်းပြု၍ အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေများကို ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။
有給休暇 ရရှိနိုင်မည့် အခြေခံ အချက် ၂ ချက်
有給休暇 ရရှိရန်အတွက် အခြေခံအားဖြင့် အောက်ပါ အချက် ၂ ချက်နှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။
-
ကုမ္ပဏီသို့ စတင်ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ၆ လဆက်တိုက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ထားခြင်း
-
သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်လုပ်ရမည့်ရက်၏ ၈ ရာခိုင်နှုန်း (၈၀%) ထက်မက အလုပ်ဆင်းထားခြင်း
ဤအချက် ၂ ချက်နှင့် ကိုက်ညီပါက စတင်၍ ၁၀ ရက်စာ 有給休暇 ကို ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။ ထို့နောက် အလုပ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်သွားခြင်းဖြင့် ၁ နှစ်လျှင် ရရှိမည့် ခွင့်ရက်အရေအတွက် တဖြည်းဖြည်း တိုးတက်လာမည် ဖြစ်ပါသည်။
※ဥပမာ - アルバイト ကဲ့သို့ တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ဆင်းရသည့် ရက်နည်းပါးသူများပင်လျှင် အလုပ်ဆင်းသည့် ရက်နှင့် တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်လုပ်ချိန် အပေါ်မူတည်၍ သက်ဆိုင်ရာ 有給休暇 ရက်အတိုင်း ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။
2. 有給休暇 ကို အခြေခံအားဖြင့် "မိမိနှစ်သက်သည့် အချိန်" တွင် ယူနိုင်သည်
有給休暇 ၏ ထင်ရှားသော ထူးခြားချက်မှာ အလုပ်လုပ်သူက "ဒီနေ့မှာ ခွင့်ယူချင်ပါတယ်" ဟု လိုလားသော ရက်ကို ရွေးချယ်ယူနိုင်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ဥပဒေ ဝေါဟာရအရ 時季指定権 ဟု ခေါ်ဆိုသော်လည်း လွယ်ကူစွာ ပြောရလျှင် "သုံးစွဲမည့် အကြောင်းအရာရော အချိန်အခါပါ အလုပ်လုပ်သူက လွတ်လပ်စွာ သုံးစွဲနိုင်သည့် ခွင့်" ဖြစ်ပါသည်။
ခွင့်ယူရသည့် အကြောင်းအရင်းကို ကုမ္ပဏီသို့ အသေးစိတ် ရှင်းပြရန် တာဝန်မရှိပါ။
"မိသားစုနှင့် အချိန်ဖြုန်းချင်လို့"၊ "ခရီးသွားချင်လို့" ဆိုသည့် အကြောင်းပြချက်များ အပြင် "လူကြပ်သည့် ရထားစီးရတာကို ရှောင်ချင်လို့"၊ "ကူးစက်ရောဂါ ကာကွယ်ဖို့ အိမ်မှာပဲ နေချင်လို့" ဆိုသည့် အကြောင်းပြချက်များဖြင့်လည်း 有給休暇 ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီက "ဒီလို အကြောင်းပြချက်နဲ့ ခွင့်မပေးနိုင်ဘူး" ဟု ငြင်းပယ်၍ မရပါ။
ကုမ္ပဏီက ခွင့်ယူမည့်ရက်ကို ပြောင်းလဲခိုင်းနိုင်သည့် အခါမျိုး ရှိပါသလား။
မူအားဖြင့် လွတ်လပ်စွာ ယူနိုင်သော်လည်း ကင်းလွတ်ခွင့်များ ရှိပါသည်။ ဥပမာ - ထိုသူ ခွင့်ယူလိုက်ပါက ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အလွန်ခက်ခဲသွားမည့် အထူးအခြေအနေမျိုးတွင် ကုမ္ပဏီဘက်မှ "အခြားရက်သို့ ပြောင်းပေးလို့ ရမလား" ဟု ညှိနှိုင်းတိုင်ပင်မှုများ ရှိနိုင်ပါသည်။ သို့သော် ဒါသည် "အချိန်ကာလကို ရွှေ့ဆိုင်းခြင်း" သာ ဖြစ်ပြီး 有給休暇 ယူပိုင်ခွင့်ကို ပိတ်ပင်ခြင်း မဟုတ်ပါ။
3. ကုမ္ပဏီက ခွင့်ရက်သတ်မှတ်ပေးသည့် "計画年休" နှင့် တစ်နှစ်လျှင် ၅ ရက် မပျက်မကွက် ယူရမည့် တာဝန်
