ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း လုပ်သားရှားပါးမှုပြဿနာမှာ ပိုမိုဆိုးရွားလာသည်နှင့်အမျှ နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို လက်ခံရန် အားစိုက်ထုတ်လာကြသည့် ကုမ္ပဏီများ တစ်ဟုန်ထိုး တိုးပွားလာလျက်ရှိပါသည်။ အထူးသဖြင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် အစားအစာထုတ်လုပ်ရေးစသည့် လုပ်ငန်းခွင်များတွင် 技能実習生 စနစ်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော မူဘောင်တစ်ခု ဖြစ်လာခဲ့ပါသည်။
သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းအနေဖြင့် ပြည်ပမှ နိုင်ငံခြားသားများကို တိုက်ရိုက်ခေါ်ယူပြီး သင့်လျော်စွာ စီမံခန့်ခွဲပျိုးထောင်ပေးခြင်းမှာ ရှုပ်ထွေးသည့် ဥပဒေရေးရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ဘာသာစကားအတားအဆီးများကြောင့် အလွန်တရာမှ ခက်ခဲလှသည့် လက်တွေ့အခြေအနေတွင် ရှိနေပါသည်။ ဤကဲ့သို့သော အခြေအနေတွင် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်လာသည်မှာ 監理団体 ဆိုသည့် အဖွဲ့အစည်းပင် ဖြစ်ပါသည်။
ယခုဆောင်းပါးတွင် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နေထိုင်ခွင့် VISA ဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သည့် 行政書士 က နိုင်ငံခြားသားလက်ခံရန် စဉ်းစားနေကြသော ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်များနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဌာນမှ တာဝန်ရှိသူများအတွက် 監理団体 ၏ အခန်းကဏ္ဍ၊ လုပ်ငန်းတာဝန်များနှင့် ရေရှည်လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော 優良 監理団体 ရွေးချယ်ပုံတို့နှင့်ပတ်သက်၍ နားလည်ရလွယ်ကူအောင် အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။
၁။ 監理団体 ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။ နားလည်ရလွယ်ကူအောင် ရှင်းပြခြင်း
外国人技能実習制度 ကို အသုံးပြု၍ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင် လက်ခံသည့်ပုံစံမှာ အဓိကအားဖြင့် 企業単独型 နှင့် 団体監理型 ဟူ၍ နှစ်မျိုးရှိပါသည်။ ဤအထဲမှ ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းရှိ ကုမ္ပဏီအများစု အသုံးပြုနေကြသည်မှာ 団体監理型 ပင် ဖြစ်ပါသည်။
団体監理型 တွင် 監理団体 ဆိုသည်မှာ ရိုးရှင်း ရှင်းလင်းစွာ ပြောရမည်ဆိုပါက "နိုင်ငံခြားသား 技能実習生များကို ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ခေါ်ယူပြီး ၎င်းတို့အနေဖြင့် ဥပဒေများကို တိကျစွာလိုက်နာကာ လုံခြုံစိတ်ချစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန်နှင့် နည်းပညာများကို လေ့လာသင်ယူနိုင်ရန်အတွက် ကူညီပံ့ပိုးပေးပြီး စောင့်ကြပ်ကြည့်ရှုပေးသော အမြတ်အစွန်းမယူသည့် အထူးပြုအဖွဲ့အစည်း" ကို ဆိုလိုပါသည်။ 商工会၊ 中小企業団体 နှင့် 事業協同組合 စသည့်အဖွဲ့အစည်းများက ဤအခန်းကဏ္ဍကို တာဝန်ယူဆောင်ရွက်နေကြပြီး နိုင်ငံတော် (出入国在留管理庁・厚生労働大臣) ထံမှ တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ရယူ၍ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်လျက် ရှိကြပါသည်။
監理団体 သည် ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် လုပ်သားရှားပါးမှုကြောင့် ခေါင်းခဲနေသော ဂျပန်ကုမ္ပဏီများအကြား ချိတ်ဆက်ပေးကာ နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် စိတ်ချလုံခြုံသော လက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းပေးသည့် တံတားထိုးပေးသူအဖြစ် လုပ်ဆောင်ပေးနေပါသည်။
