ဂျပန်နိုင်ငံ၏ 在留資格 VISA အထူးပြု 行政書士 မှ ရှင်းလင်းတင်ပြပေးသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။
ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ လက်ရှိ ဂျပန်မှာ 技能実習生 အဖြစ် နေ့စဉ် ကြိုးစားနေကြသူတွေအတွက် အနာဂတ်ဘဝကို အဆုံးအဖြတ်ပေးမယ့် အလွန်အရေးကြီးတဲ့ သတင်းတစ်ခု ရှိပါတယ်။ 2027 ခုနှစ် (Reiwa 9) ဧပြီလ 1 ရက်နေ့ကစပြီး ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာ (在留資格) ရဲ့ စည်းမျဉ်းတွေ အကြီးအကျယ် ပြောင်းလဲတော့မှာ ဖြစ်ပါတယ်။
ယခုအချိန်အထိ နှစ်ပေါင်းများစွာ ကျင့်သုံးလာခဲ့တဲ့ 技能実習制度 ကို ဖျက်သိမ်းပြီး 育成就労制度 (いくせいしゅうろうせいど) လို့ခေါ်တဲ့ စနစ်သစ်တစ်ခုကို စတင်တော့မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အခုက 2026 ခုနှစ်ဆိုတော့ နောက်နှစ်ဆိုရင်ပဲ စတင်တော့မှာပါ။
ဒါဟာ ဂျပန်ကို အလုပ်လာလုပ်ကြမယ့်သူတွေ "ဂျပန်ကို ပိုသဘောကျလာပြီး၊ စိတ်အေးချမ်းသာစွာနဲ့ အချိန်ကြာမြင့်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်စေဖို့" ရည်ရွယ်တဲ့ စည်းမျဉ်းသစ် ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီဆောင်းပါးမှာတော့ နားလည်ရခက်တဲ့ ဥပဒေအခေါ်အဝေါ်တွေ မသုံးဘဲ၊ ဒီစနစ်သစ်အကြောင်းကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနဲ့ အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားပါမယ်။
1. ဘာကြောင့် 技能実習制度 က ပျောက်ကွယ်သွားရတာလဲ?
အရင်က ဂျပန်နိုင်ငံက စက်ရုံတွေ၊ စိုက်ပျိုးရေးခြံတွေနဲ့ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ နိုင်ငံခြားသား အများအပြားဟာ 技能実習生 အဖြစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် 技能実習制度 ရဲ့ မူလရည်ရွယ်ချက်က "ဂျပန်ရဲ့ တိုးတက်နေတဲ့ နည်းပညာတွေကို နိုင်ငံခြားသားတွေကို သင်ပေးပြီး၊ ကိုယ့်နိုင်ငံကို ပြန်သွားတဲ့အခါ နိုင်ငံဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက် အထောက်အကူပြုစေဖို့ (နိုင်ငံတကာ အကျိုးပြုလုပ်ငန်း)" ဖြစ်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် လက်တွေ့မှာတော့ ဂျပန်ကုမ္ပဏီ တော်တော်များများက "လူအင်အား မလုံလောက်လို့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ကူညီစေချင်တဲ့ (လုပ်သားအင်အား ရယူခြင်း)" အကြောင်းပြချက်နဲ့ သင်တန်းသားတွေကို လက်ခံခဲ့ကြပါတယ်။ ဒီလို "အပြောနဲ့ အလုပ်" မညီတဲ့ ကွာဟချက်တွေကြောင့် သင်တန်းသားတွေ ကုမ္ပဏီကနေ ထွက်ပြေးတာစတဲ့ ပြဿနာတွေ အများကြီး ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပါတယ်။
ဒါကြောင့် ဂျပန်အစိုးရအနေနဲ့ "ဂျပန်ရဲ့ လုပ်သားလိုအပ်ချက်ကို ကူညီပေးတဲ့အတွက် အစား၊ နိုင်ငံခြားသားတွေအနေနဲ့ သေချာကျွမ်းကျင်မှုတွေ ရရှိပြီး ဂျပန်မှာ အချိန်ကြာကြာ အလုပ်လုပ်နိုင်အောင် ကူညီထောက်ပံ့ပေးမယ်" ဆိုပြီး ရည်ရွယ်ချက်ကို အကြီးအကျယ် ပြောင်းလဲလိုက်တာပါ။ ဒါဟာ အသစ်ဖန်တီးလိုက်တဲ့ 育成就労制度 ရဲ့ အဓိက အကြောင်းရင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
2. နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ဘာတွေ ပြောင်းလဲသွားမလဲ? (အဓိက အကျိုးကျေးဇူးကြီး ၃ ခု)
