ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်းမှာ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ခန့်အပ်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် "အာမခံ" (Insurance) ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တွေဟာ တကယ့်ကို ရှုပ်ထွေးပြီး နားလည်ရ ခက်ခဲလှပါတယ်။ "ကိုယ်က နိုင်ငံခြားသားမို့လို့ ဂျပန်ရဲ့ အာမခံတွေထဲ ဝင်စရာ မလိုဘူးလား" သို့မဟုတ် "အချိန်ပိုင်းအလုပ် (アルバイト) လုပ်တဲ့သူတွေရော အာမခံ အကျုံးဝင်ရဲ့လား" စတဲ့ မေးခွန်းတွေကို စဉ်းစားရခက်နေသူတွေ အများကြီး ရှိကြလိမ့်မယ် ထင်ပါတယ်။
ဒီဆောင်းပါးလေးထဲမှာတော့ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ 在留資格 နဲ့ VISA ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်အထူးပြု 行政書士 တစ်ဦးအနေနဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် "労働保険" (၎င်းတွင် 雇用保険 နှင့် 労災保険 ပါဝင်သည်) ရဲ့ လုပ်ဆောင်ပုံစနစ်နဲ့ အာမခံထဲ ဝင်ရမယ့် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေကို နားလည်ရခက်တဲ့ ဥပဒေအခေါ်အဝေါ်တွေ အတတ်နိုင်ဆုံး မသုံးဘဲ ပထမဆုံးဖတ်ဖူးသူတွေတောင် အလွယ်တကူ နားလည်နိုင်အောင် ရှင်းပြပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
မှန်ကန်တဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို သေချာမသိထားဘူးဆိုရင် မသိလိုက်ဘဲ ဥပဒေချိုးဖောက်မိတာမျိုး ဖြစ်နိုင်သလို အရေးကြုံလာတဲ့အခါ အစိုးရဆီကနေ ရသင့်ရထိုက်တဲ့ ထောက်ပံ့မှုတွေကို မရရှိနိုင်တော့တဲ့ ဆုံးရှုံးမှုမျိုး ကြုံတွေ့ရနိုင်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် ဆောင်းပါးလေးကို အဆုံးထိဖတ်ပြီး မှန်ကန်တဲ့ ဗဟုသုတတွေကို ရယူထားလိုက်ကြရအောင်နော်။
1. အဓိကဖြစ်တဲ့ "労働保険" ဆိုတာ ဘာလဲ?
ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ "労働保険" ဆိုတာဟာ ယေဘုယျအားဖြင့် အောက်ပါ အာမခံ အမျိုးအစား ၂ ခုကို စုပေါင်းပြီး ခေါ်ဆိုတာ ဖြစ်ပါတယ်။
-
雇用保険: အလုပ်ကနေ ထွက်ပြီး နောက်ထပ် အလုပ်သစ် ရှာဖွေနေတဲ့ အချိန် (အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေစဉ်) အတွင်းမှာ နေ့စဉ်လူမှုဘဝ ရပ်တည်နိုင်ဖို့အတွက် အစိုးရက ငွေကြေးထောက်ပံ့ပေးတဲ့ (အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး စသည်) စနစ် ဖြစ်ပါတယ်။
-
労災保険: အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သွားအပြန် လမ်းခရီးမှာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရတာ သို့မဟုတ် ဖျားနာတာမျိုး ဖြစ်ခဲ့ရင် ဆေးကုသစရိတ်နဲ့ အလုပ်နားနေရတဲ့ ကာလအတွင်း လူမှုဘဝ စရိတ်တွေကို အစိုးရက ထောက်ပံ့ကူညီပေးတဲ့ စနစ် ဖြစ်ပါတယ်။
