行政書士 က အသေအချာ ရှင်းပြပေးမည့် [Reiwa 9 နောက်ဆုံးရသတင်း] ကျောင်းပြီးလို့ အလုပ်မဝင်ခင် ကြားကာလ ဗီဇာအခက်အခဲကို ဖြေရှင်းနည်း။ 「内定待機」 အတွက် 「特定活動」 ဗီဇာအကြောင်း အသေးစိတ် လေ့လာကြရအောင်

ကျောင်းပြီးသွားတဲ့အချိန်ကနေ ကုမ္ပဏီကို တရားဝင် အလုပ်ဝင်မယ့်အချိန်အထိ ကြားထဲမှာ လအနည်းငယ် "စောင့်ဆိုင်းရမယ့် ကာလ" ရှိနေတဲ့အခါ အခုရှိနေတဲ့ ဗီဇာအတိုင်း ဂျပန်မှာ ဆက်နေလို့ ရပါ့မလားဆိုပြီး တော်တော်လေး စိုးရိမ်ပူပန်မိကြမှာပါ။ "内定 (ကုမ္ပဏီက အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အကြောင်းကြားစာ) ရထားပြီပဲဆိုပြီး စိတ်အေးလက်အေးနဲ့" လုပ်ဆောင်ရမယ့် ဗီဇာလျှောက်ထားမှု အဆင့်ဆင့်ကို မေ့လျော့နေမယ်ဆိုရင် မိမိကိုယ်တိုင်တောင် သတိမထားမိဘဲ ဥပဒေချိုးဖောက်မိပြီး ဒုက္ခရောက်သွားနိုင်တဲ့ အန္တရာယ်လည်း ရှိပါတယ်။

မင်္ဂလာပါ။ ဒီဆောင်းပါးကို ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနဲ့ ဗီဇာဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို အထူးပြုဆောင်ရွက်ပေးနေတဲ့ ဗီဇာကျွမ်းကျင်ပညာရှင် 行政書士 ကနေ အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီတစ်ခေါက်မှာတော့ ဂျပန်ကကျောင်းတွေ (တက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် 専門学校 စသည်ဖြင့်) မှာ တက်ရောက်နေစဉ်အတွင်းမှာဖြစ်ဖြစ်၊ ကျောင်းပြီးသွားတဲ့နောက်မှာဖြစ်ဖြစ် အလုပ်အကိုင်အသစ် ရရှိထားပြီးပြီ ဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီမှာ တရားဝင် အလုပ်မဝင်ခင် ကြားကာလ လိုအပ်ချက်ရှိနေတဲ့ နိုင်ငံခြားသား သူငယ်ချင်းများအတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်တဲ့ 「内定待機」 (အလုပ်မဝင်ခင် စောင့်ဆိုင်းရမယ့်ကာလ) ဆိုင်ရာ 「特定活動」 ဗီဇာအကြောင်းကို အရိုးရှင်းဆုံး ဘာသာစကားနဲ့ နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

1. 「内定待機」 ရဲ့ 「特定活動」 ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ?

ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ကုမ္ပဏီအများစုမှာ ဝန်ထမ်းအသစ်တွေ အားလုံး တစ်ပြိုင်နက်တည်း အလုပ်စတင်ရမယ့်အချိန် (ကုမ္ပဏီဝင်ရမယ့်ရက်) ကို သတ်မှတ်ထားလေ့ ရှိကြပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့် "မတ်လမှာ ကျောင်းပြီးလို့ ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ကစပြီး ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်စဝင်မယ်" ဆိုတဲ့ အချိန်ဇယားမျိုး ရှိတယ်ဆိုရင် ဗီဇာပြောင်းလဲတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်က တော်တော်လေး အဆင်ပြေပြီး ချောမွေ့ပါတယ်။

ဒါပေမဲ့ အောက်မှာ ဖော်ပြထားတဲ့ အခြေအနေမျိုးတွေနဲ့ ကြုံတွေ့လာရရင် ဘာလုပ်ရမလဲ?