育成就労制度 အသစ် စတင်တဲ့အခါ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ဝမ်းသာစရာ ပြောင်းလဲမှုတချို့ ရှိလာပါမယ်။ အထူးသဖြင့် အဓိက အကျိုးကျေးဇူး ၃ ခုကို ဖော်ပြပေးပါမယ်။
-
① ကုမ္ပဏီပြောင်းလဲခြင်း (အလုပ်ပြောင်းခြင်း) လုပ်နိုင်လာမည်! 技能実習制度 မှာဆိုရင် ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံရတာ ဒါမှမဟုတ် ပြင်းထန်တဲ့ အကြမ်းဖက်ခံရတာမျိုး စတဲ့ "အထူးအကြောင်းပြချက်" မရှိရင် အလုပ်လုပ်နေရင်း တခြားကုမ္ပဏီကို ပြောင်းရွှေ့ခွင့် လုံးဝ မရှိပါဘူး။ ဒါပေမယ့် 育成就労制度 အသစ်မှာတော့ အထူးအကြောင်းပြချက် မရှိရင်တောင်မှ ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းမှာ "1 နှစ်ကနေ 2 နှစ်အထိ" ကြိုးကြိုးစားစား အလုပ်လုပ်ပြီး လိုအပ်တဲ့ ဂျပန်စာနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲတွေကို အောင်မြင်ပါက၊ မိမိဆန္ဒအလျောက် တခြားကုမ္ပဏီကို ပြောင်းလဲ (အလုပ်ပြောင်း) နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ "လက်ရှိအလုပ်က ကိုယ်နဲ့ မကိုက်ညီဘူး" သို့မဟုတ် "လစာပိုကောင်းတဲ့ ကုမ္ပဏီကို ပြောင်းချင်တယ်" ဆိုတဲ့အခါမျိုးမှာ ハローワーク (အစိုးရ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး) နဲ့ နိုင်ငံခြားသား 育成就労 အဖွဲ့အစည်း စတဲ့ အစိုးရဌာနတွေက နောက်ထပ်ကုမ္ပဏီရှာဖွေဖို့ ကူညီပေးမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
-
② 特定技能1号 သို့ အဆင့်မြှင့်တင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူလာမည်! 育成就労制度 ရဲ့ ကာလဟာ "အခြေခံအားဖြင့် ၃ နှစ်" ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီ ၃ နှစ်အတွင်းမှာ နည်းပညာနဲ့ ဂျပန်စာကို သေချာလေ့လာပြီး၊ ဂျပန်မှာ ပိုမိုကြာရှည်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်မယ့် 特定技能1号 ဗီဇာကို အဆင့်မြှင့်တင်ဖို့က ဒီစနစ်ရဲ့ ပန်းတိုင်ဖြစ်ပါတယ်။ 技能実習制度 တုန်းကထက် ဘယ်လိုစာမေးပွဲတွေ အောင်မြင်ရင် 特定技能 ဖြစ်နိုင်မလဲဆိုတာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သတ်မှတ်ထားတဲ့အတွက် ဂျပန်မှာ အနာဂတ် ရည်မှန်းချက်တွေ ချမှတ်ရတာ ပိုလွယ်ကူလာပါလိမ့်မယ်။
-
③ အကြွေးပတ်လည်ဝိုင်းပြီး ဂျပန်လာရတဲ့ ပြဿနာတွေ လျော့နည်းသွားမည်! နိုင်ငံခြားကနေ ဂျပန်ကို လာတဲ့အခါ မိခင်နိုင်ငံက "အေဂျင်စီတွေ" ကို အရမ်းဈေးကြီးတဲ့ ဝန်ဆောင်ခတွေ ပေးရပြီး အကြွေးတွေ အများကြီးတင်ကာ ဂျပန်ကို လာရတဲ့သူတွေ များပြားနေတာဟာ ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်နေခဲ့ပါတယ်။ စနစ်သစ်မှာတော့ ဂျပန်နဲ့ နိုင်ငံခြားအစိုးရတွေအကြား ခိုင်မာတဲ့ သဘောတူညီချက် (MOC = နှစ်နိုင်ငံ သဘောတူညီချက်) ကို ချုပ်ဆိုပြီး နိုင်ငံခြားသားတွေအနေနဲ့ မတန်တဆ ငွေကြေးတွေ ပေးစရာမလိုတဲ့ စနစ်တစ်ခုကို ဖန်တီးသွားမှာပါ။ ဒါကြောင့် ငွေကြေးကိစ္စ ပူပန်စရာမလိုဘဲ ဂျပန်မှာ ဘဝကို စတင်ဖို့ ပိုမိုလွယ်ကူလာမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
3. ဂျပန်စာ လေ့လာဖို့က ယခင်ကထက် ပိုအရေးကြီးလာပါပြီ!