"မိမိဘက်က ခွင့်မတောင်းဘဲ ကုမ္ပဏီက ခွင့်ယူရမည့်ရက်ကို သတ်မှတ်ပေးလာတယ်" ဆိုသည့် စကားကို ကြားဖူးကောင်း ကြားဖူးပါလိမ့်မည်။ ဤသည်မှာ ဂျပန်ဥပဒေပေါ်အခြေခံသည့် စည်းမျဉ်း ၂ ချက်နှင့် သက်ဆိုင်နေပါသည်။
① တစ်နှစ်လျှင် ၅ ရက် 有給休暇 မပျက်မကွက် ယူရမည့် တာဝန် (လုပ်ကိုင်ပုံနည်းလမ်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေး)
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဥပဒေပြင်ဆင်ချက်အရ "တစ်နှစ်လျှင် ၁၀ ရက်နှင့်အထက် 有給休暇 ရရှိထားသူများကို ကုမ္ပဏီက ၁ နှစ်အတွင်း အနည်းဆုံး ၅ ရက် 有給休暇 ကို မပျက်မကွက် ယူစေရမည်" ဟု စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများထံ တာဝန်ပေးထားပါသည်။
အကယ်၍ အလုပ်လုပ်သူဘက်မှ 有給休暇 လျှောက်ထားခြင်း လုံးဝမရှိပါက ကုမ္ပဏီဘက်က ဒီအတိုင်း ထားလိုက်လျှင် ဥပဒေချိုးဖောက်ရာ ရောက်သွားသည့်အတွက် ကုမ္ပဏီဘက်မှ "ဒီနေ့မှာ ခွင့်ယူပါ" ဟု ရက်စွဲသတ်မှတ်၍ ခွင့်ယူစေခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
② 計画年休 ဆိုသည့် စနစ်
ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်တို့ သီးသန့်သဘောတူညီချက် (労使協定) ရယူထားခြင်းဖြင့် 有給休暇 အနက် ၅ ရက်ထက် ပိုသော ပမာဏအတွက် ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး၏ ပိတ်ရက်အဖြစ် ကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသည့် စနစ်ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းကို "計画年休" ဟု ခေါ်ဆိုပါသည်။
ဥပမာ - နှစ်သစ်ကူး ကာလ သို့မဟုတ် နွေရာသီ အားလပ်ရက်ရှည်များနှင့် ချိတ်ဆက်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလုံး 有給休暇 ကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း သုံးစွဲစေခြင်းဖြင့် ခွင့်ယူရလွယ်ကူစေရန် ရည်ရွယ်၍ အသုံးပြုကြပါသည်။
4. နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများအကြား "ခွင့်ရက်ဆိုင်ရာ အမြင်" ကွဲပြားမှုနှင့် ပြဿနာမဖြစ်စေရန် နည်းလမ်းများ
有給休暇 အသုံးပြုရာတွင် ဂျပန်လူမျိုးနှင့် နိုင်ငံခြားသားများအကြား "တန်ဖိုးထားမှု ကွဲပြားခြင်း" ဖြစ်ပေါ်လေ့ရှိပြီး ဒါသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပြဿနာဖြစ်ပွားရသည့် အကြောင်းအရင်း ဖြစ်လာတတ်ပါသည်။
တန်ဖိုးထားမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုကြောင့်ဖြစ်သော အမြင်မတူညီမှုများ
ဂျပန်လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုတွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အားနာသောကြောင့် နည်းနည်းစီ ခွင့်ခဏခဏယူလေ့ ရှိကြပါသည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင် နိုင်ငံခြားသားများသည် ခရစ်စမတ်၊ သင်္ကြန် (နှစ်သစ်ကူး)၊ ဘာသာရေးပွဲတော်များ သို့မဟုတ် မိခင်နိုင်ငံသို့ ခဏပြန်ရန်အတွက် ၂ ပတ်မှ ၃ ပတ်အထိ အားလပ်ရက်ရှည် စုပေါင်းယူလေ့ရှိကြပါသည်။
ကုမ္ပဏီဘက်မှ "အားလုံး ဒီကာလမှာ စုပေါင်းပြီး ခွင့်ယူစေချင်တယ်" ဟုတွေးကာ 計画年休 သတ်မှတ်ရန် ကြိုးစားသော်လည်း နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းဘက်က "မိခင်နိုင်ငံ ပွဲတော်များ သို့မဟုတ် ခဏပြန်မည့် အချိန်တွင် စုပေါင်းသုံးချင်တယ်" ဟု လိုလားသည့်အခါ အမြင်မတူညီမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာရပါသည်။