ဂျပန်နိုင်ငံမှာတော့ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူရဲ့ လူမျိုး သို့မဟုတ် နိုင်ငံသား ဖြစ်တည်မှုအပေါ် မမူတည်ဘဲ အခြေခံအားဖြင့် ဂျပန်လူမျိုးတွေနည်းတူ ဒီအာမခံတွေကို တန်းတူညီမျှ အကျုံးဝင် သတ်မှတ်ပေးထားပါတယ်။ သို့သော်လည်း နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ကတော့ မိမိရဲ့ "在留資格" (ဗီဇာအမျိုးအစား) နဲ့ "အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံစနစ်" အပေါ် မူတည်ပြီး အထူးစည်းမျဉ်းတွေကို သီးသန့် သတ်မှတ်ထားရှိပါတယ်။
2. နိုင်ငံခြားသားများအတွက် "雇用保険": အာမခံထဲ ဝင်ရမည့်သူနှင့် မဝင်ရမည့်သူကို ခွဲခြားနည်း
雇用保険 ဟာ အခြေခံအားဖြင့် "တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်လုပ်ချိန် ၂၀ နာရီနှင့်အထက် ရှိပြီး ၃၁ ရက်ထက်မနည်း ဆက်တိုက် ခန့်အပ်ခံရဖို့ ရှိသူ" တိုင်း မဖြစ်မနေ ဝင်ရောက်ရမယ့် အာမခံ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက်ကတော့ မိမိက ဂျပန်မှာ "ဘယ်လို ဗီဇာအမျိုးအစား (资格) နဲ့ ရှိနေလဲ" ဆိုတဲ့အချက်ပေါ် မူတည်ပြီး စည်းမျဉ်းတွေ ကွဲပြားသွားပါတယ်။
① 【အာမခံထဲ ဝင်ရမည့်အခြေအနေ】留学 ဗီဇာကနေ ဂျပန်ကုမ္ပဏီသို့ တိုက်ရိုက် အလုပ်ဝင်လိုက်သည့်အခါ
ကျောင်းသားတစ်ယောက်ဟာ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ တက္ကသိုလ် သို့မဟုတ် 専門学校 မှ ဘွဲ့ရရှိပြီးနောက် မိမိရဲ့ 在留資格 ကို "技術・人文知識・国際業務" ကဲ့သို့သော "就労" ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲပြီး ဂျပန်ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအဖြစ် စတင်လုပ်ကိုင်တဲ့အခါမျိုး ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအခြေအနေမှာတော့ ၎င်းနိုင်ငံခြားသားဟာ 雇用保険 ရဲ့ အကျုံးဝင်သူအဖြစ် သေချာပေါက် သတ်မှတ်ခံရမှာ ဖြစ်ပြီး ဂျပန်လူမျိုး ဝန်ထမ်းများနည်းတူ အခွင့်အရေး အပြည့်အဝ ရရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
② 【အာမခံထဲ ဝင်ရန်မလိုသည့်အခြေအနေ】ပြည်ပရှိ မိခင်ကုမ္ပဏီမှ ဂျပန်ရှိ ရုံးခွဲသို့ စေလွှတ် (အလုပ်ပြောင်း) ခံရသည့်အခါ
ပြည်ပနိုင်ငံမှာ တရားဝင် ဖွဲ့စည်းထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ ဝန်ထမ်းဟာ ဂျပန်နိုင်ငံမှာရှိတဲ့ ကုမ္ပဏီခွဲ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီဆီကို "ကုမ္ပဏီတွင်း အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း" ပုံစံမျိုးနဲ့ ယာယီ လာရောက်လုပ်ကိုင်တဲ့ အခြေအနေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အဆိုပါ ဝန်ထမ်းဟာ မိမိရဲ့ "မိခင်နိုင်ငံ" ရှိ အလုပ်လက်မဲ့ အာမခံစနစ်မှာ ဆက်လက် အကျုံးဝင်နေဆဲ ဖြစ်လေ့ရှိတဲ့အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ 雇用保険 ထဲသို့ ဝင်ရောက်ရန် မလိုပါဘူး (စည်းမျဉ်းမှ ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိပါတယ်)။
③ 【အာမခံထဲ ဝင်ရန်မလိုသည့်အခြေအနေ】"留学" ဗီဇာဖြင့် အချိန်ပိုင်း (アルバイト) လုပ်ကိုင်နေသည့် ကျောင်းသားများ