育成就労制度 မှာ အထူးသတိထားရမယ့်အချက်ကတော့ "ဂျပန်စာ အရည်အချင်း" ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အရင်တုန်းကတော့ 介護 အလုပ်ကလွဲရင် ဂျပန်စာ စာမေးပွဲ မအောင်ရင်တောင် ဂျပန်ကို လာလို့ ရခဲ့ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် စနစ်သစ်မှာတော့ ဂျပန်စာ အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက်တွေ ပိုမိုတင်းကျပ်လာပါမယ်။
-
ဂျပန်မလာခင် (အလုပ်မစတင်မီ): ဂျပန်စာ အရည်အချင်းစစ် စာမေးပွဲ (JLPT) ရဲ့ "N5" အဆင့် (A1 နှင့် ညီမျှသော) အောင်မြင်ရမည်၊ သို့မဟုတ် ထိုအဆင့်နှင့် တူညီသော ဂျပန်စာသင်တန်းကို တက်ရောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
-
ဂျပန်ရောက်ပြီး 1 နှစ်ပြည့်ချိန်: ကုမ္ပဏီပြောင်းရန် (အလုပ်ပြောင်းရန်) အခြေအနေတစ်ရပ်အနေဖြင့် ဂျပန်စာ စာမေးပွဲ ဖြေဆိုရန် လိုအပ်ပါသည်။
-
3 နှစ်အကြာ (特定技能1号 သို့ ကူးပြောင်းချိန်): 特定技能1号 သို့ အဆင့်မြှင့်တင်ရန်အတွက် JLPT "N4" အဆင့် (A2 နှင့် ညီမျှသော) သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သော စာမေးပွဲနှင့် လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲ နှစ်ခုစလုံးကို အောင်မြင်ရပါမည်။
အကယ်၍ 3 နှစ်ကြာပြီးနောက် စာမေးပွဲကျသွားခဲ့ရင်တောင် နောက်တစ်ကြိမ် စာမေးပွဲ ပြန်ဖြေနိုင်ဖို့ "အများဆုံး 1 နှစ်အထိ" ဂျပန်မှာ ဆက်နေခွင့် (နေထိုင်ခွင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း) အခွင့်အရေးကို ရရှိမှာပါ။ သို့သော်လည်း ဂျပန်ကို မလာခင်ကတည်းက ဂျပန်စာကို သေချာကြိုးစား လေ့လာထားခြင်းက ဂျပန်မှာ အောင်မြင်ဖို့အတွက် အဓိကသော့ချက် ဖြစ်ပါတယ်။
行政書士 မှ ရှင်းပြပေးမည့် 育成就労制度 အသစ်နှင့် ဂျပန်စာအရည်အချင်း၏ အရေးပါပုံ - ဗီဇာဆက်ရန် ဘာတွေပြင်ဆင်ထားရမလဲ
4. ဘယ်လိုအလုပ်မျိုး (လုပ်ငန်းအမျိုးအစား) တွေ လုပ်နိုင်မလဲ?
