ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုပြဿနာကို ဖြေရှင်းပေးနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုအနေဖြင့် [特定技能] ဆိုသည့် [在留資格] ဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားဦးရေမှာ တစ်နှစ်ထက်တစ်နှစ် တိုးပွားလာနေပါသည်။ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့်လည်း [特定技能] ဝန်ထမ်းများကို လက်ခံရန် စဉ်းစားနေသော်လည်း "ဘယ်ကနေ စတင်ရမည်ကို မသိခြင်း"၊ "[支援計画] ကို ရေးဆွဲပြီး စီမံခန့်ခွဲရသည်မှာ ခက်ခဲပုံရခြင်း" စသည့် အချက်များကြောင့် ခေါင်းစားနေကြသည်များ ရှိပါသလား။
[特定技能] နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို လက်ခံရန်အတွက် ဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းထားသည့် [支援計画] ကို သေချာစွာ အကောင်အထည်ဖော်ပြီး ပုံမှန်အစီရင်ခံတင်ပြရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ သို့သော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ အဓိကလုပ်ငန်းတာဝန်များဖြင့် အလုပ်များနေသည့်အချိန်တွင် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ၏ နေ့စဉ်လူနေမှုဘဝအတွက် အထောက်အပံ့ပေးသည့် ကိစ္စရပ်များအားလုံးကို ကုမ္ပဏီတွင်းမှ ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ရန်မှာ လက်တွေ့တွင် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။
ထိုအခါမျိုးတွင် အားကိုးရသည့်အဖွဲ့အစည်းမှာ [登録支援機関] ဖြစ်ပါသည်။ ယခုတစ်ခေါက်တွင် [登録支援機関] ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း၊ ၎င်းတို့သည် မည်သို့သော အထောက်အပံ့များကို ပေးနိုင်သည်ကို နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြပေးသွားပါမည်။
၁။ [登録支援機関] ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
ရိုးရှင်းစွာပြောရလျှင် [特定技能] နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီ (လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း) ကိုယ်စား "နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်အတွက် ပံ့ပိုးပေးမည့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်း" ဖြစ်ပါသည်။
[特定技能] ဆိုသည့် [在留資格] တွင် "နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ချောမွေ့စွာနေထိုင်ပြီး စိတ်ချလက်ချ အလုပ်လုပ်နိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးပါ" ဟု ဥပဒေအရ တင်းကျပ်စွာ ပြဋ္ဌာန်းထားပါသည်။ ၎င်းကို [支援計画] ဟု ခေါ်ဆိုပါသည်။
ဤအထောက်အပံ့ပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များမှာ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မရောက်ရှိမီ ပြုလုပ်ရမည့် လမ်းညွှန်ချက်များ၊ အိမ်ရှာဖွေပေးခြင်း၊ အစိုးရရုံးဌာနများတွင် ပြုလုပ်ရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ နေထိုင်မှုဘဝနှင့် ပတ်သက်သည့် အကြံဉာဏ်ပေးခြင်းစသည့် နယ်ပယ်များစွာ ပါဝင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် နယ်ရှိ အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်းများ၊ သို့မဟုတ် ပထမဆုံးအကြိမ် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းကို လက်ခံမည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ဤအချက်များကို ကုမ္ပဏီမှ ကိုယ်တိုင်အပြည့်အစုံ လုပ်ဆောင်ပေးရန်မှာ အလွန်ပင်ပန်းပါသည်။
ထို့ကြောင့် ဤအထောက်အပံ့ပေးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်များ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း သို့မဟုတ် အားလုံးကို ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များဖြစ်သည့် [登録支援機関] သို့ လွှဲအပ်ခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် မိမိတို့၏ "အဓိကလုပ်ငန်း (လုပ်ငန်းခွင် လမ်းညွှန်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲမှု)" ကိုသာ အာရုံစိုက်နိုင်စေမည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။