"留学" ဗီဇာကို ကိုင်ဆောင်ထားပြီး တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း အချိန်ပိုင်းအလုပ် (資格外活動) လုပ်ကိုင်နေတဲ့ နေ့ပိုင်းကျောင်းသားတွေဟာ 雇用保険 ရဲ့ အကျုံးဝင်သူများ မဟုတ်ကြပါဘူး။ ဘာကြောင့်လဲဆိုရင် ကျောင်းသားတွေရဲ့ အဓိက တာဝန်ဟာ "စာသင်ကြားခြင်း" သာ ဖြစ်ပြီး အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်သွားခဲ့ရင်တောင် ၎င်းတို့ရဲ့ လူမှုဘဝ ရပ်တည်နိုင်ဖို့အတွက် ဒီအာမခံစနစ် (雇用保険) ရဲ့ ကာကွယ်မှုကွန်ရက်ကို မဖြစ်မနေ လိုအပ်နေတဲ့ အဆင့်အတန်းမျိုး မဟုတ်ဘူးလို့ ဥပဒေအရ ယူဆထားခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပါတယ်။
④ 【အာမခံထဲ ဝင်ရန်မလိုသည့်အခြေအနေ】"特定活動" (Working Holiday) ဗီဇာဖြင့် နေထိုင်သူများ
Working Holiday အစီအစဉ်နဲ့ ဂျပန်ကို ရောက်ရှိလာတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ အဓိက ရည်ရွယ်ချက်ဟာ "အပန်းဖြေခြင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ဖလှယ်ခြင်း" သာ ဖြစ်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကတော့ ခရီးသွားစရိတ် ရှာဖွေရုံသက်သက်ဖြစ်တဲ့ ဘေးပန်းလုပ်ငန်းအဖြစ်သာ ဥပဒေအရ ယူဆပါတယ်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည်လည်း 雇用保険 ထဲသို့ ဝင်ရောက်ရန် မလိုပါဘူး။
3. နိုင်ငံခြားသားများအတွက် "労災保険": အချိန်ပိုင်းလုပ်ကိုင်သူများပါမကျန် အားလုံးကို ကာကွယ်ပေးထားမှု!
雇用保険 မှာတော့ "တစ်ပတ်လျှင် လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ချိန် ၂၀ နာရီ" စတဲ့ စည်းကမ်းချက်တွေ ရှိပေမဲ့ "労災保険" ရဲ့ စည်းမျဉ်းကတော့ တကယ့်ကို ရိုးရှင်းလှပါတယ်:
① ဘယ်လို ပုံစံနဲ့ပဲ အလုပ်လုပ်လုပ်၊ ဝန်ထမ်းအားလုံး "労災保険" ရဲ့ အကျုံးဝင်သူများ ဖြစ်ကြပါတယ်။
အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ်အတွင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သွားအပြန် လမ်းခရီးမှာ ဖြစ်ပွားတတ်တဲ့ ထိခိုက်မှုတွေကို လျော်ကြေးပေးတဲ့ "労災保険" ဟာ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်ပါတယ်။
-
ပြည်ပကနေ ယာယီ စေလွှတ်ခံထားရတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေလည်း အကျုံးဝင်ပါတယ်။
-
တစ်ပတ်ကို နာရီအနည်းငယ်ပဲ အလုပ်လုပ်တဲ့ ကျောင်းသားတွေ သို့မဟုတ် မိသားစုဗီဇာနဲ့ "アルバイト" လုပ်နေသူတွေလည်း အကျုံးဝင်ပါတယ်။
အကယ်၍ အချိန်ပိုင်းလုပ်ကိုင်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဟာ အလုပ်ခွင်အတွင်းမှာ ထိခိုက်ဒဏ်ရာ ရခဲ့တဲ့အခါ "အချိန်ပိုင်း ဝန်ထမ်းမို့လို့" သို့မဟုတ် "နိုင်ငံခြားသားမို့လို့" ဆိုတဲ့ အကြောင်းပြချက်တွေနဲ့ ကုမ္ပဏီက 労災 လျှောက်ထားပေးဖို့ ငြင်းဆန်မယ်ဆိုရင် ဒါဟာ လုံးဝ ဥပဒေဖောက်ဖျက်ခြင်း ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီဘက်က ဝန်ထမ်းအတွက် ဒီလုပ်ငန်းစဉ်တွေကို မဖြစ်မနေ ဆောင်ရွက်ပေးရမယ့် တာဝန် ရှိပါတယ်။
② 個人事業主 အဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသူဆိုရင်ရော ဘယ်လိုဖြစ်မလဲ?