2. 監理団体 က ထမ်းဆောင်သည့် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍ ၃ ရပ်နှင့် ပင်မလုပ်ငန်းတာဝန်များ
監理団体 သည် နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ရိုးရိုးမိတ်ဆက်ပေးရုံမျှသာ လုပ်ဆောင်ပေးသော ပုဂ္ဂလိက အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးအေဂျင်စီတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ဥပဒေနှင့်အညီ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီနှင့် 技能実習生 တို့အပေါ်တွင် အောက်ပါကဲ့သို့သော တိကျခိုင်မာသည့် အခန်းကဏ္ဍများနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများကို ထမ်းဆောင်ထားပါသည်။
① 技能実習 ကို မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်နေခြင်း ရှိမရှိ "စစ်ဆေးခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ခြင်း"
監理団体 ၏ အရေးအကြီးဆုံး တာဝန်များထဲမှ တစ်ခုမှာ 実習生 များကို လက်ခံထားသည့် ကုမ္ပဏီများသို့ ပုံမှန်သွားရောက်ပြီး သင့်လျော်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် လေ့ကျင့်မှုများ လုပ်ဆောင်နေခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ တိတိကျကျဆိုရသော် ကြိုတင်တင်ပြထားသော အစီအစဉ်အတိုင်း လုပ်ငန်းများ လုပ်ဆောင်နေခြင်း ရှိမရှိ၊ အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဥပဒေစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာကျင့်သုံးနေခြင်း ရှိမရှိတို့ကို အတည်ပြုစစ်ဆေးပေးပါသည်။ ထอกจากto မကဘဲ အနည်းဆုံး ၃ လလျှင် ၁ ကြိမ် ကုမ္ပဏီသို့ လူကိုယ်တိုင် သွားရောက်စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ပြီး ၎င်း၏ ရလဒ်များကို 出入国在留管理庁 နှင့် 外国人技能実習機構 ထံသို့ ချက်ချင်း တင်ပြရမည့် တာဝန်ရှိပါသည်။
② စနစ်၏ ပုံစံနှင့် စည်းမျဉ်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် သိရှိစေရန် လုပ်ဆောင်ခြင်း
技能実習制度 သည် နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် နည်းပညာလွှဲပြောင်းပေးမှုကို ရည်ရွယ်သည့် တိကျခိုင်မာသော အများပြည်ဆိုင်ရာစနစ်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် လက်ခံသည့်ဘက်ကုမ္ပဏီသာမကဘဲ ဒေသတွင်းရှိ စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီများကိုပါ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် 入管法 နှင့်ပတ်သက်သော စည်းမျဉ်းများကို မှန်ကန်စွာ သိရှိနားလည်စေပြီး တိကျစွာလိုက်နာစေရန် လုပ်ဆောင်ရမည့် အခန်းကဏ္ဍရှိပါသည်။
③ 実習生 ၏ နေထိုင်မှုပံ့ပိုးမှုနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးစနစ် တည်ဆောက်ခြင်း
ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ရန် မကျွမ်းကျင်သေးသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ကိုယ်စိတ်ကျန်းမာရေး စောင့်ရှောက်မှုပေးခြင်းနှင့် မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သော ကောင်တာများကို ဖွင့်လှစ်ပေးခြင်းတို့မှာလည်း 監理団体 ၏ အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ ပြဿနာများနှင့် အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့လာရသည့်အခါ သက်ဆိုင်သူများအကြား ဝင်ရောက်ညှိနှိုင်းပေးခြင်းဖြင့် လုပ်သားပျောက်ဆုံးမှုများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများကို ကြိုတင်ကာကွယ်ပေးသည့် အကာအကွယ်ပိုက်ကွန် (Safety Net) အဖြစ် လုပ်ဆောင်ပေးနေပါသည်။
3. လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်မှု၏ သော့ချက်ဖြစ်သော "優良な監理団体" ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
監理団体 တွင် အမှန်တကယ်အားဖြင့် "一般監理事業" ကို လုပ်ဆောင်နိုင်သော "優良な監理団体" ဟုခေါ်ဆိုသည့် အတန်းအစား ခွဲခြားမှု ရှိနေပါသည်။ သာမန် 監理団体 (特定監理団体) နှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် ဘာတွေများ ကွာခြားပါသလဲ။
出入国在留管理庁 နှင့် 厚生労働省 တို့က ပြဋ္ဌာန်းထားသော စံနှုန်းများအရ ဥပဒေချိုးဖောက်မှု မရှိခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ် စာမေးပွဲ အောင်မြင်နှုန်း မြင့်မားခြင်း၊ လုံလောက်သော လမ်းညွှန်မှုနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးစနစ် ပြည့်စုံကောင်းမွန်ခြင်း၊ ဒေသခံလူ့အသိုင်းအဝိုင်းနှင့် အတူယှဉ်တွဲနေထိုင်ရေးအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လုပ်ဆောင်ပေးခြင်း စသည့် တိကျခိုင်မာသော စစ်ဆေးရေးအချက်များကို ကျော်ဖြတ်နိုင်ခဲ့သော အဖွဲ့အစည်းများကိုသာ 優良 အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရမည် ဖြစ်ပါသည်။
ဤ 優良な監理団体 ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ရယူခြင်းဖြင့် ရရှိမည့် အကြီးမားဆုံး အကျိုးကျေးဇူးမှာ "第3号団体監理型技能実習 (စတုတ္ထနှစ်နှင့် ပဉ္စမနှစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်း)" ကို လက်ခံနိုင်ခြင်းပင် ဖြစ်ပါသည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် 技能実習 ၏ ကာလမှာ အများဆုံး ၃ နှစ် (第2号 အထိ) ဖြစ်သော်လည်း 優良な監理団体 မှတဆင့် လက်ခံခြင်းဖြင့် ကျွမ်းကျင်ပြီးသား နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို အများဆုံး ၅ နှစ်အထိ လေ့ကျင့်မှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခွင့် ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်ရာ ကုမ္ပဏီ၏ ထုတ်လုပ်စွမ်းအား မြင့်မားလာစေရန်နှင့် နည်းပညာလက်ဆင့်ကမ်းရာတွင် ठကမားသော အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်လာစေမည် ဖြစ်ပါသည်။
4. အများပြည်သူဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများ၏ အချက်အလက်များမှ မြင်တွေ့ရသော နိုင်ငံခြားသားလက်ခံမှု အခြေအနေနှင့် သတိပြုရန်အချက်များ
出入国在留管理庁 နှင့် 厚生労働省 တို့က ထုတ်ပြန်ထားသော အချက်အလက်များအရ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ကြသော 技能実習生 နှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအရေအတွက်မှာ တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် တိုးပွားလာနေပြီး ပြည်တွင်းစက်မှုလုပ်ငန်းများ၏ ရေရှည်တည်တံ့ခိုင်မြဲရေးအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အနေအထားတွင် ရှိနေပါသည်။
တစ်ဖက်တွင်လည်း 出入国在留管理庁 နှင့် 厚生労働省 စသည့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများသည် မသင့်လျော်သော လေ့ကျင့်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုကို လုပ်ဆောင်နေသည့် ကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းများကို တိကျခိုင်မာသော အရေးယူမှုများ ပြုလုပ်သွားမည့် မူဝါဒကို ပိုမိုတင်းကျပ်လာလျက် ရှိပါသည်။
-
ရင်းမြစ်: 出入国在留管理庁・厚生労働省「外国人技能実習制度について」