ပြဿနာမဖြစ်စေရန် သတိပြုရမည့် အချက်များ
-
အလုပ်သမားဘက်မှ သတိပြုရန်အချက် - မိခင်နိုင်ငံသို့ ခဏပြန်ရန် အချိန်ကြာမြင့်စွာ ခွင့်ယူလိုပါက ရက်ကပ်မှ ပြောခြင်းမဟုတ်ဘဲ လအနည်းငယ် ကြိုတင်၍ ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အထက်လူကြီးနှင့် တိုင်ပင်ကာ အစီအစဉ်ကို မျှဝေထားရန် အရေးကြီးပါသည်။
-
ကုမ္ပဏီ (အလုပ်ရှင်) ဘက်မှ သတိပြုရန်အချက် - ခွင့်ရက်များကို တစ်ဖက်သတ် သတ်မှတ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများ၏ ဘာသာရေး နောက်ခံ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လိုသည့် ဆန္ဒများကို ကြိုတင်မေးမြန်း၍ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ညှိနှိုင်းကာ ခွင့်ရက်ဇယားကို ညှိနှိုင်းပေးရန် လိုအပ်ပါသည်။
5. 【အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ၏ သတင်းအချက်အလက်】 တရားဝင် စံနှုန်းများနှင့် စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်ပါက အပြစ်ဒဏ်များ
ဤနေရာတွင် 厚生労働省 နှင့် 出入国在留管理庁（入管） အစရှိသော အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများက ထုတ်ပြန်ထားသည့် တိကျသော သတင်းအချက်အလက်များပေါ် အခြေခံ၍ ဥပဒေကြောင်းအရ အထောက်အထားများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။
① 労働基準法 အပိုဒ် ၃ (ညီမျှစွာ ဆက်ဆံရေး မူဝါဒ)
労働基準法 အပိုဒ် ၃ တွင် "အလုပ်သမား၏ နိုင်ငံသားဖြစ်မှု၊ ကိုးကွယ်သည့်ဘာသာ၊ လူမှုအဆင့်အတန်းတို့ကို အကြောင်းပြု၍ လစာ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အခြားအလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေများတွင် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း မပြုရ" ဟု ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ခြင်း ကြောင့် 有給休暇 မပေးခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်ရက်အရေအတွက် လျှော့ချခြင်းတို့သည် တရားဝင် ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
② စည်းမျဉ်းချိုးဖောက်ပါက ရရှိမည့် အပြစ်ဒဏ်
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများက အလုပ်သမားများအား သတ်မှတ်ထားသော 有給休暇 မပေးပါက သို့မဟုတ် ၁ နှစ်လျှင် ၅ ရက် မပျက်မကွက် ယူစေရမည်ဆိုသည့် တာဝန်ကို မကျေပွန်ပါက 労働基準法 ချိုးဖောက်မှုဖြင့် ယန်း ၃ သိန်းထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ အစရှိသည့် အပြစ်ဒဏ်များ ကျခံရနိုင်ပါသည်။
③ မိခင်နိုင်ငံသို့ ခဏပြန်ခြင်းအတွက် အကူအညီပေးရေး လမ်းညွှန်ချက်
厚生労働省 က သတ်မှတ်ထားသည့် "外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針" တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားက မိခင်နိုင်ငံသို့ ခဏပြန်လိုပါက 有給休暇 များကို စုပေါင်းယူနိုင်အောင် စီစဉ်ပေးခြင်း အစရှိသော လိုအပ်သည့် ကူညီထောက်ပံ့မှုနှင့် ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုများ ပြုလုပ်ပေးရန် အလုပ်ရှင်များထံ တောင်းဆိုထားပါသည်။
④ 在留資格 (ဗီဇာ) သက်တမ်းတိုးခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှု
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများက အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို လိုက်နာခြင်းမရှိပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်တိုင်၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ လက်ခံဆောင်ရွက်နိုင်မှု စွမ်းရည် အကဲဖြတ်ချက်များပေါ်တွင် ဆိုးကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည့် စွန့်စားရမှုများ ရှိပါသည်။ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လုံး စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာပြီး သင့်တော်သည့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ရေရှည် စိတ်အေးချမ်းစွာ နေထိုင်နိုင်ရန် အခြေခံကျသောအချက် ဖြစ်ပါသည်။
6. သိရှိလိုသော သံသယများကို ရှင်းလင်းပေးခြင်း။ သိထားသင့်သည့် Q&A ၃ ခု
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် (HR) တာဝန်ခံများထံမှ မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော "ဒါကို သိချင်နေတာ" ဆိုသည့် မေးခွန်း ၃ ခုကို ရွေးချယ်ရှင်းလင်းပေးလိုက်ပါသည်။
Q1. 有給休暇 ကျန်ရှိနေသေးစဉ် အလုပ်မှ ထွက်ပါက ကုမ္ပဏီကို ပိုက်ဆံဖြင့် ပြန်ဝယ်ခိုင်းလို့ ရပါသလား။
A. မူအားဖြင့် ကုမ္ပဏီအား 有給休暇 ပြန်လည်ဝယ်ယူရန် အတင်းအကျပ် တောင်းဆို၍ မရပါ။
ဂျပန်ဥပဒေအရ 有給休暇 ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ငွေကြေးဖြင့် လဲလှယ်ရန်မဟုတ်ဘဲ "နားရက်ယူရန်" ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း ပြန်လည်ဝယ်ယူခြင်းကို တားမြစ်ထားပါသည်။
သို့သော် ကင်းလွတ်ခွင့်အဖြစ် အလုပ်မှထွက်ချိန်တွင် မသုံးလိုက်ရဘဲ ကျန်ရှိနေသော 有給休暇 သို့မဟုတ် သက်တမ်း (၂ နှစ်) ကုန်လွန်၍ ပျက်ပြယ်တော့မည့် ခွင့်ရက်များအတွက် ကုမ္ပဏီဘက်မှ စေတနာဖြင့် ပြန်လည်ဝယ်ယူပေးခြင်းကို ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားခြင်း မရှိပါ။ အလုပ်မှထွက်ခွာရာတွင် ထွက်ခွာမည့်ရက်မတိုင်မီ ကျန်ရှိသော ခွင့်များကို အပြီးသုံးစွဲမည့် အစီအစဉ်ကို ကုမ္ပဏီနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေး၍ ဆုံးဖြတ်ကြသည်မှာ ပုံမှန်ဖြစ်ပါသည်။
Q2. မိခင်နိုင်ငံသို့ ခဏပြန်ရန်အတွက် မရသေးသည့် အနာဂတ် 有給休暇 များကို ကြိုတင်ယူခွင့် (ကြိုထုတ်ခွင့်) ရနိုင်ပါသလား။
A. ဥပဒေအရ ကုမ္ပဏီတွင် ကြိုတင်ပေးရန် တာဝန်မရှိသော်လည်း ကုမ္ပဏီက သဘောတူပါက ကြိုတင်ပေးခြင်း (ကြိုတင်ထုတ်ပေးခြင်း) စနစ်ဖြင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။
ဥပမာ - အလုပ်ဝင်ပြီး ၃ လမြောက်ကဲ့သို့ ဥပဒေအရ 有給休暇 မရသေးသည့် အချိန်တွင် မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်ရတော့မည်ဆိုပါက ကုမ္ပဏီတွင် ဥပဒေအရ ခွင့်ပေးရန် တာဝန်မရှိပါ။
သို့သော် ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းရေးရာ ခံစားခွင့် သို့မဟုတ် ကူညီစောင့်ရှောက်မှု အဖြစ် ပုံမှန်အားဖြင့် ၆ လမြောက်တွင် ရရှိမည့် ခွင့်များကို ကြိုတင်ထုတ်ပေးရန် ကုမ္ပဏီတွင်း စည်းမျဉ်းတွင် သတ်မှတ်ထားပါက အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ပထမဦးစွာ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခွင် စည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် HR တာဝန်ခံနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးကြည့်ပါ။