• စက်တင်ဘာလ (ဆောင်းဦးရာသီ) လောက်မှာ ကျောင်းပြီးသွားပေမဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်စဝင်ရမယ့်ရက်ကတော့ နောက်နှစ် ဧပြီလမှ ဖြစ်နေတဲ့အခါ။

• ကျောင်းတက်နေတုန်း 内定 မရရှိခဲ့လို့ ကျောင်းပြီးသွားတဲ့နောက်မှာ 「就職活動 အတွက် 特定活動 ဗီဇာ」 ကိုပြောင်းပြီး အလုပ်ဆက်ရှာခဲ့တယ်။ အောက်တိုဘာလမှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုကနေ 内定 ရရှိခဲ့ပေမဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်စဝင်ရမယ့်ရက်ကတော့ နောက်နှစ် ဧပြီလမှ ဖြစ်နေတဲ့အခါ။

ဒီလိုမျိုး ကျောင်းပြီးတဲ့ရက် သို့မဟုတ် လက်ရှိဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးတဲ့ရက်ကနေ တကယ်ပဲ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်စတင်ရမယ့် ရက်အထိ "လအနည်းငယ် ဒါမှမဟုတ် အဲဒီထက်မကတဲ့ ကြားကာလ လစ်ဟင်းမှု" ရှိနေနိုင်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြားသားတွေအနေနဲ့ ဂျပန်မှာ တရားဝင် နေထိုင်နိုင်ဖို့အတွက် မိမိပြုလုပ်မယ့် လှုပ်ရှားမှုနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ သင့်တော်မယ့် ဗီဇာအမျိုးအစား တစ်ခုခုကို မရှိမဖြစ် လက်ဝယ်ရှိထားရပါမယ်။ ကျောင်းပြီးသွားတဲ့အခါ 「留学」 ဗီဇာရဲ့ သက်တမ်းနဲ့ အခန်းကဏ္ဍက ပြီးဆုံးသွားသလို၊ အလုပ်အကိုင်အသစ် ရရှိပြီးတဲ့နောက်မှာလည်း 「就職活動」 ဗီဇာရဲ့ အခန်းကဏ္ဍကလည်း ပြီးဆုံးသွားပါတယ်။ ဒါကြောင့် အလုပ်အသစ် မစတင်ခင် ဒီလို "စောင့်ဆိုင်းရမယ့် ကာလ" ကို ဂျပန်နိုင်ငံမှာ တရားဝင် ဖြတ်သန်းနိုင်ဖို့အတွက် အစိုးရက စီစဉ်ပေးထားတဲ့ ဗီဇာကတော့ 「特定活動 (内定待機)」 ဗီဇာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

2. ဗီဇာနဲ့အတူ ပတ်စပို့စ်ထဲမှာ တွဲပေးမည့် 「指定書」 မှာ ဘာတွေ ရေးထားလဲ?

ဒီ 特定活動 ဗီဇာ ခွင့်ပြုချက်ရပြီဆိုရင် သင့်ရဲ့ ပတ်စပို့စ်ထဲမှာ စက္ကူလေးထောင့်ကတ်ပြားလေးတစ်ခုကို စတေပလာနဲ့ တွဲပေးလိုက်မှာ ဖြစ်ပြီး အဲဒါကို 「指定書」 လို့ ခေါ်ပါတယ်။ ဒီ 「指定書」 က တကယ့်ကို အရေးကြီးတဲ့ စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်ပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ 「特定活動」 ဗီဇာအောက်မှာ လူတစ်ဦးချင်းစီအလိုက် လုပ်ဆောင်ခွင့်ရှိတဲ့ အလုပ်တွေက မတူညီကြတဲ့အတွက် "သင်ဟာ ဒီအလုပ် သို့မဟုတ် ဒီလှုပ်ရှားမှုကို ပြုလုပ်ပြီး ဂျပန်မှာ နေထိုင်နိုင်ပါတယ်" ဆိုတဲ့ တိကျတဲ့ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို ဒီစာရွက်ပေါ်မှာပဲ ရေးသားဖော်ပြထားလို့ ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီနေရာမှာ 出入国在留管理局 ကနေ တကယ်ပဲ ထုတ်ပေးမယ့် 指定書 ရဲ့ အချက်အလက်တွေကို အလွယ်တကူ နားလည်နိုင်ဖို့အတွက် ကနဦး ယူဆချက်တစ်ခု (Reiwa 9 မှာ အလုပ်စဝင်မယ့် အခြေအနေ) အနေနဲ့ လေ့လာကြည့်ရအောင်။

