ဂျပန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေကြတဲ့ မြန်မာနိုင်ငံသားများအားလုံး မင်္ဂလာပါ။ အလုပ်သစ်ရလို့ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အလုပ်ထွက်လိုက်လို့ပဲဖြစ်ဖြစ် နှုတ်ဆက်ပွဲတွေနဲ့ အလုပ်ရှုပ်နေကြပြီလား။ အဲဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ လုံးဝ (လုံးဝ) မေ့ထားလို့မရတဲ့ အရေးကြီးတဲ့အချက်တစ်ခုရှိပါတယ်။ အဲဒါကတော့ 入管 (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဦးစီးဌာန) ကို အကြောင်းကြားဖို့ (届出) ပဲ ဖြစ်ပါတယ်။
"အလုပ်သစ်ဝင်လိုက်ရင် 入管 က အလိုအလျောက် သိသွားမှာပဲ" လို့ ထင်နေကြသူတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ ဒါဟာ အင်မတန်မှားယွင်းတဲ့ အယူအဆပါ။ ဒီလို 届出 လုပ်ဖို့ ပျက်ကွက်ခဲ့ရင် နောက်တစ်ကြိမ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ သက်တမ်းတိုသွားတာမျိုး ဒါမှမဟုတ် အဆိုးဆုံးအနေနဲ့ ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရတာမျိုးအထိ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဒီတစ်ခါမှာတော့ ဗီဇာအထူးပြု 行政書士 တစ်ဦးအနေနဲ့ 所属機関 ဆိုင်ရာ အကြောင်းကြားစာပေးပို့ခြင်းရဲ့ အရေးကြီးပုံနဲ့ တကယ်လို့ မေ့သွားခဲ့ရင် ဘယ်လိုပြန်ပြီး လုပ်ဆောင်ရမလဲဆိုတာကို အသေးစိတ် ရှင်းပြပေးသွားပါမယ်။
၁။ 所属機関の届出 ဆိုသည်မှာ ဂျပန်မှာနေထိုင်သူတိုင်း လိုက်နာရမည့် 義務 ဖြစ်သည်
ဂျပန်မှာ ကာလလတ် သို့မဟုတ် ကာလရှည် နေထိုင်ခွင့်ရထားတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအနေနဲ့ မိမိရဲ့ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ပညာသင်ကြားရာ အဖွဲ့အစည်း (所属機関) အပြောင်းအလဲရှိခဲ့ရင် ၁၄ ရက်အတွင်း 出入国在留管理局 (入管) ကို သတင်းပို့ဖို့ ဥပဒေအရ 義務 (တာဝန်) ရှိပါတယ်။
ဘယ်လိုအခြေအနေမျိုးမှာ သတင်းပို့ရမလဲ?
-
အလုပ်ဗီဇာ (技術・人文知識・国際業務 စသည်) ကိုင်ဆောင်ထားသူများ - အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ အလုပ်ထွက်ခြင်း၊ အလုပ်စေလွှတ်ရာနေရာ ပြောင်းလဲခြင်း၊ ကုမ္ပဏီအမည် ပြောင်းလဲခြင်း။
-
ကျောင်းသားများ - ကျောင်းပြီးခြင်း၊ ကျောင်းထွက်ခြင်း၊ ကျောင်းပြောင်းခြင်း။
-
မိသားစုဗီဇာ (日本人の配偶者等 စသည်) ကိုင်ဆောင်ထားသူများ - အိမ်ထောင်ကွဲခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်ထောင်ဖက် ကွယ်လွန်ခြင်း။
入管法 ပုဒ်မ ၁၉ (၁၅) အရ ဒီလိုသတင်းပို့တာဟာ "လုပ်ချင်မှလုပ်ရမယ့်အရာ" မဟုတ်ဘဲ "မဖြစ်မနေလုပ်ရမယ့် 義務" ဖြစ်ပါတယ်။ သင်ဟာ ခွင့်ပြုထားတဲ့ လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေကို စနစ်တကျ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေရဲ့လားဆိုတာကို 入管 က ဒီ 届出 ကနေတစ်ဆင့် စစ်ဆေးတာ ဖြစ်ပါတယ်။
၂။ [သာဓက] အလုပ်ပြောင်းပြီး「退職の届出」လုပ်ဖို့ မေ့သွားခဲ့တဲ့ ကို A ရဲ့ အဖြစ်အပျက်
တကယ်ဖြစ်ပျက်ခဲ့တဲ့ ပြဿနာတစ်ခုကို နမူနာအနေနဲ့ တင်ပြပေးပါမယ်။