အကယ်၍ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဟာ ကုမ္ပဏီတစ်ခုခုက ခန့်အပ်ထားတဲ့ "ဝန်ထမ်း" မဟုတ်ဘဲ မိမိဘာသာ လွတ်လပ်စွာ လုပ်ကိုင်နေတဲ့ Freelancer သို့မဟုတ် "個人事業主" (ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းရှင်) အဖြစ် လုပ်ကိုင်နေတယ်ဆိုရင်တော့ ၎င်းသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး မဟုတ်တဲ့အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ 労働保険 (雇用保険 နှင့် 労災保険) ရဲ့ ကာကွယ်မှုဘောင်အတွင်းမှာ အကျုံးဝင်မှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒီစည်းမျဉ်းကတော့ ဂျပန်လူမျိုးတွေနည်းတူ အတူတူပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
4. နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်ထားသည့် ကုမ္ပဏီများ မဖြစ်မနေ ပြုလုပ်ရမည့် "ハローワーク" သို့ အကြောင်းကြားခြင်း
ဂျပန်နိုင်ငံမှာ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်း တစ်ဦးတစ်ယောက်ကိုမဆို အလုပ်ခန့်အပ်တဲ့အခါ သို့မဟုတ် အလုပ်ကနေ ထွက်ခွာတဲ့အခါမှာ ကုမ္ပဏီအားလုံးအနေနဲ့ "外国人雇用状況の届出" (နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်း ခန့်အပ်မှုအခြေအနေ အစီရင်ခံစာ) ကို တရားဝင် တင်ပြဖို့ မဖြစ်မနေ တာဝန်ရှိပါတယ်။ ဒါဟာ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ တရားဝင် ပြဋ္ဌာန်းထားတဲ့ ဥပဒေ ဖြစ်ပါတယ်။
雇用保険 အကျုံးဝင်သည့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက
-
လုပ်ဆောင်ရန်အဆင့်: "雇用保険被保険者資格取得届" ဖောင်ကို ဖြည့်စွက်ပြီး ハローワーク သို့ တင်ပြရပါမယ်။
-
လွယ်ကူစေမည့် နည်းလမ်း: အဆိုပါ ဖောင်ရဲ့ မှတ်ချက်ကဏ္ဍ (備考欄) မှာ ဝန်ထမ်းရဲ့ "နိုင်ငံသား၊ 在留資格၊ နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်း၊ 在留カード နံပါတ်" စတာတွေကို ဖြည့်စွက်ပေးရုံနဲ့ အာမခံဝင်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်အပြင် "外国人雇用状況の届出" ကိုပါ တစ်ပါတည်း ပြီးမြောက်စေနိုင်ပါတယ်။
-
အချိန်သတ်မှတ်ချက်: ဝန်ထမ်း စတင် ခန့်အပ်သည့်နေ့၏ "နောက်လ ၁၀ ရက်နေ့မတိုင်မီ" ဟာလိုဝပ် (ハローワーク) သို့ တင်ပြရပါမယ်။
雇用保険 အကျုံးမဝင်သည့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက (ဥပမာ: ကျောင်းသား အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်း)
-
လုပ်ဆောင်ရန်အဆင့်: 雇用保険 ထဲ ဝင်စရာ မလိုသော်လည်း "外国人雇用状況の届出（様式第3号）" ဖောင်ကို သီးသန့် တင်ပြပေးဖို့တော့ လိုအပ်ပါတယ်။
-
အချိန်သတ်မှတ်ချက်: ဝန်ထမ်း စတင် ခန့်အပ်သည့်နေ့၏ "နောက်လ ၁၀ ရက်နေ့မတိုင်မီ" တင်ပြရပါမယ် (အလုပ်က ထွက်သွားတဲ့အခါမှာလည်း အလုပ်ထွက်သည့်နေ့၏ နောက်နေ့မှစ၍ ၁၀ ရက်အတွင်း တင်ပြရပါမယ်)။
အကယ်၍ ကုမ္ပဏီဘက်က ဒီအစီရင်ခံစာ တင်ပြဖို့ ပျက်ကွက်ခဲ့ရင် သို့မဟုတ် မှားယွင်းတဲ့ အချက်အလက်တွေ တင်ပြခဲ့ရင် "ယန်း ၃ သိန်းအထိ ဒဏ်ငွေ" ကျခံရနိုင်တဲ့ ပြင်းထန်တဲ့ အရေးယူမှုတွေ ရှိတာကြောင့် ကုမ္ပဏီများအနေနဲ့ အထူး သတိပြုဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
5. သိလိုသမျှ မေးခွန်းနှင့် အဖြေများ: "労働保険" ဆိုင်ရာ သိကောင်းစရာများ (Q&A)
ဂျပန်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်း ခန့်အပ်မှုနဲ့ အာမခံများနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အမေးအများဆုံး မေးခွန်း ၃ ခုကို စုစည်း ဖြေကြားပေးထားပါတယ်။
Q1. ကျွန်တော်တို့နိုင်ငံနဲ့ ဂျပန်နိုင်ငံအကြား "社会保障協定" သဘောတူညီချက် ရှိထားပါတယ်။ ဒါဆို ဂျပန်ရဲ့ 労働保険 ပေးဆောင်စရာ မလိုတော့ဘူးလား?