【指定書 တွင် ရေးသားဖော်ပြထားမည့် နမူနာပုံစံ】

• 氏名（Name）： CHEN WEI

• 国籍・地域（Nationality/Region）： ○○○○

• သတ်မှတ်ထားသည့် လှုပ်ရှားမှုအကြောင်းအရာ (指定される活動内容)： "〇〇 株式会社" တွင် Reiwa 9 ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အလုပ်ခန့်ထားရန် သေချာပြီးသူတစ်ဦးအနေဖြင့်၊ အဆိုပါ ရက်အထိ ကာလအတွင်း ပြုလုပ်မည့် နေ့စဉ် လူမှုဘဝ နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ (ဝင်ငွေရရှိမည့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာ ရယူပြီး အလုပ်လုပ်ခြင်းမှတစ်ပါး)။

ဒီ 指定書 ကနေ နားလည်ထားရမည့် အရေးကြီးသည့်အချက်များ

ဒီစာရွက်စာတမ်းမှာ "သင် ဘယ်ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်မှာလဲ (ကုမ္ပဏီအမည်)" နဲ့ "ဘယ်တော့ကစပြီး အလုပ်ဝင်မှာလဲ (အလုပ်စတင်နိုင်မည့် ခန့်မှန်းရက်စွဲ)" ဆိုတာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရေးသားထားပါတယ်။

ပြီးတော့ အထူးသတိထားရမယ့်အချက်ကတော့ "နေ့စဉ် လူမှုဘဝ နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများ (ဝင်ငွေရရှိမည့် အလုပ်မှတစ်ပါး)" ဆိုတဲ့ စာသားပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီစာသားရဲ့ အဓိပ္ပာယ်ကတော့ ဒီဗီဇာ ရရခြင်းမှာပဲ စည်းမျဉ်းဥပဒေအရ ဂျပန်မှာ アルバイト (အချိန်ပိုင်းအလုပ်) လုပ်ခွင့် သို့မဟုတ် မိမိကို 内定 ပေးထားတဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ ကြိုတင်အလုပ်လုပ်ပြီး လစာယူခွင့် မရှိပါဘူး။ ယေဘုယျအားဖြင့် ဒီကာလအတွင်းမှာ ဂျပန်မှာ နေထိုင်နိုင်ဖို့အတွက် လိုအပ်တဲ့ အခြေခံ အနည်းဆုံး နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုတွေကိုပဲ လုပ်ဆောင်ခွင့်ရှိတဲ့ အခြေအနေ ဖြစ်ပါတယ်။

3. 内定待機 ရဲ့ 特定活動 ဗီဇာ ရရှိရန်အတွက် လိုအပ်သော "သတ်မှတ်ချက် ၅ ချက်"

ဒီဗီဇာက 内定 ရရှိထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတိုင်း အလွယ်တကူ ရနိုင်တယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ 出入国在留管理庁（入管） ရဲ့ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအရ ဒီဗီဇာအတွက် တင်းကျပ်တဲ့ သတ်မှတ်ချက်တွေကို ပြဌာန်းထားပါတယ်။ ဥပဒေရေးရာတွေကို သေချာနားမလည်တဲ့သူတွေလည်း အလွယ်တကူ နားလည်နိုင်ဖို့အတွက် ဒီသတ်မှတ်ချက်တွေကို အချက် ၅ ချက်နဲ့ ရှင်းပြပေးပါမယ်။