၂။ [登録支援機関] မှ လုပ်ဆောင်ပေးမည့် "အထောက်အပံ့ (၉) မျိုး"
[登録支援機関] သည် ဥပဒေအရ အောက်ပါ "အထောက်အပံ့ (၉) မျိုး" ကို လုပ်ဆောင်ပေးရန် တာဝန်ရှိပါသည်။ ပြောရမည်ဆိုလျှင် နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် တစ်ဦးတည်း ရပ်တည်နိုင်စေရန် လမ်းပြပေးမည့် "မိတ်ဖက်" ဖြစ်ပါသည်။
-
ဂျပန်သို့ မရောက်မီ ကြိုတင်လမ်းညွှန်ချက်ပေးခြင်း: ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူနေမှုဘဝ စည်းကမ်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှုများကို ၎င်းတို့ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြပေးခြင်း။
-
လေဆိပ်တွင် ကြိုဆိုပို့ဆောင်ပေးခြင်း: လေဆိပ်တွင် ကြိုဆိုခြင်း၊ ပြန်လည်ပို့ဆောင်ခြင်းများ ပြုလုပ်ပေးပြီး ပထမဆုံး ရောက်ရှိလာသည့် စိုးရိမ်စိတ်များကို ဖယ်ရှားပေးခြင်း။
-
နေအိမ်ရှာဖွေပေးခြင်း: [連帯保証人] မရှိသည့် အခြေအနေ သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါမျိုးတွင် ချောမွေ့စွာ နေအိမ်ရရှိနိုင်ရန် ကူညီပေးခြင်း။
-
နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်: လျှပ်စစ်၊ ရေ၊ ဂက်စ်မီတာခ ပေးဆောင်ပုံနှင့် အမှိုက်စွန့်ပစ်မှု စည်းကမ်းများကဲ့သို့သော အခြေခံအချက်များကို သင်ကြားပေးခြင်း။
-
ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူမှုအတွက် ပံ့ပိုးခြင်း: ဂျပန်လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် အဆင်ပြေစွာ ရောနှောနေထိုင်နိုင်ရန်အတွက် ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူနိုင်မည့် ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးခြင်း။
-
အကြံဉာဏ်နှင့် တိုင်ကြားမှုများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း: လုပ်ငန်းခွင် ပြဿနာများ သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုဘဝ အခက်အခဲများကို မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် တိုင်ပင်နိုင်မည့် ဌာနကို ထားရှိပေးခြင်း။
-
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ကူညီပေးခြင်း: မြို့တော်ခန်းမများတွင် နေရပ်လိပ်စာစာရင်းသွင်းခြင်း၊ အာမခံလုပ်ငန်းစဉ်များအတွက် ကူညီပေးခြင်း။
-
ဂျပန်နိုင်ငံသားများနှင့် ဆက်ဆံရေး တိုးတက်စေခြင်း: ဒေသခံလူထုနှင့် ရောနှောနေထိုင်နိုင်ရန် ပွဲလမ်းသဘင်များ သို့မဟုတ် ဆက်ဆံရေး တိုးမြှင့်မည့် အခွင့်အရေးများ ဖန်တီးပေးခြင်း။
-
အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် ပံ့ပိုးပေးခြင်း: ကုမ္ပဏီဘက်မှ အကြောင်းအရင်းဖြင့် အလုပ်မှ ထွက်ခွာရသည့်အခါမျိုးတွင် နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေနိုင်ရန် ကူညီပေးခြင်း။
ဤအချက်များကို "နိုင်ငံခြားသားများ နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကား" ဖြင့် လုပ်ဆောင်ပေးရန် လိုအပ်သည့်အတွက် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ တတ်ကျွမ်းသည့် ဝန်ထမ်းများရှိသော အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ခြင်းက အောင်မြင်မှု၏ အဓိကသော့ချက် ဖြစ်ပါသည်။
၃။ ကုမ္ပဏီများ သတိပြုရမည့် "အစီရင်ခံတင်ပြရမည့် တာဝန်"
[登録支援機関] သို့ လွှဲအပ်ထားရုံဖြင့် အရာအားလုံး စိတ်ချရသည်ဟု မဆိုနိုင်ပါ။ အမှန်စင်စစ် [登録支援機関] တွင် "၃ လလျှင် ၁ ကြိမ် အထောက်အပံ့ပေးထားသည့် အခြေအနေကို [入管] သို့ အစီရင်ခံတင်ပြရမည်" ဟူသော တာဝန်ရှိပါသည်။
အကယ်၍ အထောက်အပံ့ပေးသည့် လုပ်ငန်းများမှာ စနစ်တကျ မဖြစ်ပါက အစီရင်ခံစာအကြောင်းအရာအရ [入管] မှ စစ်ဆေးတွေ့ရှိသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။ ထိုအခါမျိုးတွင် လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီဖြစ်သည့် မိမိတို့ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ပြစ်ဒဏ်များ ခံရနိုင်ခြေလည်း ရှိပါသည်။
အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်သည့်အခါ အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။
-
