ခေါင်းစဉ် - 行政書士က ရှင်းပြပေးမည့်特定技能 ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းအတွက် ပြင်ဆင်မှု! 「労働保険料等納付証明書」ရယူနည်းနှင့် သတိထားရမည့်အချက်များ
「特定技能」အမျိုးအစားနဲ့ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေကို ပထမဆုံးအကြိမ် ခေါ်ယူဖို့ စီစဉ်နေတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် လက်ရှိ ခေါ်ယူထားပြီးသား ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ မဖြစ်မနေ ပြင်ဆင်ရမှာကတော့ 「労働保険料等納付証明書」 ဖြစ်ပါတယ်။
ပထမဆုံးအကြိမ် ခေါ်ယူမယ့် ကုမ္ပဏီတွေဆီကနေ 「ရုံးကနေ စာရွက်စာတမ်းတွေ ထုတ်ရတာ အလုပ်ရှုပ်မလား」「ဒီလက်မှတ်က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ」ဆိုတဲ့ မေးခွန်းတွေကို မကြာခဏ ကြားရလေ့ရှိပါတယ်။ တကယ်တမ်းမှာတော့ ဒီစာရွက်ဟာ 法務省 (出入国在留管理庁) က ကုမ္ပဏီတစ်ခုကို စိစစ်တဲ့အခါ 「ဒီကုမ္ပဏီဟာ နိုင်ငံခြားသားတွေကို သင့်လျော်တဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မျိုး ဖန်တီးပေးနိုင်တဲ့ စီးပွားရေးအခြေအနေ ရှိရဲ့လား」ဆိုတာကို တိုင်းတာဖို့အတွက် အလွန်အရေးကြီးတဲ့ အချက်တစ်ခု ဖြစ်နေလို့ပါပဲ။
ဒီတစ်ခါမှာတော့ 「労働保険料等納付証明書」 ဆိုတာ ဘာလဲဆိုတာနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ မကြာခဏ မှားယွင်းတတ်တဲ့ အချက်တွေကို နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြပေးပါမယ်။
「労働保険料等納付証明書」ဆိုတာ ဘာလဲ?
အလွယ်ပြောရရင် ဒါဟာ 「ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ ပြီးခဲ့တဲ့ ၃ နှစ်တာအတွင်း ဝန်ထမ်းတွေအတွက် ပေးသွင်းရမည့် 労働保険料 ကို ပုံမှန်အတိုင်း အပြည့်အဝ ပေးသွင်းထားပါတယ်」ဆိုတာကို အစိုးရက အသိအမှတ်ပြုပေးထားတဲ့ စာရွက်စာတမ်း ဖြစ်ပါတယ်။
ဂျပန်နိုင်ငံမှာ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေကို ခေါ်ယူတဲ့အခါ 入管庁 အနေနဲ့ ကုမ္ပဏီကို အလွန်အသေးစိတ် စစ်ဆေးလေ့ရှိပါတယ်။ အထူးသဖြင့် 「労働保険料」 ဟာ အလုပ်ခွင်မှာ မတော်တဆမှုဖြစ်တာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်တဲ့အခါမျိုးမှာပဲဖြစ်ဖြစ် ဝန်ထမ်းတွေကို ကာကွယ်ပေးဖို့အတွက် အလွန်အရေးကြီးတဲ့ ရန်ပုံငွေ ဖြစ်ပါတယ်။ အကယ်၍ ဒီငွေကို မပေးသွင်းထားဘူးဆိုရင် 「ဒီကုမ္ပဏီဟာ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေ ပြည့်စုံလုံလောက်မှု မရှိဘူး」လို့ သတ်မှတ်ခံရပြီး၊ အဆိုးဆုံးအနေနဲ့ဆိုရင် 特定技能 လျှောက်ထားမှုကို ခွင့်ပြုချက် မရရှိတာမျိုး ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ဆိုလိုတာက ဒီစာရွက်ဟာ ရုံးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတင်မကဘဲ ကုမ္ပဏီတစ်ခုရဲ့ 「ယုံကြည်စိတ်ချရမှု (Credit)」 ကို သက်သေပြတဲ့ စာရွက်လို့တောင် ပြောလို့ရပါတယ်။
ပထမဆုံးအကြိမ် ခေါ်ယူခြင်း vs လက်ရှိ ခေါ်ယူထားပြီးဖြစ်ခြင်း
လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကတော့ ကုမ္ပဏီအနေနဲ့ 特定技能 နိုင်ငံခြားသားကို 「ပထမဆုံးအကြိမ် ခေါ်ယူတာလား」 ဒါမှမဟုတ် 「ရှိပြီးသားကို ထပ်ပြီး ခေါ်ယူတာလား」 ဆိုတာပေါ်မူတည်ပြီး ပြင်ဆင်ရမယ့်အချက် နည်းနည်း ကွာခြားပါတယ်။
-
ပထမဆုံးအကြိမ် ခေါ်ယူလျှင် - သက်ဆိုင်ရာ ပြည်နယ်/ခရိုင်ရှိ 労働局 မှာ 「労働保険料等納付証明書 (特定技能外国人関係申請用)」 ကို ထုတ်ယူဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ဒါကတော့ 「ပြီးခဲ့တဲ့ ၃ နှစ်အတွင်း ပေးသွင်းရန်ကျန် မရှိကြောင်း」 ကို သက်သေပြတာ ဖြစ်ပါတယ်။
-
လက်ရှိ ခေါ်ယူထားပြီးဖြစ်လျှင် - မကြာသေးမီက ပေးသွင်းထားတဲ့ 「労働保険料の領収証書 (写し)」 နဲ့တင် ရတတ်ပါတယ်။ သို့သော်လည်း ဒါကလည်း ပြီးခဲ့တဲ့ ၁ နှစ်တာအတွက် သတ်မှတ်ချက်ရှိတာကြောင့် စာရင်းကိုင်ဌာနနဲ့ တိုင်ပင်ပြီး 「ဘယ်အချိန်မှာ၊ ဘယ်လောက် ပေးသွင်းခဲ့တယ်」 ဆိုတာကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိနိုင်မယ့် အထောက်အထားကို သေချာ သိမ်းဆည်းထားပါ။
အရေးကြီးတဲ့ အချက်လေးတွေ (Q&A)
Q1：ကုမ္ပဏီကို တည်ထောင်ခါစမို့လို့ ၃ နှစ်တာ အတွေ့အကြုံ မရှိသေးရင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ?