1. လက်ရှိဗီဇာက တရားဝင်ပြီး သင့်တော်မှုရှိရမည် ဒီဗီဇာကို လျှောက်ထားတဲ့အခါ သင့်ထံမှာ သက်တမ်းရှိတဲ့ 「留学」 ဗီဇာ ရှိနေရပါမယ် ဒါမှမဟုတ် ကျောင်းပြီးလို့ 就職活動 လုပ်ဖို့အတွက် ယူထားတဲ့ 「特定活動」 ဗီဇာ ရှိနေရမှာဖြစ်ပြီး သင်ကိုယ်တိုင်လည်း ဂျပန်နိုင်ငံမှာပဲ ရှိနေရပါမယ်။ အကယ်၍ သင့်ဗီဇာသက်တမ်းက အရင်ကတည်းက ကုန်ဆုံးသွားပြီဆိုရင်တော့ လျှောက်ထားလို့ မရပါဘူး။

2. အလုပ်မဝင်ခင် ကြားကာလက သင့်လျော်မှုရှိရမည် 内定 ရရှိတဲ့နေ့ကစပြီး "၁ နှစ်အတွင်း" နဲ့ ကျောင်းပြီးတဲ့နေ့ကစပြီး "၁ နှစ် ၆ လအတွင်း" ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်စတင်ဝင်ရောက်မယ့် (အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းခံရမည့်) အချိန်ဇယား ဖြစ်ရပါမယ်။ အကယ်၍ အလုပ်စတင်မယ့်ရက်က အရမ်းကြာဦးမယ်ဆိုရင်တော့ ဒီဗီဇာက ခွင့်ပြုချက်မရရှိနိုင်ပါဘူး။

3. နောင်တစ်ချိန်တွင် 就労 ဗီဇာ (အလုပ်လုပ်ပိုင်ခွင့်ဗီဇာ) သို့ ပြောင်းလဲနိုင်မည့် အလားအလာရှိရမည် ဒီအချက်က တကယ့်ကို အရေးကြီးပါတယ်။ "သင် 内定 ရရှိထားတဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ လုပ်ဆောင်ရမယ့် အလုပ်အကြောင်းအရာ" နဲ့ "သင် ကျောင်းမှာ သင်ယူခဲ့တဲ့ အဓိကဘာသာရပ် (မေဂျာဘာသာရပ်)" က အပြန်အလှန် ကိုက်ညီမှု ရှိနေရပါမယ်။ နောင်တစ်ချိန်မှာ 「技術・人文知識・国際業務」 ကဲ့သို့သော တရားဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ဗီဇာရဲ့ စစ်ဆေးချက်ကို အောင်မြင်နိုင်မယ့် အလားအလာ မြင့်မားစွာရှိတယ်ဆိုတာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း တွေ့မြင်နေရပါမယ်။

4. ဂျပန်တွင် နေထိုင်စားသောက်နိုင်ရန် လုံလောက်သော ငွေကြေးအထောက်အထား ရှိရမည် (ငွေကြေးစွမ်းဆောင်ရည်) အလုပ်မဝင်ခင် ကြားထဲက လအနည်းငယ်အတွင်းမှာ ဂျပန်မှာ ဘယ်လို နေထိုင်စားသောက်မလဲဆိုတာကို သက်သေပြရပါမယ်။ မိမိရဲ့ ဘဏ်အကောင့်ထဲမှာရှိတဲ့ ငွေပမာဏ (ဘလန်စ့်) သို့မဟုတ် မိမိရဲ့ မိဘတွေဆီကနေ ပို့ပေးမယ့် နေထိုင်စရိတ် စတာတွေလိုမျိုး "アルバイト မလုပ်ရရင်တောင် ပုံမှန်အတိုင်း နေထိုင်ဖို့ လုံလောက်တဲ့ ငွေကြေးအရင်းအမြစ် အထောက်အထား" လိုအပ်ပါတယ်။

