ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြတဲ့ မြန်မာနိုင်ငံသားများအားလုံး မင်္ဂလာပါခင်ဗျာ။ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ (退職) ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ပြောင်းတဲ့အခါ (転職) မှာ ဂျပန်လူမျိုးတွေ လုပ်ဆောင်ရတဲ့ ပုံမှန်လုပ်ငန်းစဉ်တွေအပြင် မိမိရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ (在留資格) နဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ အထူးလုပ်ငန်းစဉ်တွေကိုပါ မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
"အလုပ်ထွက်ပြီးရင် ဗီဇာနဲ့ပတ်သက်ပြီး ဘာတွေ ဆက်လုပ်ရမလဲ?" "အလုပ်အသစ် မရသေးခင်အထိ ဂျပန်မှာ ဒီအတိုင်း ဆက်နေလို့ရပါသလား?" "အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ ကုမ္ပဏီဆီကနေ ဘယ်လိုစာရွက်စာတမ်းတွေ တောင်းယူထားရမလဲ?"
ဒီလို စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေနဲ့ သိချင်နေကြတဲ့ မေးခွန်းတွေကို ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ ဗီဇာ (在留資格) ရေးရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ဖြစ်တဲ့ 行政書士 တစ်ဦးရဲ့ ရှုထောင့်ကနေပြီး ခက်ခဲတဲ့ ဥပဒေအသုံးအနှုန်းတွေကို တတ်နိုင်သမျှ မသုံးဘဲ လူတိုင်း နားလည်လွယ်အောင် အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားပါမယ်။ ဒီဆောင်းပါးကို သေချာဖတ်ရှုပြီးပါက အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ၊ အလုပ်ပြောင်းတဲ့အခါမှာ ကြုံတွေ့ရတတ်တဲ့ ပြဿနာတွေကို ရှောင်ရှားနိုင်ပြီး ဂျပန်မှာ စိတ်အေးချမ်းသာစွာနဲ့ ဆက်လက်နေထိုင်သွားနိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အဆုံးထိ ဖတ်ရှုပေးဖို့ တိုက်တွန်းလိုပါတယ်ခင်ဗျာ။
1. 退職 တဲ့အခါ ကုမ္ပဏီကို "ပြန်ပေးရမည့်အရာ" နှင့် ကုမ္ပဏီဆီက "မဖြစ်မနေ တောင်းယူရမည့်အရာ"
ပထမဦးဆုံးအနေနဲ့ အလုပ်ကမထွက်ခင် နောက်ဆုံးနေ့အထိ ကုမ္ပဏီနဲ့ အပေးအယူလုပ်ရမယ့် စာရွက်စာတမ်းတွေနဲ့ ပစ္စည်းတွေကို သေချာစိစစ်ကြည့်ရအောင်။ ဒီအရာတွေက နောက်ပိုင်း အလုပ်အသစ်ရှာဖွေတဲ့အခါနဲ့ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေစဉ်အတွင်း အစိုးရဆီကနေ ထောက်ပံ့ကြေး (ဥပမာ 失業保険 စသည်) လျှောက်ထားတဲ့အခါ တိုက်ရိုက် သက်ရောက်မှု ရှိပါတယ်။
① ကုမ္ပဏီသို့ ပြန်လည်ပေးအပ်ရမည့်အရာ
-
健康保険証 (ကျန်းမာရေးအာမခံကတ်) အလုပ်ထွက်တဲ့နေ့ (သို့မဟုတ်) နောက်ဆုံးအလုပ်ဆင်းတဲ့နေ့မှာ ကုမ္ပဏီကို မဖြစ်မနေ ပြန်လည်အပ်နှံရပါမယ်။ အလုပ်ထွက်ပြီး နောက်တစ်နေ့ကစပြီး ဒီ 健康保険証 ကို အသုံးပြုလို့ မရတော့ပါဘူး။
② ကုမ္ပဏီဆီကနေ မဖြစ်မနေ တောင်းယူထားရမည့် စာရွက်စာတမ်းများ
-