【အစိုးရဌာနများမှ သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ】 育成就労制度 နဲ့ လုပ်နိုင်တဲ့ အလုပ်တွေက အခြေခံအားဖြင့် 特定技能制度 နဲ့ အလုပ်ကဏ္ဍ (သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းကဏ္ဍများ) အတူတူပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ဥပမာ - စိုက်ပျိုးရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ 介護 (သက်ကြီးရွယ်အို ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး)၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဟိုတယ်လုပ်ငန်း စသည်တို့ ဖြစ်ပါတယ်။ ဂျပန်နိုင်ငံ 出入国在留管理庁 မှ ထုတ်ပြန်ထားသော အချက်အလက်များအရ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် သက်ကြီးရွယ်အို များပြားပြီး လူဦးရေ ကျဆင်းလာမှုကြောင့် လုပ်သားအင်အား အလွန်အမင်း လိုအပ်နေပြီး၊ အစိုးရအနေဖြင့် 2024 ခုနှစ်မှစ၍ ၅ နှစ်အတွင်း 特定技能 ဖြင့် နိုင်ငံခြားသား "824,000" ဦးအထိ အများဆုံး လက်ခံရန် ရည်မှန်းချက်ကို ကြေညာထားပါတယ်။ ဆိုလိုတာက 育成就労制度 နဲ့ ဂျပန်ကို လာမယ့်သူတွေဟာ နောင်အနာဂတ် ဂျပန်နိုင်ငံရဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေကို ထောက်ပံ့ပေးမယ့် "အစားထိုးမရတဲ့ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်" အဖြစ် နိုင်ငံတော်အဆင့်ကနေ လှိုက်လှဲစွာ ကြိုဆိုနေတာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
5. 2026 ခုနှစ် လက်ရှိအချိန်မှာ ဂျပန်ရောက်နေပြီဖြစ်တဲ့ 技能実習生 တွေ ဘာဆက်ဖြစ်မလဲ?
"နောက်နှစ်ကစပြီး စနစ်ပြောင်းမယ်ဆိုရင်၊ အခု ဂျပန်မှာ 技能実習生 အဖြစ် အလုပ်လုပ်နေတဲ့ ငါက ဘယ်လိုဖြစ်သွားမလဲ" လို့ စိုးရိမ်နေသူတွေလည်း ရှိနိုင်ပါတယ်။ စိတ်အေးအေးထားပါ။
2027 ခုနှစ် ဧပြီလ 1 ရက်နေ့ စည်းမျဉ်းသစ်တွေ မစတင်မီ ဂျပန်ကို ရောက်ရှိပြီး 技能実習 လုပ်နေသူတွေဟာ လက်ရှိကာလ မကုန်ဆုံးမချင်း 技能実習生 အဖြစ် ဆက်လက် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါတယ်။ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက 技能実習 နံပါတ် 2 (2号) သို့လည်း ဆက်လက် တက်လှမ်းနိုင်ပါတယ် (ဒါပေမယ့် 技能実習 ကနေ 育成就労 ကိုတော့ ကြားဖြတ် ပြောင်းလဲလို့ မရပါဘူး)။ စည်းမျဉ်းတွေ ပြောင်းသွားတယ်ဆိုပေမယ့် ချက်ချင်းကြီး နေရပ်ပြန်ခိုင်းတာမျိုး လုံးဝမရှိပါဘူး။
6. ဒါလေးတော့ သိချင်နေတာ! အမေးအဖြေ (Q&A) ၃ ခု
Q1: ကုမ္ပဏီနဲ့ အဆင်မပြေရင် တကယ်ပဲ ကိုယ့်ဘာသာ တခြားကုမ္ပဏီကို ပြောင်းလို့ (အလုပ်ပြောင်းလို့) ရပါသလား?
A1: ဟုတ်ကဲ့၊ သတ်မှတ်ထားတဲ့ အခြေအနေတွေနဲ့ ပြည့်စုံရင် ပြောင်းလို့ရလာပါမယ်! 育成就労 အဖြစ် စတင်လုပ်ကိုင်ပြီး 1 နှစ်မှ 2 နှစ် ကြာပြီးနောက် လိုအပ်တဲ့ ဂျပန်စာ စာမေးပွဲနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှု စာမေးပွဲတွေကို အောင်မြင်ထားရင် မိမိဆန္ဒအလျောက် ကုမ္ပဏီကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် လုံးဝကွဲပြားတဲ့ အလုပ်မျိုး (ဥပမာ စိုက်ပျိုးရေးကနေ ဟိုတယ် စသည်) ကိုတော့ ပြောင်းလို့မရဘဲ တူညီတဲ့ လုပ်ငန်းကဏ္ဍအတွင်းမှာသာ ပြောင်းလဲခွင့် ရှိပါတယ်။ ကုမ္ပဏီရှာဖွေတဲ့အခါမှာ ハローワーク တို့က ကူညီပေးပါလိမ့်မယ်။
Q2: စနစ်သစ်မှာ မိသားစုကို ဂျပန်ခေါ်ပြီး အတူတူနေလို့ ရနိုင်ပါသလား?