5. ကုမ္ပဏီဘက်မှ ရှင်းလင်းပြတ်သားသည့် 「誓約書」 (ကတိကဝတ်ပြုလွှာ) အဆင်သင့် ပြင်ဆင်ပေးရမည် သင့်ကို 内定 ပေးထားတဲ့ ကုမ္ပဏီက "ဒီနိုင်ငံခြားသားနဲ့ ကျွန်တော်တို့ ပုံမှန် ဆက်သွယ်မှု ရှိနေမှာဖြစ်ပါတယ်" နဲ့ "အကယ်၍ တစ်စုံတစ်ရာသော အကြောင်းကြောင့် 内定 ကို ဖျက်သိမ်းရမယ်ဆိုရင် ချက်ချင်း 入管 ထံ သတင်းပို့ပါမယ်" ဆိုတဲ့ သတ်မှတ်ချက်တွေကို သဘောတူထားတဲ့ ကတိကဝတ်ပြုလွှာ (「誓約書」) ကို ပြင်ဆင်ပေးရပါမယ်။

4. မသိထားရင် နောင်တရလိမ့်မည်။ 就労 ဗီဇာပြောင်းလဲရန် အကောင်းဆုံးအချိန်

သူငယ်ချင်းအများစုက 内定待機 ရဲ့ 特定活動 ဗီဇာ ရရှိပြီးတဲ့နောက်မှာတော့ အားလုံး အဆင်ပြေသွားပြီဆိုပြီး စိတ်အေးသွားတတ်ကြပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ဒီဗီဇာက ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်စတင်ရမယ့် ရက်အထိ "စာရွက်စာတမ်းတွေ အဆင်ပြေအောင် တရားဝင် စောင့်ဆိုင်းရမယ့် ဗီဇာ" မျှသာ ဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်ပဲ Reiwa 9 ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့ကစပြီး ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်နိုင်ဖို့အတွက် အဲဒီရက် မတိုင်မီမှာ မရှိမဖြစ် 「就労」 ဗီဇာ (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ဗီဇာအဓိက) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ် ပြီးစီးထားရပါမယ်။

အကယ်၍ သင်က 就労 ဗီဇာ ပြောင်းလဲတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်ကို မေ့လျော့ပြီး တိုက်ရိုက် Reiwa 9 ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့သို့ ရောက်ရှိသွားမယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီရဲ့ 内定 စာ သို့မဟုတ် ပတ်စပို့စ်ထဲက 指定書 က ဘယ်လောက်ပဲ မှန်ကန်နေပါစေ သင်ဟာ ကုမ္ပဏီမှာ ၁ မိနစ်တောင် အလုပ်လုပ်ခွင့် ရရှိမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ အကယ်၍ ဒီလို အခြေအနေမျိုးမှာ အလုပ်စတင်လုပ်ကိုင်မယ်ဆိုရင် အဲဒါက ဥပဒေနဲ့ မညီညွတ်တဲ့ 「不法就労」 (တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု) အဖြစ် သတ်မှတ်ခြင်းခံရမှာဖြစ်ပြီး ပြစ်ဒဏ်အနေနဲ့ ဂျပန်နိုင်ငံကနေ မိမိနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်နှင်ထုတ်ခြင်း (Deport) တောင် ခံရနိုင်ပါတယ်။

သင့်တော်မည့် အချိန်ဇယား (ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ အလုပ်စတင်မည့်သူများအတွက်)

• မနှစ်က ဒီဇင်ဘာလလောက်မှ စတင်၍: ဧပြီလကစပြီး အလုပ်စဝင်မယ့် နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားတွေအတွက် 入管 (ဥပမာ 東京出入国在留管理局 စသည်ဖြင့်) က "မနှစ်က ဒီဇင်ဘာလ" ကတည်းက 就労 ဗီဇာ ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာကို စတင်လက်ခံပေးပါတယ်။