離職票 (အလုပ်ထွက်ကြောင်း သက်သေခံလက်မှတ်) အလုပ်အသစ်မရခင် စပ်ကြားမှာ အစိုးရဆီကနေ အလုပ်လက်မဲ့ ထောက်ပံ့ကြေး (失業手当 / 基本手当) လျှောက်ထားရယူဖို့အတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်တဲ့ စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကနေ ハローワーク မှာ လုပ်ငန်းစဉ်တွေ လုပ်ဆောင်ပြီးတဲ့နောက် သင့်အိမ်လိပ်စာဆီသို့ စာတိုက်ကနေတစ်ဆင့် ပေးပို့လာမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
-
源泉徴収票 (အခွန်ပေးဆောင်မှု ရှင်းတမ်း) သင်ဟာ အဲဒီနှစ်အတွင်းမှာ လစာစုစုပေါင်း ဘယ်လောက်ရရှိခဲ့ပြီး ဝင်ငွေခွန် ဘယ်လောက် ပေးဆောင်ခဲ့တယ်ဆိုတာကို ဖော်ပြထားတဲ့ အရေးကြီးတဲ့ စာရွက်ဖြစ်ပါတယ်။ နောက်အလုပ်အသစ် (転職) မှာ တင်ပြဖို့အတွက်သော်လည်းကောင်း၊ မိမိဘာသာ အခွန်ပြန်အမ်းငွေလျှောက်ထားခြင်း (確定申告) ပြုလုပ်တဲ့အခါမှာသော်လည်းကောင်း အသုံးပြုရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
-
退職証明書 (အလုပ်ထွက်ကြောင်း ထောက်ခံစာ) မိမိဟာ အဲဒီကုမ္ပဏီကနေ တရားဝင် အလုပ်ထွက်ခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြတဲ့ စာရွက်ဖြစ်ပါတယ်။ တကယ်တော့ နောက်ထပ်ဗီဇာအသစ်ကို 入国管理局 (入管) မှာ လျှောက်ထားတဲ့အခါ ဒီစာရွက်ကို တင်ပြဖို့ တောင်းဆိုခံရလေ့ရှိတာကြောင့် အလုပ်ထွက်တဲ့အချိန်မှာ ကုမ္ပဏီကို မဖြစ်မနေ ထုတ်ပေးဖို့ ကြိုတင်တောင်းဆိုထားပါ။
2. နေထိုင်သူအခွန် (住民税) နဲ့ပတ်သက်ပြီး အထူးသတိပြုရန်!
ဂျပန်မှာ နေထိုင်တဲ့အခါ 住民税 လို့ခေါ်တဲ့ ဒေသဆိုင်ရာ နေထိုင်သူအခွန်ကို ပေးဆောင်ရပါမယ်။ ပုံမှန်အားဖြင့်တော့ ဒီအခွန်ကို လစဉ်လစာထဲကနေ ကုမ္ပဏီက တိုက်ရိုက်ဖြတ်တောက်ပေးလေ့ရှိပေမယ့် အလုပ်ထွက်လိုက်တဲ့အခါမှာတော့ လစာထဲကနေ ဖြတ်တောက်လို့ မရတော့ပါဘူး။
သင် အလုပ်ထွက်တဲ့ (退職) လပိုင်းအပေါ် မူတည်ပြီး ကျန်ရှိနေတဲ့ 住民税 ပေးသွင်းရမယ့်ပုံစံ ကွာခြားသွားပါမယ်-
-
ဇွန်လမှ နိုဝင်ဘာလအတွင်း 退職 ပါက: ကျန်ရှိနေတဲ့ အခွန်တွေကို မိမိဘာသာ ပေးဆောင်ရမယ့်စနစ် (普通徴収) သို့ ပြောင်းလဲရပါမယ်။ မြို့နယ်ရုံး (Yakusho) ကနေ သင့်အိမ်လိပ်စာသို့ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ပြေစာ (納付書) ပေးပို့လာမှာဖြစ်ပြီး အဲဒါကိုယူပြီး အနီးနားရှိ ကွန်ဗီနီ (Convenience Store) သို့မဟုတ် ဘဏ်တွေမှာ သွားရောက်ပေးဆောင်ရပါမယ်။
-
ဒီဇင်ဘာလမှ နောက်နှစ် မေလအတွင်း 退職 ပါက: ပုံမှန်အားဖြင့် မေလအထိ ကျန်ရှိနေတဲ့ 住民税 အားလုံးကို နောက်ဆုံးရမယ့်လစာ (သို့မဟုတ်) အလုပ်ထွက်ကြေးထဲကနေ ကုမ္ပဏီက တစ်ခါတည်း စုပေါင်းဖြတ်တောက်ပြီး ပေးသွင်းပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