A2: ဝမ်းနည်းစရာကောင်းတာက 育成就労制度 မှာ မိသားစုကို ခေါ်ယူခွင့် အခြေခံအားဖြင့် မရှိသေးပါဘူး။ ဒါပေမယ့် 育成就労 (3 နှစ်) ကနေ 特定技能1号 (5 နှစ်) ကို အဆင့်တက်ပြီး၊ အဲ့ဒီကမှ ပိုခက်ခဲတဲ့ စာမေးပွဲကို အောင်မြင်လို့ အမြင့်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်တဲ့ 特定技能2号 ကို ရရှိသွားမယ်ဆိုရင်တော့ ဇနီး၊ ခင်ပွန်းနဲ့ ကလေးတွေကို ဂျပန်ခေါ်ပြီး အတူတူ ကြာရှည်စွာ နေထိုင်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။ အရင်ဆုံး ဂျပန်စာကို လေ့လာပြီး 特定技能 ကို ရည်မှန်းကြရအောင်!
Q3: 特定技能1号 ဖြစ်ဖို့ စာမေးပွဲကျသွားရင် ချက်ချင်း ကိုယ့်နိုင်ငံ ပြန်ရမှာလား?
A3: ချက်ချင်း ပြန်စရာမလိုတဲ့ ကယ်ဆယ်ရေး စည်းမျဉ်း ရှိပါတယ်! 3 နှစ်ပြည့်ချိန်မှာ 特定技能1号 ဖြစ်ဖို့ စာမေးပွဲကျသွားခဲ့ရင်တောင် နောက်တစ်ကြိမ် ပြန်ဖြေဖို့အတွက် "အများဆုံး 1 နှစ်အထိ" ဂျပန်မှာ ဆက်နေခွင့်ကို အထူးခွင့်ပြုပေးပါတယ်။ လက်မလျှော့ဘဲ အဲဒီ 1 နှစ်အတွင်းမှာ နောက်တစ်ကြိမ် ကြိုးစားလေ့လာပြီး အောင်မြင်သွားမယ်ဆိုရင် ဂျပန်မှာ ဆက်လက် အလုပ်လုပ်ခွင့် ရရှိမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
နောက်ဆုံးအနေဖြင့်
2027 ခုနှစ်မှ စတင်မည့် 育成就労制度 ဟာ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် "ဂျပန်မှာ အချိန်ကြာကြာ၊ စိတ်အေးချမ်းသာစွာနဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုတွေကို ရယူရင်း အလုပ်လုပ်နိုင်မယ့်" အလွန်ကောင်းမွန်တဲ့ အခွင့်အရေး တစ်ရပ် ဖြစ်ပါတယ်။ အခုက 2026 ခုနှစ်ပါ။ နောက်နှစ် စတင်မယ့်အချိန်အတွက် အခုကတည်းက ဂျပန်စာကို (အထူးသဖြင့် JLPT N5, N4 အဆင့်) နည်းနည်းချင်းစီ စတင် လေ့လာထားကြပါစို့။
ကျွန်ုပ်တို့ဟာ သင်တို့ရဲ့ ဂျပန်မှာ အလုပ်လုပ်ခွင့် ဗီဇာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ကူညီထောက်ပံ့ပေးမယ့် အထူးပြု 行政書士 များ ဖြစ်ပါတယ်။ လုပ်ငန်းစဉ်တွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး နားမလည်တာတွေ၊ စိုးရိမ်ပူပန်တာတွေ ရှိရင် ကျွန်ုပ်တို့ရုံးကို အချိန်မရွေး ဆက်သွယ် တိုင်ပင်နိုင်ပါတယ်။
