ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အင်အားစုများ ဖြစ်လာခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ဘာသာစကား အခက်အခဲနှင့် ယဉ်ကျေးမှု ကွာခြားမှုများကြောင့် မမျှော်လင့်ထားသော လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှုများ ဖြစ်ပွားနေဆဲဖြစ်သည်။
"ကြိုးစားပမ်းစား လုပ်ကိုင်နေကြပေမယ့် ဘာကြောင့် မတော်တဆမှုတွေ ဖြစ်ရတာလဲ?" "ဘယ်လို ပြောပြမှ လုပ်ငန်းခွင်ရဲ့ ဘေးကင်းရေး စည်းမျဉ်းတွေကို နားလည်လာမှာလဲ?"
ဤအချက်သည် ဆောက်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်များစွာ ကြုံတွေ့နေရသော အဓိက စိုးရိမ်ပူပန်မှု ဖြစ်သည်။ လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှုသည် အလုပ်သမားနှင့် သူတို့၏ မိသားစုဘဝကိုသာမက၊ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကိုပါ ကြီးမားသော ထိခိုက်မှုများ ဖြစ်စေနိုင်သည်။
ဤဆောင်းပါးတွင် 行政書士 တစ်ဦး၏ ရှုထောင့်မှနေ၍ နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် ဘေးကင်းစွာနှင့် စိတ်အေးချမ်းစွာ လုပ်ကိုင်နိုင်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းရှင်များ သိထားသင့်သည့် "လိုက်နာရမည့် စည်းမျဉ်းများ" နှင့် "ဘေးကင်းရေး လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ နည်းလမ်းများ" ကို ရိုးရှင်းစွာ ရှင်းပြပေးပါမည်။
လုပ်ငန်းခွင် ထိခိုက်မှုက ဘာကြောင့် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများတွင် ပိုများနေသလဲ?
厚生労働省 ၏ အချက်အလက်များအရ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ရှိ ထိခိုက်မှုများသည် လျစ်လျူရှု၍ မရသော ပြဿနာဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်၏ ထူးခြားသော အန္တရာယ်များကို နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများက မှန်ကန်စွာ မနားလည်နိုင်ခြင်းသည် မတော်တဆမှုများ ဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် မကြာခဏ ကြားနေရသော "ဘေးကင်းရေး စည်းမျဉ်းများ မရောက်ရှိခြင်း" နောက်ကွယ်တွင် အဓိက အချက် ၃ ချက် ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။
-
"ဘေးကင်းရေး" အပေါ် အသိအမြင် ကွာခြားခြင်း: နိုင်ငံအလိုက် ဘေးကင်းရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် အယူအဆ မတူညီကြပါ။ ဂျပန်၏ "လက်ညှိုးထိုးပြီး အတည်ပြုခြင်း" (Pointing and calling) သို့မဟုတ် "ဘေးကင်းရေး ခါးပတ် ပတ်ခြင်း" ကဲ့သို့ အသေးစိတ် စည်းမျဉ်းများကို နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများက "ဘာလို့ ဒီလောက်ထိ တင်းကျပ်နေတာလဲ" ဟု ထင်မြင်မိနိုင်သည်။
-
ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာစကား အတားအဆီး: နေ့စဉ်သုံး ဘာသာစကား ပြောနိုင်သော်လည်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်တွင် သုံးသည့် နည်းပညာစကားလုံးများ၊ အရေးပေါ် ညွှန်ကြားချက်များနှင့် ပုံစံကားချပ်များကို နားလည်ရန်မှာ မလွယ်ကူပါ။
-
လုပ်ငန်းခွင်၏ ရိုးရာနည်းလမ်းများ: "ကြည့်ပြီးတော့ သင်ယူပါ" သို့မဟုတ် "အလိုလို သိအောင် လုပ်ပါ" ဆိုသည့် ဂျပန်၏ ရိုးရာ သင်ကြားနည်းများသည် နောက်ခံသမိုင်းကြောင်း မတူညီသည့် နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများအတွက် နားလည်ရ ခက်ခဲပါသည်။
နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများကို ကာကွယ်ရန် စစ်ဆေးရမည့် အချက် ၅ ချက်