"အလုပ်ထွက်ပြီးနောက်ပိုင်းမှ အခွန်ဆောင်ရမယ့် စာရွက်အများကြီး အိမ်ကိုရောက်လာလို့ လန့်သွားတယ်" ဆိုတဲ့ ပြဿနာမျိုးတွေ မြန်မာနိုင်ငံသားတွေကြားမှာ အဖြစ်များပါတယ်။ ဒါကြောင့် အလုပ်မထွက်ခင် မိမိမှာ ပေးဆောင်ဖို့ ဘယ်လောက်ကျန်သေးလဲဆိုတာကို ကုမ္ပဏီနဲ့ ကြိုတင်အတည်ပြုထားတာ အကောင်းဆုံး ဖြစ်ပါတယ်။
3. 【အထူးအရေးကြီး】入管 နှင့် ハローワーク သို့ လုပ်ဆောင်ရမည့် "အစီရင်ခံစာ ၂ ခု"
ဒီနေရာကစပြီး နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်အနေနဲ့ အရေးကြီးဆုံးဖြစ်တဲ့ ဗီဇာ (在留資格) နဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တွေ ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလုပ်ငန်းစဉ်တွေကို လုပ်ဖို့ မေ့လျော့ခဲ့ရင် နောက်တစ်ကြိမ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးလို့ မရတော့တာမျိုး သို့မဟုတ် ဂျပန်မှာ ဆက်နေခွင့်မရဘဲ ဗီဇာအပယ်ခံရတာမျိုးအထိ ဖြစ်သွားနိုင်တဲ့ အန္တရာယ်ရှိပါတယ်။
① 【မိမိကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာ】入管 သို့ တင်ပြရမည့် "契約機関に関する届出" (စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးကြောင်း အစီရင်ခံစာ)
အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ (ဥပမာ- "技术·人文知识·国际业务" စသည်) နဲ့ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေဟာ အလုပ်ထွက်တဲ့နေ့ကစပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း 出入国在留管理庁 (入管) သို့ "မိမိဟာ အဆိုပါကုမ္ပဏီနဲ့ စာချုပ်ရပ်စဲလိုက်ပြီဖြစ်ကြောင်း" သတင်းပို့ အစီရင်ခံရပါမယ်။
-
တင်ပြရမည့် သတ်မှတ်ရက်: အလုပ်ထွက်သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း (တိတိကျကျ လိုက်နာရန် လိုအပ်ပါသည်)။
-
တင်ပြရမည့်နေရာ: 出入国在留管理庁။ အင်တာနက်ပေါ်ရှိ (出入国在留管理庁電子届出システム) မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းစနစ်ဖြင့် ၂၄ နာရီပတ်လုံး လွယ်ကူစွာ တင်ပြနိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် စာတိုက်ကနေတစ်ဆင့် ပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် 入管 ရုံးသို့ ကိုယ်တိုင်သွားရောက် တင်ပြခြင်းလည်း ပြုလုပ်နိုင်ပါတယ်။
-
မတင်ပြပါက ကြုံတွေ့ရမည့် ဆုံးရှုံးမှု: ဒီအစီရင်ခံစာ တင်ပြဖို့ ပျက်ကွက်ခဲ့ရင် ယန်း ၂ သိန်းအောက် ဒဏ်ငွေဆောင်ရနိုင်တဲ့အပြင် နောက်တစ်ကြိမ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးတဲ့အခါမှာလည်း "စည်းကမ်းမလိုက်နာသူ" အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး ဗီဇာလျှောက်ထားမှု ငြင်းပယ်ခံရနိုင်ခြေ အလွန်မြင့်မားသွားပါတယ်။
② 【ကုမ္ပဏီဘက်မှ လုပ်ဆောင်ပေးရမည့်အရာ】ハローワーク သို့ တင်ပြရမည့် "外国人雇用状況の届出" (နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုအခြေအနေ သတင်းပို့စာ)