• ဇန်နဝါရီလမှ ဖေဖော်ဝါရီလအတွင်း: 内定 ရရှိထားတဲ့ ကုမ္ပဏီနဲ့ ပူးပေါင်းပြီး လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို စုဆောင်းကာ 入管 မှာ 就労 ဗီဇာအတွက် လျှောက်ထားရပါမယ်။

• မတ်လအတွင်း: 入管 ကနေ ဗီဇာခွင့်ပြုချက်ရရှိကြောင်း အကြောင်းကြားစာ ရောက်ရှိလာမှာဖြစ်ပြီး သင်ဟာ အသစ်ဖြစ်တဲ့ 在留カード (就労 ဗီဇာ) ကို ရရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

• ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့: ဘာမှ စိုးရိမ်စရာမလိုဘဲ ကုမ္ပဏီရဲ့ ကြိုဆိုပွဲ အခမ်းအနားကို တက်ရောက်ပြီး စိတ်အေးလက်အေးနဲ့ အလုပ်စတင် လုပ်ကိုင်နိုင်ပါပြီ။

ဒါကြောင့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းအရ အလုပ်စတင်ရမယ့် ရက်ထက် ၃ လခန့် ကြိုတင်ပြီး နောက်ထပ် 就労 ဗီဇာရဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်လုပ်ဆောင်တာက အန္တရာယ်အကင်းဆုံးနဲ့ အမျှော်အမြင်အရှိဆုံး နည်းလမ်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။

5. လူမေးအများဆုံး မေးခွန်းများနှင့် အဖြေများ (Q&A)

ဒီနေရာမှာ 内定 ရရှိထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသား သူငယ်ချင်းတွေ အမေးအများဆုံး ဖြစ်တဲ့ မေးခွန်း ၃ ခုနဲ့ ၎င်းတို့ရဲ့ မှန်ကန်တဲ့ အဖြေတွေကို တင်ပြပေးလိုက်ပါတယ်။

Q1. 内定待機 ရဲ့ 特定活動 ဗီဇာကာလအတွင်းမှာ アルバイト (အချိန်ပိုင်းအလုပ်) လုံးဝ လုပ်လို့မရဘူးလား။

A1. ရပါတယ်၊ အထူးခွင့်ပြုချက်တစ်ခု လျှောက်ထားပြီးရင်တော့ တစ်ပတ်ကို ၂၈ နာရီအထိ アルバイト လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ 指定書 မှာ "ဝင်ငွေရရှိမည့် အလုပ်မှတစ်ပါး" လို့ ရေးသားထားသော်လည်း အကယ်၍ သင်က 入管 မှာ 「資格外活動許可」 (ဗီဇာအပြင် အခြားသော လှုပ်ရှားမှု ပြုလုပ်ခွင့်) အတွက် သီးသန့် လျှောက်ထားမယ်ဆိုရင် ကျောင်းသားဘဝတုန်းကလိုပဲ "တစ်ပတ်ကို ၂၈ နာရီအတွင်း" ကန့်သတ်ချက်မှာ တရားဝင် アルバイト လုပ်ခွင့် ရရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ ဒီအလုပ်က နေထိုင်စားသောက်စရိတ် ကာမိစေဖို့အတွက်ပဲ ဖြစ်ရမှာဖြစ်ပြီး 「風俗営業」 (နိုက်ကလပ်၊ ကာစီနို စတဲ့ ဖျော်ဖြေရေး ကဏ္ဍရပ်များ) မှာတော့ လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါဘူး။ ဒါ့အပြင် အကယ်၍ သင်က အလုပ်မဝင်ခင်မှာ အဆိုပါ ကုမ္ပဏီမှာပဲ ရေရှည်အတွက် အလုပ်သင် (သင်တန်း) ဆင်းချင်တယ်ဆိုရင်တော့ သင်တန်းရဲ့ အသေးစိတ် အချက်အလက်တွေအရ သီးသန့် အထူးခွင့်ပြုချက် ယူရမယ့် အခြေအနေလည်း ရှိနိုင်ပါတယ်။