A1. မဟုတ်ပါဘူး၊ 労働保険 (雇用保険 နှင့် 労災保険) ကင်းလွတ်ခွင့် မရရှိပါဘူး။ ဂျပန်နိုင်ငံဟာ အချို့သော နိုင်ငံတွေနဲ့ "社会保障協定" (အာမခံ နှစ်ထပ်ပေးဆောင်ရမှုကို ကာကွယ်ပေးတဲ့ စာချုပ်) ချုပ်ဆိုထားတာ မှန်သော်လည်း အဆိုပါ စာချုပ်ဟာ အဓိကအားဖြင့် "年金" (ပင်စင်) နဲ့ "健康保険" (ကျန်းမာရေးအာမခံ) ကိုသာ လွှမ်းခြုံထားတာ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် သဘောတူစာချုပ်ရှိတဲ့ နိုင်ငံက လာတဲ့သူ ဖြစ်စေဦးတော့ ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ 労働保険 စည်းမျဉ်းများအတိုင်း မိမိရဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ချိန် စတာတွေအပေါ် မူတည်ပြီး စနစ်တကျ အာမခံဝင်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို လုပ်ဆောင်ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
Q2. အကယ်၍ ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းကို 雇用保険 ထဲ သွင်းပေးဖို့ မေ့သွားခဲ့ရင် ဘာဖြစ်မလဲ?
A2. ယခင် လွန်ခဲ့တဲ့ ကာလအတွက်ပါ နောက်ကြောင်းပြန် အကျုံးဝင်စေမည့် အာမခံသွင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် (遡及適用) ကို ပြုလုပ်ရပါမယ်။ ဒါ့အပြင် ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ ဒဏ်ကြေးကျခံရနိုင်တဲ့ အခြေအနေလည်း ရှိပါတယ်။ အာမခံဝင်ဖို့ အရည်အချင်း ပြည့်မီတဲ့ ဝန်ထမ်းကို အာမခံသွင်းပေးဖို့ မေ့လျော့နေခဲ့ရင် ဟာလိုဝပ် (ハローワーク) မှာ ယခင် လွန်ခဲ့တဲ့ ကာလတွေအတွက်ပါ တစ်ပါတည်း စာရင်းသွင်းရပါမယ် (လစာထဲကနေ အာမခံကြေး ဖြတ်တောက်ထားတဲ့ အထောက်အထား ရှိရင် အများဆုံး ၂ နှစ်အထိ နောက်ကြောင်းပြန် စာရင်းသွင်းနိုင်ပါတယ်)။ ဒါပေမဲ့ ကုမ္ပဏီဘက်က တမင်တကာ အာမခံမသွင်းဘဲ ချန်လှပ်ထားခဲ့တာလို့ ယူဆရရင်တော့ ဟာလိုဝပ်ကနေ သတိပေးတာမျိုး သို့မဟုတ် 雇用保険 ဥပဒေချိုးဖောက်မှုနဲ့ အရေးယူခံရနိုင်တဲ့ ဘေးထွက်ဆိုးကျိုးတွေ ရှိပါတယ်။ ဒါကြောင့် သိရှိလိုက်တာနဲ့ ချက်ချင်း ကျွမ်းကျင်သူများ သို့မဟုတ် ဟာလိုဝပ်သို့ ဆက်သွယ် တိုင်ပင်ပါ။
Q3. "留学" ဗီဇာနဲ့ ကျောင်းသားတွေ ကျောင်းပိတ်ရက်ရှည်အတွင်းမှာ တစ်ပတ်ကို ၂၈ နာရီထက် ပိုလုပ်တဲ့ ကာလအတွင်း 雇用保険 ထဲ သွင်းပေးဖို့ လိုအပ်ပါသလား?