A： စိတ်ပူစရာ မလိုပါဘူး။ ကုမ္ပဏီစတင်တည်ထောင်ပြီးနောက်ပိုင်း ကာလအတွက်ပဲ တင်ပြပေးရပါမယ်။ ဒါပေမဲ့ ပေးသွင်းရန်ကျန် မရှိရဘူးဆိုတဲ့ အချက်ကတော့ အဓိက အခြေခံအချက် ဖြစ်ပါတယ်။
Q2：労働保険料 ကို ဘဏ်အကောင့်ထဲကနေ အလိုအလျောက် ပေးသွင်းနေလို့ 領収証書 မရှိရင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ? A： ဘဏ်အကောင့်နဲ့ ပေးသွင်းတဲ့အခါ 領収証書 မရတဲ့ကိစ္စမျိုး ရှိတတ်ပါတယ်။ အဲဒီအခါမျိုးမှာ ဘဏ်က ထုတ်ပေးတဲ့ စာအုပ် (Passbook) မိတ္တူ သို့မဟုတ် 労働局 မှာ တောင်းဆိုပြီး ထုတ်ယူနိုင်တဲ့ 納付証明書 နဲ့ အစားထိုးနိုင်ပါတယ်။ အရေးကြီးတာကတော့ 「ပေးသွင်းထားကြောင်း သက်သေပြနိုင်မယ့် အချက်အလက်」 ရှိဖို့ပါပဲ။
Q3：အကယ်၍ ပေးသွင်းရန်ကျန်နေတာမျိုး တွေ့ရှိရင် ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ?
A： အကယ်၍ ပြီးခဲ့တဲ့ကာလမှာ ပေးသွင်းဖို့ ကျန်ခဲ့တယ်ဆိုရင် ချက်ချင်း ပေးသွင်းလိုက်ပါ။ ပေးသွင်းပြီးကြောင်း သက်သေအထောက်အထားကို စုဆောင်းဖို့က အရေးအကြီးဆုံးပါ။ မပေးသွင်းသေးဘဲ လျှောက်ထားမယ်ဆိုရင် စစ်ဆေးတဲ့အခါမှာ အသေအချာ ပယ်ချခံရမှာ ဖြစ်ပါတယ်။ မိမိကုမ္ပဏီရဲ့ အခြေအနေကို အရင်ဆုံး တိတိကျကျ ဆန်းစစ်ပြီး လိုအပ်ရင် လူမှုဖူလုံရေး ကျွမ်းကျင်သူ (社会保険労務士) သို့မဟုတ် 労働局 ကို စောစီးစွာ တိုင်ပင်ပါ။
နိဂုံး - အချိန်မီ ပြင်ဆင်ထားခြင်းက အကောင်းဆုံးပါ
特定技能 စနစ်မှာတော့ 「နိုင်ငံခြားသားကို ခေါ်ယူတဲ့ ကုမ္ပဏီဘက်က တရားဝင်မှု (Appropriateness)」 ကို အထူးသဖြင့် အလေးထားပါတယ်။ ဒီ納付証明書 ဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ တရားဝင်မှုကို သက်သေပြပေးမယ့် 「Passport」 တစ်စောင်လိုပါပဲ။
「စာရွက်စာတမ်း ရှာရတာ အလုပ်ရှုပ်တယ်」 ဆိုပြီး နောက်ဆုတ်နေမယ်ဆိုရင် လျှောက်ထားမယ့်အချိန်ရောက်မှ အလောတကြီး ဖြစ်သွားနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် နိုင်ငံတကာနဲ့ လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်နေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအနေနဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုချင်းစီကို ဂရုတစိုက် လုပ်ဆောင်ခြင်းက နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ချောမွေ့တဲ့ စာချုပ်ချုပ်ဆိုနိုင်ဖို့သာမက ကုမ္ပဏီရဲ့ ယုံကြည်မှုကိုပါ တိုးတက်စေမှာ ဖြစ်ပါတယ်။
特定技能 လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ပတ်သက်ပြီး စာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးမှုတွေက အလွန်အသေးစိတ်ပါတယ်။ စိတ်ပူတာမျိုး ရှိတယ်ဆိုရင် ကျွန်ုပ်တို့ရုံးကို အချိန်မရွေး တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါတယ်။