Q2. ကျောင်းပြီးတော့ 就職活動 ဗီဇာ (အလုပ်ရှာဖွေခွင့်ဗီဇာ) နဲ့ တော်တော်လေး ကြိုးစားခဲ့ပြီး ဗီဇာသက်တမ်း ကုန်ခါနီးမှပဲ 内定 ရခဲ့တယ်။ အခု သက်တမ်းကုန်ဖို့ ရက်အနည်းငယ်ပဲ လိုတော့တဲ့အတွက် 「内定待機 ဗီဇာ」 သို့ ပြောင်းလဲဖို့ အချိန်မမီတော့ဘူး ထင်တယ်၊ ဘာလုပ်ရမလဲ။

A2. သင့်ရဲ့ လက်ရှိဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့် "နောက်ဆုံးရက်အထိ" 入管 မှာ လျှောက်လွှာ တင်သွင်းနိုင်ခဲ့မယ်ဆိုရင် ရလဒ်မထွက်မချင်း ဂျပန်မှာ နေထိုင်လို့ ရပါတယ်။ ဒီဥပဒေကြောင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းကို 「特例期間」 (အထူးသက်ညှာခွင့်ကာလ) လို့ ခေါ်ပါတယ်။ လက်ရှိဗီဇာ သက်တမ်းမကုန်ဆုံးမီ 入管 ရဲ့ ကောင်တာမှာ (သို့မဟုတ် အွန်လိုင်း စနစ်ကတစ်ဆင့်) 「内定待機 ၏ 特定活動 ဗီဇာ」 လျှောက်လွှာကို လက်ခံရရှိခဲ့မယ်ဆိုရင် အဲဒီနောက်ပိုင်း စစ်ဆေးမယ့် ကာလတစ်လျှောက်လုံး (အများဆုံး ၂ လအထိ) သင့်ရဲ့ ဗီဇာဟောင်း သက်တမ်း ကုန်ဆုံးသွားပါစေဦးတော့ ဂျပန်မှာ နေထိုင်တာက လုံးဝ ဥပဒေနဲ့ ညီညွတ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ နောက်ဆုံးရက်မှ ကပျာကယာ လျှောက်ထားတဲ့အခါ စာရွက်စာတမ်း မစုံလင်ရင် ပြန်ပြင်ဖို့ အချိန်မရှိတော့တဲ့အတွက် 内定 ရရခြင်းမှာပဲ တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး စာရွက်စာတမ်းတွေကို ပြင်ဆင်ပြီး လျှောက်ထားလိုက်ပါ။

Q3. ကျွန်တော့်ကို 内定 ပေးထားတဲ့ ကုမ္ပဏီက တော်တော်လေး သေးငယ်ပြီး အသစ် (Venture Company) ဖြစ်နေတယ်။ ကုမ္ပဏီကြီး မဟုတ်ရင်လည်း ဒီ 内定待機 ဗီဇာနဲ့ နောင်တစ်ချိန်မှာ 就労 ဗီဇာကို အလွယ်တကူ ရနိုင်ပါသလား။