"အစီရင်ခံစာကို သေချာစွာ တင်ပြနေပါသလား။"
-
"နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှု မှတ်တမ်းများကို သေချာစွာ စီမံခန့်ခွဲထားပါသလား။"
-
"ပြဿနာ တစ်စုံတစ်ရာ ဖြစ်ပွားသည့်အခါ တုံ့ပြန်မှုမြန်ဆန်ပါသလား။"
[出入国在留管理庁] ၏ အချက်အလက်အရ လက်ရှိတွင် [登録支援機関] ပေါင်း ၈,၀၀၀ ကျော် ရှိနေပါသည်။ [行政書士] ရုံးများ၊ [税理士事務所]၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အေဂျင်စီများကဲ့သို့သော နောက်ခံအမျိုးမျိုးရှိသည့် အဖွဲ့အစည်းများ ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့် လက်ခံလိုသည့် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း၏ နိုင်ငံအလိုက် အဆင်ပြေဆုံးဖြစ်မည့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းကို ရွေးချယ်ခြင်းက ရေရှည်အတွက် တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်ခန့်ထားနိုင်မည့် နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။
၄။ မေးလေ့ရှိသည့် မေးခွန်းများ (Q&A)
Q1. အထောက်အပံ့ပေးသည့် အဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါသလား။
A. ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ အထောက်အပံ့ပေးသည့်အချက်အလက်များအပေါ် မကျေနပ်မှုရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်မှုပိုင်းတွင် အခက်အခဲရှိပါက စာချုပ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ပြောင်းလဲသည့်အခါ [入管] သို့ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည့်အတွက် ကြိုတင်၍ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အကြံပြုလိုပါသည်။
Q2. [登録支援機関] ကို ဘယ်လို ရွေးချယ်ရမလဲ။
A. "လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ" နှင့် "တုံ့ပြန်မှုအမြန်နှုန်း" ကို ကြည့်ပါ။ အထူးသဖြင့် မိမိတို့ကုမ္ပဏီနှင့် လုပ်ငန်းတူနယ်ပယ်တွင် အလုပ်လုပ်နေသည့် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို အထောက်အပံ့ပေးခဲ့သည့် အတွေ့အကြုံရှိသလား၊ တာဝန်ခံပုဂ္ဂိုလ်နှင့် ချက်ချင်း ဆက်သွယ်နိုင်သလား (အကြံဉာဏ်တောင်းရ လွယ်ကူသလား) ဆိုသည်က အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဈေးနှုန်းသက်သာမှုကိုသာ ကြည့်၍ ရွေးချယ်ပါက နောက်ပိုင်းတွင် ပြဿနာများ တက်နိုင်ခြေရှိပါသည်။
Q3. အထောက်အပံ့ပေးသည့်စရိတ်ကို ဘယ်သူက ပေးရမည်နည်း။
A. အခြေခံအားဖြင့် "လက်ခံမည့်ကုမ္ပဏီ" ကသာ တာဝန်ယူရမည် ဖြစ်ပါသည်။ အထောက်အပံ့ပေးသည့် စရိတ်ကို နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းထံသို့ တိုက်ရိုက်ဖြစ်စေ၊ သွယ်ဝိုက်၍ဖြစ်စေ ကုန်ကျစရိတ်ပေးခိုင်းခြင်းကို ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားပါသည်။ သင့်လျော်သော စရိတ်ဖြင့် အရည်အသွေးမြင့် ဝန်ဆောင်မှု ရရှိနိုင်မည်ကို ကိုးကားစာရင်းအချက်အလက်များတွင် သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ။
နိဂုံး:
[特定技能] သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့် နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ကုမ္ပဏီများအကြား ရေရှည်ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်နိုင်ရန် အထောက်အကူပြုမည့် အလွန်ကောင်းမွန်သော စနစ်တစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ [登録支援機関] သည် ရုံးလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ပေးရုံသက်သက် မဟုတ်ဘဲ ကုမ္ပဏီ၏ "HR ဌာန၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း" ကဲ့သို့ တည်ရှိနေပါသည်။
အကယ်၍ လက်ရှိ အထောက်အပံ့ပေးသည့်စနစ်အပေါ် စိုးရိမ်မှုများ ရှိနေပါက သို့မဟုတ် ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် လက်ခံရန် စဉ်းစားနေပါက တစ်ဦးတည်း စိုးရိမ်မနေပါနှင့်။ [行政書士] ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များထံသို့ အကူအညီ တောင်းခံပါ။ ကုမ္ပဏီအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်မည့် လက်ခံမှုစနစ်ကို အတူတကွ တည်ဆောက်သွားကြပါစို့။