労働安全衛生法 အရ အလုပ်ရှင်သည် အန္တရာယ်မှ ကာကွယ်ရန် လိုအပ်သော အစီအမံများကို လုပ်ဆောင်ပေးရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဤအချက်များကို စာရွက်ပေါ်တွင်သာ မဟုတ်ဘဲ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အမှန်တကယ် ထိရောက်စေရန် အောက်ပါ အချက် ၅ ချက်ကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ။
-
မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် လုပ်ငန်းစဉ် ရှင်းပြခြင်း: ဂျပန်ဘာသာဖြင့်သာမက အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် နားလည်သည့် ဘာသာစကားသို့ ဘာသာပြန်ထားသော လက်စွဲစာအုပ် သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုများကို အသုံးပြုပါ။
-
မြင်ရုံနှင့် သိနိုင်သော လုပ်ငန်းခွင်: စာသားများစွာဖြင့် ရေးသားမည့်အစား ပုံများ၊ ပုံစံကားချပ်များ သို့မဟုတ် ဓာတ်ပုံများကို အသုံးပြုပြီး "ဘာက အန္တရာယ်ရှိသလဲ"၊ "ဘယ်လိုလုပ်မှ ဘေးကင်းမလဲ" ဆိုသည်ကို တိုက်ရိုက် သိရှိနိုင်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ။
-
လုပ်ငန်းညွှန်ကြားချက်နှင့် ဘေးကင်းရေး စစ်ဆေးခြင်း: ညွှန်ကြားချက် ပေးသည့်အခါ မှန်ကန်စွာ နားလည်သွားစေရန် ပြန်ပြောခိုင်းပါ။ အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ် မလုပ်မီ ဘေးကင်းရေး အစည်းအဝေးများ ပြုလုပ်ပြီး တစ်ဦးချင်းစီ၏ နားလည်မှုကို စစ်ဆေးပါ။
-
အရည်အချင်းနှင့် လိုင်စင် စီမံခန့်ခွဲခြင်း: "လူမလုံလောက်လို့" ဆိုသည့် အကြောင်းပြချက်ဖြင့် လိုင်စင်မရှိသူများကို စက်ကြီးများ မောင်းခိုင်းခြင်း မလုပ်ရပါ။ ဂျပန်၏ လိုင်စင်စနစ်နှင့် လုပ်သား၏ အရည်အချင်း ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အမြဲ စစ်ဆေးပါ။
-
ကျန်းမာရေးနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ စောင့်ရှောက်ခြင်း: အကျွမ်းတဝင်မရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အလုပ်လုပ်ရခြင်းမှာ ဖိစီးမှု များပြားသည်။ ကျန်းမာရေး မကောင်းပါက အာရုံစူးစိုက်မှု လျော့နည်းပြီး ကြီးမားသော ထိခိုက်မှုများ ဖြစ်ပွားနိုင်သည်။ နေ့စဉ် ဂရုတစိုက် မေးမြန်းခြင်းသည် မတော်တဆမှုများကို ကာကွယ်ရန် ပထမဆုံး ခြေလှမ်း ဖြစ်သည်။
လုပ်ငန်းရှင်များ သိထားသင့်သည့် "ဖြစ်လာခဲ့လျှင်" ပြင်ဆင်မှုများ
ထိခိုက်မှု တစ်စုံတစ်ရာ ဖြစ်ပွားခဲ့ပါက လုပ်ငန်းရှင်သည် 労災保険 ၏ လုပ်ငန်းစဉ်များသာမက ဆေးကုသစရိတ်နှင့် လျော်ကြေးများအတွက် တာဝန်ယူရမည် ဖြစ်သည်။ အချို့ကိစ္စများတွင် 安全配慮義務違反 (ဘေးကင်းရေး တာဝန်ယူမှု ပျက်ကွက်ခြင်း) အတွက် ပြင်းထန်သော အရေးယူမှုများနှင့် ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။
"ငါတို့ဆီမှာ ဘာမှ မဖြစ်ဘူး" ဟု မပေါ့ဆပါနှင့်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ခန့်အပ်မှု ဆိုင်ရာ စာချုပ်များ၊ လုပ်ငန်းခွင် စည်းမျဉ်းများ၊ ဘေးကင်းရေး လေ့ကျင့်ပေးမှု မှတ်တမ်းများကို ပြန်လည် စစ်ဆေးကြည့်ပါ။ ဤအချက်များသည် အလုပ်သမားများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီကို ကာကွယ်ရန်အတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်သော အရာများ ဖြစ်သည်။
【နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုနှင့် ဘေးကင်းရေးဆိုင်ရာ Q&A】
Q1: ဂျပန်ဘာသာ အနည်းငယ် ပြောတတ်သည့် နိုင်ငံခြားသားဆိုရင် ဘေးကင်းရေး လေ့ကျင့်ပေးစရာ လိုသေးလား?