A3. အသေအချာ ရနိုင်ပါတယ်၊ ကုမ္ပဏီ သေးငယ်တာ ဒါမှမဟုတ် အသစ်ဖြစ်နေတာနဲ့ ဘာမှ မသက်ဆိုင်ပါဘူး။ 入管 က ဗီဇာ စစ်ဆေးတဲ့အခါ ကုမ္ပဏီက ဘယ်လောက် နာမည်ကြီးလဲ ဒါမှမဟုတ် ဘယ်လောက် ကြီးမားလဲဆိုတာကို မကြည့်ပါဘူး၊ အဓိကအားဖြင့် "အဲဒီကုမ္ပဏီရဲ့ ငွေကြေးလည်ပတ်မှုနဲ့ စီးပွားရေး အခြေအနေက ကောင်းမွန်ရဲ့လား၊ သင့်ကို လစဉ် သတ်မှတ်ထားတဲ့ လစာကို ပုံမှန် ပေးနိုင်ရဲ့လား" ဆိုတာနဲ့ "သင် လုပ်ဆောင်ရမယ့် အလုပ်မှာ အထူးဗဟုသုတ ဒါမှမဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ရဲ့လား" ဆိုတာကိုပဲ ကြည့်ရှုစစ်ဆေးတာ ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီ သေးငယ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီရဲ့ 「決算書」 (နှစ်ချုပ် ဘဏ္ဍာရေး အစီရင်ခံစာ) သို့မဟုတ် 「事業計画書」 (စီးပွားရေး လုပ်ငန်းစီမံချက်) ကို တင်ပြပြီး "အလုပ်ရဲ့ လိုအပ်ချက်နဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ အနာဂတ် တိုးတက်မှု" အကြောင်းကို ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ 入管 ကို ရှင်းပြနိုင်ခဲ့မယ်ဆိုရင် ဗီဇာကို အလွယ်တကူ ရရှိနိုင်ပါတယ်။ အကယ်၍ သင့်မှာ ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဝေခွဲမရတာ ဒါမှမဟုတ် စိုးရိမ်စိတ်ရှိနေရင် ဗီဇာဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် ဖြစ်တဲ့ 行政書士 ရဲ့ အကူအညီကို ယူတာက အကောင်းဆုံး ဖြစ်ပါတယ်။

နိဂုံး

ကျောင်းပြီးတဲ့အချိန်ကစပြီး ကုမ္ပဏီမှာ တရားဝင် အလုပ်မဝင်ခင် ကြားကာလအထိ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ တရားဝင် နေထိုင်နိုင်ဖို့အတွက် ယူရမယ့် 「内定待機 ၏ 特定活動 ဗီဇာ」 က နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားတွေအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ လုပ်ငန်းခွင် လူမှုဘဝထဲကို ဝင်ရောက်ဖို့ အရေးကြီးတဲ့ တံတားတစ်စင်း ဖြစ်ပါတယ်။

မိမိရဲ့ ပတ်စပို့စ်ထဲမှာ တွဲပေးထားတဲ့ 指定書 ရဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို သေချာနားလည်ထားဖို့၊ アルバイト လုပ်မယ်ဆိုရင် ကြိုတင်ပြီး ခွင့်ပြုချက်ယူဖို့နဲ့ အလုပ်မဝင်ခင် ရက်တွေရဲ့ အရှေ့မှာ 就労 ဗီဇာ ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာကို တင်သွင်းဖို့ စတဲ့ အချက်တွေကပဲ ဂျပန်နိုင်ငံမှာ သင့်ရဲ့ အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်မှု ရရှိစေမယ့် အဓိက သော့ချက်တွေ ဖြစ်ပါတယ်။

"ကျွန်တော့်ရဲ့ အလုပ်လုပ်မယ့် အချိန်ဇယားအရ ဗီဇာက အချိန်မီ ထွက်နိုင်ပါ့မလား" ဒါမှမဟုတ် "ကုမ္ပဏီဆီကနေ ယူရမယ့် 誓約書 နဲ့ ဗီဇာလျှောက်ထားရတဲ့ အကြောင်းပြချက်စာကို ဘယ်လို ရေးရမလဲ" ဆိုတဲ့ ပြဿနာ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေ ရှိနေရင်တော့ ကျေးဇူးပြုပြီး နှောင့်နှေးမနေဘဲ ကျွန်တော်တို့ ရုံးခန်းကို ဆက်သွယ်လိုက်ပါ။ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ ဗီဇာနဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ကိစ္စရပ်တွေကို အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ 行政書士 က သင်နဲ့ ကုမ္ပဏီကြားမှာ ကြားခံဆောင်ရွက်ပေးပြီး ချောမွေ့စွာ ဗီဇာရရှိစေဖို့အတွက် လိုအပ်တဲ့ ဥပဒေကြောင်းဆိုင်ရာ ကူညီပံ့ပိုးမှုအားလုံးကို အစွမ်းကုန် ဆောင်ရွက်ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဝန်ဆောင်မှုများ