ဒီလုပ်ငန်းစဉ်ကတော့ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းကို ခန့်အပ်ထားတဲ့ ကုမ္ပဏီ (အလုပ်ရှင်) ဘက်က လုပ်ဆောင်ပေးရမယ့် တာဝန်ဖြစ်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း အလုပ်ထွက်တဲ့အခါ အဆိုပါဝန်ထမ်းဟာ အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ (雇用保険) ဝင်ထားတယ်ဆိုရင် ကုမ္ပဏီဘက်ကနေ အလုပ်ထွက်တဲ့နေ့ရဲ့ နောက်တစ်နေ့ကစပြီး ၁၀ ရက်အတွင်း ハローワーク သို့ "雇用保険被保険者資格喪失届" ကို တင်ပြပေးရပါမယ်။ ဒီလိုတင်ပြတဲ့အခါ သင့်ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (ဇိုင်းရူးကတ်) နံပါတ်နဲ့ ဗီဇာအမျိုးအစားကို သေချာဖြည့်စွက်ပေးခြင်းဖြင့် ハローワーク သို့ သတင်းပို့ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် ပြီးမြောက်သွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
တကယ်လို့ 雇用保険 ထဲ မဝင်ထားတဲ့ ဝန်ထမ်းဖြစ်ပါက ကုမ္ပဏီဘက်ကနေ အလုပ်ထွက်တဲ့လရဲ့ နောက်လ နောက်ဆုံးပတ်မတိုင်ခင်အထိ "外国人雇用状況届出書（様式第3号）" ကို ဟာလိုဝက်ခ်သို့ တင်ပြရပါမယ်။ ဒီဖောင်ထဲမှာ ဇိုင်းရူးကတ်နံပါတ် ဖြည့်ဖို့ လိုအပ်တဲ့အတွက် ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ ဝန်ထမ်းရဲ့ ကတ်အချက်အလက်ကို သေချာသိရှိထားဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။
4. 【အစိုးရဌာနများ၏ တရားဝင်အချက်အလက်】အလုပ်ထွက်ပြီးနောက် သိထားရမည့် စည်းမျဉ်းများ
ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ (入管法) နဲ့ 厚生労働省 (အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန) တို့က ထုတ်ပြန်ထားတဲ့ တရားဝင် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းတွေအပေါ် အခြေခံပြီး အရေးကြီးတဲ့ အချက်တွေကို ရှင်းပြပေးပါမယ်။
① အလုပ်ထွက်ပြီး လပေါင်းများစွာ အလုပ်မရှာဘဲနေရင် ဗီဇာအဖျက်ခံရနိုင်သလား?
入管法 ရဲ့ ဥပဒေအရ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ဟာ ခိုင်လုံတဲ့ အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ၃ လထက်ကျော်လွန်ပြီး မိမိဗီဇာနဲ့ သက်ဆိုင်တဲ့ အလုပ်အကိုင်ကို လုပ်ကိုင်ခြင်းမရှိပါက နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ (在留資格) ကို အစိုးရက ပြန်လည်ရုပ်သိမ်းခွင့်ရှိပါတယ်။ သို့သော်လည်း သင့်မှာ "ခိုင်လုံတဲ့ အကြောင်းပြချက်" ရှိနေမယ်ဆိုရင် (ဥပမာ- ဖျားနာလို့ ဆေးကုသမှုခံယူနေရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အသစ်ရဖို့အတွက် ဟာလိုဝက်ခ်မှာ စာရင်းသွင်းပြီး တက်ကြွစွာ အလုပ်ရှာဖွေနေခြင်း စသည်) ၃ လကျော်သွားသော်လည်း ဗီဇာကို ချက်ချင်း ဖျက်သိမ်းခြင်း မရှိပါဘူး။ ဒါကြောင့် အလုပ်ရှာဖွေနေတဲ့ သက်သေအထောက်အထားတွေကို သေချာသိမ်းဆည်းထားပါ။
② နိုင်ငံခြားသားတွေလည်း အလုပ်လက်မဲ့ထောက်ပံ့ကြေး (失業保険) လျှောက်လို့ရပါသလား?