-
ရင်းမြစ်: 出入国在留管理庁・監理団体の許可に関する基準および運用要領
ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရာတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းပေးရန် ရှုထောင့်တစ်ခုတည်းမှ ကြည့်ရုံသာမကဘဲ ဥပဒေများကို လိုက်နာပြီး 実習生 ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် နေထိုင်မှုဘဝများကို ကာကွယ်ပေးသည့် ကျန်းမာသန်စွမ်းသော မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း (監理団体) ကို ရွေးချယ်တတ်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှု သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည့် အလွန်အရေးကြီးသော အချက်တစ်ရပ် ဖြစ်လာမည် ဖြစ်ပါသည်။
5. 【Q&A】နိုင်ငံခြားသားလက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီများ မဖြစ်မနေ သိထားရမည့် မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ
ဤနေရာမှစ၍ ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်များနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် တာဝန်ရှိသူအများစုထံမှ ပုံမှန်ရောက်ရှိလာတတ်သည့် "ဒါကို သိချင်နေခဲ့တာ!" ဆိုသည့် မေးခွန်းများကို ပညာရှင်တစ်ဦး၏ ရှုထောင့်မှ အဖြေပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။
Q1. 監理団体 ကို ဂျပန်နိုင်ငံတစ်ဝှမ်း မည်သည့်နေရာတွင်မဆို လွတ်လပ်စွာ ရွေးချယ်ပြီး စာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်ပါသလား။
A. မူအားဖြင့် မိမိတို့ကုမ္ပဏီ၏ ရုံးစိုက်ရာဒေသကို အုပ်ချုပ်မှုနယ်မြေအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော 監理団体 ကို ရွေးချယ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ 監理団体 သည် သင့်လျော်သော စစ်ဆေးမှုများနှင့် စေ့စပ်သေချာသော ကွင်းဆင်းလမ်းညွှန်မှုများကို လုပ်ဆောင်ရသည့်အတွက် ၎င်းတို့အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ရယူပြီး လှုပ်ရှားနိုင်သည့် ပြည်နယ်နှင့် မြို့နယ်နယ်မြေဧရိယာများကို သတ်မှတ်ထားပြီး ဖြစ်ပါသည်။ အလှမ်းဝေးသော အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်မိပါက အရေးပေါ်အခြေအနေများတွင် ချက်ချင်းသွားရောက်ကူညီပေးခြင်း သို့မဟုတ် ပုံမှန်စစ်ဆေးခြင်းများတွင် အနှောင့်အყက် ဖြစ်စေမည့် စိုးရိမ်ချက်ရှိသောကြောင့် မိမိတို့ကုမ္ပဏီ၏ တည်နေရာကို ခြုံငုံမိစေမည့် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိသော အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။
Q2. အလယ်ပိုင်းတွင် 監理団体 ကို ပြောင်းလဲရန် ဥပဒေအရ ဖြစ်နိုင်ပါသလား။
A. ဟုတ်ကဲ့၊ ခိုင်လုံသော အကြောင်းပြချက်ရှိပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်း လုပ်ဆောင်ပါက 監理団体 ပြောင်းလဲရန် ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ "စစ်ဆေးမှုများကို လုံလောက်စွာ မလုပ်ဆောင်ထားခြင်း"၊ "တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေးကောင်တာ အလုပ်မလုပ်ခြင်း"၊ "တာဝန်ခံပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ယုံကြည်မှုဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်မရခြင်း" စသည့် အကြောင်းပြချက်များကြောင့် လေ့ကျင့်မှု ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ဖြစ်ပေါ်လာပါက 外国人技能実習機構 ထံသို့ ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်ထားသည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ဖြတ်သန်းပြီးနောက် အခြားသော 監理団体 ထံသို့ ပြောင်းလဲရန် ဥပဒေအရ အသိအမှတ်ပြုထားပါသည်။ သို့သော်လည်း ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ရှုပ်ထွေးသော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ကြိုတင်သေချာစွာ ညှိနှိုင်းမှုများ လိုအပ်သည့်အတွက် ကြိုတင်၍ အဖွဲ့အစည်းအများအပြားကို နှိုင်းယှဉ်ဆွေးနွေးပြီး ပထမအဆင့်တည်းက သေချာဆန်းစစ်ဆုံးဖြတ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံး ဖြစ်ပါသည်။
Q3. "企業単独型" နှင့် "団体監理型" တို့အနက် မည်သည်ကို ရွေးချယ်သင့်ပါသလဲ။
A. ကုမ္ပဏီ၏ အရွယ်အစားနှင့် ပြည်ပနှင့် ချိတ်ဆက်မှုအပေါ် မူတည်၍ ရွေးချယ်ရမည်ဖြစ်သော်လည်း အများစုသော အသေးစားနှင့် အလတ်စားကုမ္ပဏီများက "団体監理型" ကို ရွေးချယ်ကြပါသည်။ 企業単独型 သည် ဂျပန်ကုမ္ပဏီက ပြည်ပရှိ ဒေသခံကုမ္ပဏီခွဲများ သို့မဟုတ် ဖက်စပ်ကုမ္ပဏီများမှတစ်ဆင့် 実習生 များကို တိုက်ရိုက်လက်ခံသည့် ပုံစံဖြစ်ပြီး မိမိတို့အုပ်စုအတွင်း ကြီးမားကျယ်ပြန့်သော ပြည်ပကွန်ရက်ရှိသည့် ကုမ္ပဏီများနှင့် သင့်လျော်ပါသည်။ ဤအချက်နှင့် ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် 団体監理型 မှာမူ 監理団体 က ပြည်ပရှိ စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီနှင့် ညှိနှိုင်းပေးခြင်း၊ ဒေသတွင်း လူတွေ့စစ်ဆေးမှုများနှင့် ရှုပ်ထွေးသော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အစအဆုံး ပံ့ပိုးကူညီပေးသောကြောင့် ပထမဆုံးအကြိမ် နိုင်ငံခြားသားလက်ခံမည့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီတွင်း၌ နိုင်ငံခြားသားဆိုင်ရာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာန သီးသန့်မရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အလက်တွေ့ကျဆုံးနှင့် စိတ်အချရဆုံးသော ရွေးချယ်မှု ဖြစ်လာပါသည်။
နိဂုံး
外国人技能実習制度 ကို အသုံးချ၍ WEB မှတစ်ဆင့် ဖောက်သည်များ ဆွဲဆောင်ခြင်း (WEB集客) နှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ခေါ်ယူခြင်းတို့မှာ နောင်လာမည့် ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှုတွင် အားကောင်းလှသော ခြေလှမ်းတစ်ရပ် ဖြစ်လာမည် ဖြစ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း ၎င်း၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်သော "監理団体" ၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် "優良認定" စနစ်တို့ကို မှန်ကန်စွာ နားမလည်ထားပါက မမျှော်လင့်ထားသော ပြဿနာအခက်အခဲများထဲသို့ ကျရောက်ရမည့် အန္တရာယ်လည်း ရှိနေပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ရုံးခန်းအနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသား ဗီဇာလျှောက်ထားမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တစ်ဦးအနေဖြင့် ဥပဒေနှင့်အညီ တိကျခိုင်မာသော ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုနှင့် တိုက်ရိုက်ချိတ်ဆက်နေသော အကြံဉာဏ်များကို ပေးအပ်လျက် ရှိပါသည်။ 監理団体 ရွေးချယ်ပုံ သို့မဟုတ် နောင်လာမည့် နိုင်ငံခြားသားလက်ခံရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ပတ်သက်၍ အနည်းငယ်မျှပင် စိုးရိမ်ပူပန်မှု သို့မဟုတ် မေးခွန်းများ ရှိနေပါက မည်သည့်အခါမဆို လွတ်လပ်စွာ ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