[တိုင်ပင်ဆွေးနွေးချက်] IT အင်ဂျင်နီယာ ကို A ဟာ ၃ နှစ်သက်တမ်းရှိတဲ့「技術・人文知識・国際業務」ဗီဇာကို ကိုင်ဆောင်ထားသူပါ။ လွန်ခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်က ကုမ္ပဏီဟောင်း (X ကုမ္ပဏီ) ကနေ ကောင်းမွန်စွာ အလုပ်ထွက်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီသစ် (Y ကုမ္ပဏီ) ကို ချက်ချင်းပြောင်းခဲ့ပါတယ်။ အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားက အတူတူပဲမို့ ပြဿနာမရှိဘူးလို့ ထင်ပြီး 入管 ကို ဘာမှအကြောင်းမကြားဘဲ တစ်နှစ်ဖြတ်သန်းခဲ့ပါတယ်။ အခု ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခါနီး လျှောက်လွှာတင်တဲ့အခါမှာတော့ 入管 ကနေ "ဘာလို့ လွန်ခဲ့တဲ့ တစ်နှစ်က အလုပ်ထွက်တာကို သတင်းမပို့ခဲ့တာလဲ" ဆိုပြီး ပြင်းပြင်းထန်ထန် မေးမြန်းစစ်ဆေးခြင်း ခံခဲ့ရပါတယ်။
[ရှင်းလင်းချက်နှင့် ရလဒ်] ကို A က "ငါက ကုမ္ပဏီသစ်မှာ 社会保険 လည်း ဝင်ထားတယ်၊ 税金 လည်း ပေးဆောင်နေတာပဲ၊ 入管 က သိမှာပေါ့" လို့ ထင်ခဲ့တာပါ။ ဒါပေမဲ့ 入管 ရဲ့ စနစ်နဲ့ အာမခံ၊ အခွန်စနစ်တွေဟာ သီးခြားစီဖြစ်ပါတယ်။ ရလဒ်အနေနဲ့ ကို A ရဲ့ ဗီဇာဟာ သက်တမ်းတိုးခွင့် ရခဲ့ပေမဲ့ အရင်က "၃ နှစ်" ရခဲ့တဲ့သက်တမ်းဟာ "၁ နှစ်" ထဲကို လျော့ကျသွားပါတယ်။ ဒါ့အပြင် နောက်နောင် 永住申請 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်) လျှောက်ထားတဲ့အခါမှာလည်း ဒီလို 届出義務違反 ရှိခဲ့တာဟာ "အကျင့်စာရိတ္တ မကောင်းသူ" လို့ သတ်မှတ်ခံရနိုင်တဲ့ အကြောင်းပြချက်တစ်ခု ဖြစ်သွားစေပါတယ်။
၃။ သတင်းပို့ဖို့ ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်လာနိုင်တဲ့ ဆိုးကျိုး ၃ ချက်
သတင်းမပို့ဘဲ ထားလိုက်ခြင်းရဲ့ ဆိုးကျိုးဟာ သင်ထင်ထားတာထက် ပိုမိုကြီးမားပါတယ်။
-
(၁) ယန်း ၂ သိန်းအောက် ဒဏ်ငွေ (罰金刑) - 入管法 ပုဒ်မ ၇၁ (၅) အရ ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ သတင်းပို့ဖို့ ပျက်ကွက်ရင် ဒဏ်ငွေရိုက်ခံရနိုင်ပါတယ်။ သတင်းအချက်အလက် အမှားပေးရင်တော့ ထောင်ဒဏ် (သို့) ဒဏ်ငွေ ပိုမိုပြင်းထန်နိုင်ပါတယ်။
-
(၂) ဗီဇာသက်တမ်း တိုသွားခြင်း - ဒါဟာ အဖြစ်အများဆုံးပါ။ သင်ဟာ ဥပဒေကို လိုက်နာသူ ဟုတ်၊ မဟုတ်ပေါ် မူတည်ပြီး ၁ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၅ နှစ် စသဖြင့် ဗီဇာသက်တမ်းကို သတ်မှတ်တာပါ။ တာဝန်မကျေပွန်သူတွေကို "အမြဲစောင့်ကြည့်ဖို့လိုသူ" အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး "၁ နှစ်" ဗီဇာပဲ ထုတ်ပေးလေ့ရှိပါတယ်။
-
(၃) 永住・帰化 အတွက် အခက်အခဲဖြစ်ခြင်း - အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်တဲ့အခါ လွန်ခဲ့တဲ့ ၅ နှစ်ကနေ ၁၀ နှစ်အတွင်း ဥပဒေလိုက်နာမှုကို စစ်ဆေးပါတယ်။ ဒီလို အမှားမျိုးရှိနေရင် ဝင်ငွေဘယ်လောက်ကောင်းကောင်း အငြင်းပယ်ခံရနိုင်ပါတယ်။
၄။ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (Q&A)
Q1: အလုပ်သစ် မရသေးဘဲ အလုပ်ထွက်လိုက်တယ်၊ ဘယ်လိုသတင်းပို့ရမလဲ?