ရရှိနိုင်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါစေ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်စဉ်အတွင်း 雇用保険 (အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ) ကို သတ်မှတ်ထားတဲ့ ကာလတစ်ခုအထိ ပေးသွင်းထားခဲ့မယ်ဆိုရင် (ယေဘုယျအားဖြင့် မိမိဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ထွက်တာဆိုရင် အလုပ်မထွက်ခင် ၂ နှစ်အတွင်း စုစုပေါင်း ၁၂ လထက်မနည်း အာမခံကြေးပေးသွင်းထားရန် လိုအပ်ပါတယ်) ဂျပန်လူမျိုးတွေနည်းတူ ဟာလိုဝက်ခ်မှာ လျှောက်ထားပြီး အလုပ်လက်မဲ့ထောက်ပံ့ကြေး (基本手当) ကို ရယူနိုင်ပါတယ်။ သို့သော်လည်း ဒီထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိဖို့အတွက် "မိမိဟာ အလုပ်အသစ်ရတာနဲ့ ချက်ချင်း အလုပ်ဆင်းနိုင်တဲ့ အခြေအနေမှာ ရှိနေရမယ်" ဆိုတဲ့ အချက် လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် သင့်ရဲ့ ဗီဇာသက်တမ်း (在留期間) က ကုန်ခါနီးဖြစ်နေရင်တော့ လျှောက်ထားလို့ မရနိုင်တာမျိုး ဖြစ်တတ်တာမို့ သတိပြုပါ။
5. သိလိုသမျှ မေးခွန်းနှင့် အဖြေများ (Q&A)
Q1. အလုပ်အသစ်မရသေးခင်မှာ အလုပ်ထွက်လိုက်ရင် ဂျပန်မှာ ဒီအတိုင်း ဆက်နေပြီး အလုပ်ရှာလို့ ရပါသလား?
A1. ဟုတ်ကဲ့၊ ရပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ မိမိဟာ တက်ကြွစွာနဲ့ အလုပ်ရှာဖွေနေတယ် (求職活動) ဆိုတဲ့ သက်သေအထောက်အထား ရှိဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ အလုပ်ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်းမှာ ပထမဆုံးအနေနဲ့ အလုပ်ထွက်ကြောင်း သတင်းပို့စာကို 入管 ဆီ တင်ပြရပါမယ်။ ပြီးနောက် ဟာလိုဝက်ခ်မှာ စာရင်းသွင်းပြီး အလုပ်ရှာဖွေကတ် (求職票) ရယူတာမျိုး၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီတွေကတစ်ဆင့် အင်တာဗျူးတွေ ဖြေဆိုနေတာမျိုး ရှိမယ်ဆိုရင် သင့်မှာ "ခိုင်လုံတဲ့အကြောင်းပြချက်" ရှိတယ်လို့ သတ်မှတ်ပေးပြီး လက်ရှိဗီဇာ သက်တမ်းမကုန်မချင်း ဂျပန်မှာ ဆက်နေပြီး အလုပ်ရှာဖွေနိုင်ပါတယ်။
Q2. အလုပ်ရှာနေတုန်း စရိတ်စက အခက်အခဲရှိရင် ပတ်တိုင်းအလုပ် (アルバイト) လုပ်လို့ရပါသလား?