A: လိုအပ်ပါသည်။ မဖြစ်မနေ လေ့ကျင့်ပေးပါ။ နေ့စဉ် စကားပြောခြင်းနှင့် "နည်းပညာ စကားလုံးများ ပါဝင်သော ဘေးကင်းရေး ညွှန်ကြားချက်" သည် လုံးဝ မတူညီပါ။ အရေးပေါ် အခြေအနေများကို ကြိုတင် ကာကွယ်ရန်အတွက် ဂျပန်ဘာသာဖြင့် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းနှင့်အတူ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် စာရွက်စာတမ်းများ ပေးအပ်ရန် အထူး အကြံပြုလိုပါသည်။
Q2: ဘေးကင်းရေး လေ့ကျင့်ပေးမှု မှတ်တမ်းကို သိမ်းထားရမလား?
A: ဟုတ်ကဲ့၊ အလွန် အရေးကြီးပါသည်။ ဘေးကင်းရေး လေ့ကျင့်ပေးခဲ့သည့် ရက်စွဲ၊ အကြောင်းအရာ၊ တက်ရောက်သူ စာရင်းများကို မှတ်တမ်းတင်ထားခြင်းသည် တစ်စုံတစ်ရာ ဖြစ်လာပါက ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် 安全配慮義務 ကို ထမ်းဆောင်ထားကြောင်း သက်သေပြနိုင်မည့် အရေးကြီးဆုံး အထောက်အထား ဖြစ်သည်။
Q3: လိုင်စင်မရှိသူတွေကို လုပ်ငန်းခွင်ထဲ ထည့်လို့ရမလား?
A: အခြေခံအားဖြင့် လိုင်စင်မရှိဘဲ အန္တရာယ်ရှိသော အလုပ်များကို လုပ်ခိုင်း၍ မရပါ။ 技能講習 လိုအပ်သည့် လုပ်ငန်းများတွင် တရားဝင် လိုင်စင်ရှိသူများကိုသာ ထားရှိပါ။ လုပ်သား၏ အရည်အချင်း လိုအပ်နေပါက ဂျပန်၏ အရည်အချင်း လက်မှတ် ရရှိအောင် ကူညီပေးခြင်းသည် လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦး၏ အရေးကြီးသော တာဝန် ဖြစ်သည်။
နောက်ဆုံးစကား: ဘေးကင်းရေးသည် အကောင်းဆုံးသော ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့် ဖြစ်သည်
ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းခွင်ရှိ ဘေးကင်းရေး အစီအမံများသည် "စရိတ်" မဟုတ်ပါ။ စိတ်အေးချမ်းစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို တည်ဆောက်ပေးခြင်းသည် အရည်အချင်းရှိသော နိုင်ငံခြားသား လုပ်သားများ ကုမ္ပဏီတွင် ရေရှည် လုပ်ကိုင်ပေးမည့် "အကောင်းဆုံးသော ဝန်ထမ်းအကျိုးခံစားခွင့်" ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီ၏ ဘေးကင်းရေး စနစ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှု စည်းမျဉ်းများအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုများ ရှိနေပါက ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်သည့် 社労士 သို့မဟုတ် ဗီဇာဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များအတွက် 行政書士 ထံသို့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးပေးပါ။ လုပ်ငန်းခွင်၏ လက်တွေ့ အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီမည့် အကောင်းဆုံးသော ပံ့ပိုးမှုများကို လုပ်ဆောင်ပေးပါမည်။