A3. မလိုပါဘူး၊ ၎င်းကာလအတွင်းမှာလည်း 雇用保険 ထဲ ထည့်သွင်းပေးစရာ မလိုပါဘူး။ ကျောင်းသားတွေဟာ ကျောင်းပိတ်ရက်ရှည် (နွေရာသီ ပိတ်ရက် သို့မဟုတ် ဆောင်းရာသီ ပိတ်ရက် စသည်) ကာလတွေမှာသာ ဥပဒေအရ "တစ်ပတ်လျှင် ၄၀ နာရီအထိ" တိုးမြှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ရှိပါတယ်။ ယာယီအားဖြင့် တစ်ပတ်ကို နာရီ ၂၀ ထက် ပိုမို လုပ်ကိုင်နေသော်လည်း ၎င်းတို့ရဲ့ အဓိက အဆင့်အတန်းဟာ "ကျောင်းသား" သာ ဖြစ်တာကြောင့် ၎င်းကာလအတွင်းမှာလည်း 雇用保険 ရဲ့ ကင်းလွတ်ခွင့်ကို ဆက်လက် ရရှိနေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို ပြောင်းလဲလုပ်ဆောင်ဖို့ မလိုဘဲ ပုံမှန်အတိုင်း အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းအဖြစ် ဆက်လက် လုပ်ကိုင်စေနိုင်ပါတယ်။
နိဂုံးချုပ်: စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများကို စနစ်တကျ လိုက်နာပြီး အဆင်ပြေချောမွေ့သော လုပ်ငန်းခွင်ကို တည်ဆောက်ပါစို့!
နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ 労働保険 ဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းတွေဟာ မိမိရဲ့ "在留資格" (ဗီဇာ) နဲ့ "အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံစနစ်" (အလုပ်လုပ်ချိန်) တို့အပေါ် မူတည်ပြီး အသေးစိတ် ကွဲပြားသွားတတ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်ရှင် ကုမ္ပဏီတွေအတွက်တော့ ဟာလိုဝပ် (ハローワーク) ဆီကို "外国人雇用状況の届出" ကို အချိန်မီနဲ့ စနစ်တကျ တင်ပြဖို့ဆိုတာ တကယ့်ကို အရေးကြီးတဲ့ ကိစ္စရပ် ဖြစ်ပါတယ်။ အကယ်၍ ဒီအချက်ကို လျစ်လျူရှုထားမယ်ဆိုရင် နောင်တစ်ချိန်မှာ ဝန်ထမ်းအသစ်တွေအတွက် ဗီဇာလျှောက်ထားတဲ့အခါ သို့မဟုတ် ရှိပြီးသားဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ဗီဇာ သက်တမ်းတိုးတဲ့အခါမျိုးမှာ 出入国在留管理庁 ကနေ ၎င်းကုမ္ပဏီကို "労働法 (အလုပ်သမားဥပဒေ) ကို သေချာ မလိုက်နာတဲ့ ကုမ္ပဏီ" အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ဗီဇာ ငြင်းပယ်ခြင်း (不許可) ခံရနိုင်တဲ့အထိ ဆိုးကျိုးတွေ ရှိလာနိုင်ပါတယ်။
"ဒီနိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းအတွက် 雇用保険 ထဲ သွင်းပေးဖို့ လိုမလို" သို့မဟုတ် "လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို ဘယ်လို လုပ်ဆောင်ရမှန်း မသေချာဘူး" စတဲ့ မေးခွန်းတွေ ရှိနေရင်တော့ သက်ဆိုင်ရာ社労士 သို့မဟုတ် ဗီဇာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်အထူးပြု ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ 行政書士 ရုံးခန်းဆီကို အချိန်မရွေး လွတ်လပ်စွာ ဆက်သွယ် စုံစမ်းမေးမြန်းနိုင်ပါတယ်။ ရှုပ်ထွေးလှတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို အကောင်းဆုံး ဖြစ်အောင် ကူညီ ဆောင်ရွက်ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