A2. စည်းမျဉ်းအရတော့ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ ကိုင်ဆောင်ထားစဉ်အတွင်း ကွန်ဗီနီ သို့မဟုတ် စားသောက်ဆိုင်တွေမှာ ပတ်တိုင်း (アルバイト) တိုက်ရိုက်လုပ်ကိုင်ခွင့် မရှိပါဘူး။ တကယ်လို့ နေထိုင်စရိတ် အခက်အခဲကြောင့် တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း ပတ်တိုင်းအလုပ် လုပ်ကိုင်လိုပါက ဦးစွာ 入管 သို့ သွားရောက်ပြီး 「資格外活動許可」 (ဗီဇာပြင်ပ လုပ်ဆောင်ခွင့်ပြုမိန့်) ကို လျှောက်ထားပြီး ခွင့်ပြုချက် ရယူရပါမယ်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက "တရားမဝင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု" (不法就労) အဖြစ် သတ်မှတ်ခံရပြီး နောက်ပိုင်း ဗီဇာအသစ် လုံးဝလျှောက်လို့မရတော့ခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခံရခြင်း (強制退去) အထိ ဖြစ်သွားနိုင်တာမို့ ခွင့်ပြုချက်မရဘဲ လုံးဝ အလုပ်မလုပ်ကြဖို့ သတိပေးလိုပါတယ်။
Q3. အလုပ်ဟောင်းကထွက်ပြီး အလုပ်အသစ်မှာ အလုပ်စဝင်တဲ့အခါ ဘာတွေလုပ်ရမလဲ?
A3. အလုပ်အသစ် စတင်ဝင်ရောက်တဲ့နေ့ကစပြီး ၁၄ ရက်အတွင်းမှာ 入管 ဆီသို့ "မိမိဟာ အလုပ်အသစ်နဲ့ စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးပြီ" ဖြစ်ကြောင်း အစီရင်ခံစာ (契約機関に関する届出) ကို အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင် သွားရောက်တင်ပြရပါမယ်။ ဒါကို အွန်လိုင်းကနေ အလွယ်တကူ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါတယ်။ ဒါ့အပြင် အလုပ်အသစ်က လုပ်ငန်းအမျိုးအစားဟာ မိမိရဲ့ လက်ရှိဗီဇာနဲ့ ကိုက်ညီမှုရှိရဲ့လားဆိုတာ စိုးရိမ်နေရတယ်ဆိုရင် နောက်ပိုင်း ဗီဇာသက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ ပြဿနာမရှိစေဖို့အတွက် အလုပ်မဝင်ခင်မှာ 入管 ဆီကနေ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် သက်သေခံလက်မှတ် (就労資格証明書) ကို ကြိုတင်လျှောက်ထား ရယူထားဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်။
နိဂုံးချုပ်- စနစ်တကျ အလုပ်ပြောင်းနိုင်ဖို့ "သတ်မှတ်ရက် လိုက်နာမှု" က အရေးကြီးဆုံးပါပဲ!
ဂျပန်မှာ အလုပ်ပြောင်းတဲ့အခါ နိုင်ငံခြားသားတွေအနေနဲ့ အရေးကြီးဆုံးကတော့ "အလုပ်ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း 入管 သို့ သတင်းပို့ဖို့" ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီအချက်လေးကို လုပ်ဖို့ မေ့သွားရုံနဲ့ သင့်ရဲ့ ဂျပန်က Career နဲ့ လူမှုဘဝတစ်ခုလုံးအပေါ် ကြီးမားတဲ့ ထိခိုက်မှုတွေ ဖြစ်လာစေနိုင်ပါတယ်။
တကယ်လို့ သင့်အနေနဲ့- "ငါ့ရဲ့ အလုပ်အသစ်က လက်ရှိဗီဇာနဲ့ ကိုက်ညီမှု ရှိရဲ့လား?" "အလုပ်ရှာရတာ ကြာသွားလို့ ဗီဇာသက်တမ်း ကုန်တော့မယ်၊ ဘာဆက်လုပ်ရမလဲ?" "လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး (入管) ရဲ့ အွန်လိုင်းစနစ်နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်လိုလုပ်ရမှန်း မသိဘူး ဖြစ်နေတယ်..."
စတဲ့ စိုးရိမ်ပူပန်မှုတွေ ရှိနေမယ်ဆိုရင် ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ ဗီဇာဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ဖြစ်တဲ့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ 行政書士 ရုံးခန်းသို့ အချိန်မရွေး လွတ်လပ်စွာ ဆက်သွယ်ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ အခြေအနေအပေါ် မူတည်ပြီး အကောင်းဆုံး လမ်းညွှန်ပေးကာ လုံခြုံစိတ်ချစွာ နောက်တစ်ဆင့်သို့ တက်လှမ်းနိုင်ဖို့ အစွမ်းကုန် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးသွားမှာ ဖြစ်ပါတယ်ခင်ဗျာ။