A: အရင်ဆုံး "အလုပ်ထွက်ကြောင်း" (離脱の届出) ကိုပဲ အမြန်ဆုံး ပေးပို့ပါ။ "အလုပ်သစ်ရမှ တစ်ခါတည်း ပေါင်းပို့မယ်" ဆိုတဲ့ အတွေးဟာ အန္တရာယ်အရှိဆုံးပါ။ အလုပ်ထွက်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း အရင်ဆုံး သတင်းပို့ထားပြီးမှ၊ နောက်ပိုင်း အလုပ်သစ်ရတဲ့အခါ ၁၄ ရက်အတွင်း "အလုပ်ဝင်ကြောင်း" (移籍の届出) ကို ထပ်မံပေးပို့ရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
Q2: ၁၄ ရက်ကျော်သွားတာ ကြာပြီ၊ အခုမှ ပို့ရင် အဆူခံရမလား?
A: အဆူခံရမှာကြောက်ပြီး ဖုံးကွယ်ထားတာက ပိုဆိုးပါတယ်။ အခုချက်ချင်း ပို့လိုက်ပါ။ ပို့တာ နောက်ကျလို့ဆိုပြီး ချက်ချင်း အဖမ်းခံရတာမျိုး မရှိပါဘူး။ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးတဲ့အခါမှ 入管 က သိသွားတာထက်၊ မိမိဘာသာ အမှားကိုဝန်ခံပြီး တင်ပြတာက ပိုပြီး အမှတ်ကောင်းပါတယ်။
Q3: ကုမ္ပဏီက "ငါတို့ လုပ်ပေးလိုက်မယ်" လို့ ပြောတယ်၊ စိတ်ချရလား?
A: ကုမ္ပဏီက လုပ်ဆောင်ပေးတာနဲ့ သင်ကိုယ်တိုင် သတင်းပို့ရမှာဟာ "သက်သက်စီ" ဖြစ်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီကလည်း (ハローワーク စတာတွေကနေတစ်ဆင့်) သတင်းပို့ရတဲ့ တာဝန်ရှိပေမဲ့ သင့်ရဲ့ 義務 က ပျောက်ကွယ်မသွားပါဘူး။ ဒါကြောင့် မိမိဘာသာ သေချာပေါက် လုပ်ဆောင်ပြီး အထောက်အထားကို သိမ်းထားပါ။
၅။ ၅ မိနစ်ပဲ ကြာမယ်! ဖုန်း သို့မဟုတ် PC ကနေ အလွယ်တကူ လုပ်နိုင်ပါတယ်
အခုဆိုရင် 入管 ကို ကိုယ်တိုင်သွားစရာ မလိုတော့ပါဘူး။
-
出入国在留管理庁電子届出システム: အကောင့်ဖွင့်ထားရုံနဲ့ ၂၄ နာရီ အချိန်မရွေး အွန်လိုင်းကနေ သတင်းပို့နိုင်ပါတယ်။
-
စာတိုက်ကနေ ပေးပို့ခြင်း: အွန်လိုင်း အဆင်မပြေသူတွေကတော့ လျှောက်လွှာပုံစံကို ဖြည့်စွက်ပြီး အောက်ပါလိပ်စာကို ပေးပို့နိုင်ပါတယ်။
〒160-0004 東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー14階 東京出入国在留管理局 在留調査部門
နိဂုံး
ဂျပန်နိုင်ငံမှာ တက်လှမ်းဖို့ အလုပ်ပြောင်းတာဟာ ကောင်းမွန်တဲ့အရာပါ။ ဒါပေမဲ့ ဒီလို သတင်းပို့ဖို့ (届出) ဆိုတဲ့ သေးငယ်တဲ့ အချက်လေးကြောင့် သင့်ရဲ့ အနာဂတ်မှာ အခက်အခဲ မဖြစ်စေချင်ပါဘူး။ "၁၄ ရက်အတွင်း သတင်းပို့ခြင်း" ကို အလေ့အကျင့်လုပ်ပြီး သင့်ရဲ့ ဗီဇာအခြေအနေကို အမြဲတမ်း စိတ်ချရအောင် ထိန်းသိမ်းပါ။ အကယ်၍ အခက်အခဲရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့ကဲ့သို့ ကျွမ်းကျင်သူများထံ အချိန်မရွေး တိုင်ပင်နိုင်ပါတယ်။