Q3. 有給休暇 ယူခဲ့သည့် အကြောင်းပြချက်ကြောင့် လစာလျှော့ခံရခြင်း သို့မဟုတ် အကဲဖြတ်ချက် အချိုးခံရခြင်းများ ရှိနိုင်ပါသလား။
A. မရှိပါ။ 有給休暇 ယူခဲ့သည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် မတရားပြုမူခြင်းကို ဥပဒေအရ တင်းကြပ်စွာ တားမြစ်ထားပါသည်။
労働基準法 အပိုဒ် ၁၃၆ အရ 有給休暇 ယူသည့်ရက်ကို "ပျက်ကွက်ရက်" အဖြစ် သတ်မှတ်၍ လစာဖြတ်ခြင်း၊ 賞与 (ဘောနပ်စ်) အကဲဖြတ်ရာတွင် အမှတ်လျှော့ခြင်း၊ ရက်မှန်ကြေး ဖြတ်တောက်ခြင်းတို့သည် တရားမဝင်ပါ။ 有給休暇 အသုံးပြုသည့်ရက်တွင် ပုံမှန်အတိုင်း အလုပ်ဆင်းသည့်အတိုင်း လစာ ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။
7. အနှစ်ချုပ် - စည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာ နားလည်ပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိသော အလုပ်ခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးကြစို့
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ 有給休暇 နှင့် ပတ်သက်သော အဓိကအချက်များကို အနှစ်ချုပ် ဖော်ပြပေးလိုက်ပါသည်။
-
နိုင်ငံခြားသား ဖြစ်ပါစေ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် အတူတူပင် 有給休暇 ကို ရရှိမည်ဖြစ်ပါသည်။
-
有給休暇 ကို မူအားဖြင့် မိမိဆန္ဒရှိသည့် အချိန်တွင် လွတ်လပ်စွာ ယူနိုင်ပါသည်။
-
တစ်နှစ်လျှင် ၁၀ ရက်နှင့်အထက် 有給休暇 ရရှိပါက ကုမ္ပဏီတွင် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ၅ ရက် ခွင့်ယူစေရမည်ဟူသော တာဝန်ရှိပါသည်။
-
အားလပ်ရက်ရှည် သို့မဟုတ် မိခင်နိုင်ငံသို့ ခဏပြန်လိုပါက ကုမ္ပဏီနှင့် ကြိုတင် ပွင့်လင်းစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံရန် အရေးကြီးပါသည်။
-
ဥပဒေနှင့် အစိုးရ လမ်းညွှန်ချက်များပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ရပ်တည်ချက်များကို လေးစားခြင်းသည် ပြဿနာများကို ကာကွယ်နိုင်မည့် သော့ချက်ဖြစ်ပါသည်။
ခွင့်ရက်ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာ နားလည်ပြီး ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်လုပ်သူ နှစ်ဦးနှစ်ဖက်လုံး ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်နိုင်မည့် အလုပ်ခွင် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးသွားကြပါစို့။
ဗီဇာ (在留資格) လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်များ၊ နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းခွင် စီမံခန့်ခွဲမှုများနှင့် စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများနှင့် ပတ်သက်၍ သိရှိလိုသည်များရှိပါက 在留資格 အထူးပြု 行政書士 ထံ သို့လည်းကောင်း၊ အလုပ်ခွင် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ဥပဒေရေးရာများအတွက် 社労士 ထံသို့လည်းကောင်း ဆက်သွယ်တိုင်ပင် ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။
