行政書士 မှ ရှင်းလင်းချက် - 【နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်ခန့်အပ်မှု】အလုပ်ခန့်အပ်ချိန်နှင့် အလုပ်မှထွက်ချိန်တွင် ハローワーク သို့ တင်ပြရမည့် လျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ သိထားသင့်သည့် အခြေခံအချက်များနှင့် သတိပြုရန်အချက်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်လျက်ရှိပြီး နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော ကုမ္ပဏီများအတွက် "外国人雇用状況の届出" သည် အလွန်အရေးကြီးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း လုပ်ငန်းရှင်အများစုမှာ "ဘယ်အချိန်မှာ၊ ဘယ်နေရာကို၊ ဘာတွေတင်ပြရမလဲ?" သို့မဟုတ် "အလုပ်ခန့်အပ်မှုပုံစံ (စာချုပ်အမျိုးအစား) ပြောင်းလဲသွားလျှင် ဘာဆက်လုပ်ရမလဲ?" ဆိုသည့် မေးခွန်းများ ရှိနေတတ်ကြသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် 行政書士 တစ်ဦး၏ ကျွမ်းကျင်သော အမြင်ဖြင့် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါနှင့် အလုပ်မှထွက်ခွာသည့်အခါ ハローワーク သို့ တင်ပြရန် လိုအပ်သည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအကြောင်းကို နားလည်လွယ်အောင် ရှင်းပြပေးသွားပါမည်။ သတ်မှတ်ချက်အတိုင်း တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် တရားဥပဒေလိုက်နာမှု (Compliance) ဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များရှိနိုင်သောကြောင့် မှန်ကန်သော ဗဟုသုတကို ကြိုတင်ရယူထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဘာကြောင့် "外国人雇用状況の届出" ကို တင်ပြဖို့ လိုအပ်တာလဲ?

ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ လုပ်ငန်းရှင်သည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှု အခြေအနေကို ハローワーク (公共職業安定所) သို့ တင်ပြရမည့် တာဝန်ရှိကြောင်း ဥပဒေအရ ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ ၎င်းကို "外国人雇用状況の届出制度" ဟု ခေါ်ဆိုပြီး 厚生労働省 က ဦးဆောင်ကျင့်သုံးနေခြင်းဖြစ်သည်။

ဤတင်ပြခြင်း၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ အချက်အလက်များ စုဆောင်းရန် သက်သက်မဟုတ်ပါ။ ハローワーク သည် တင်ပြထားသော အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်ခန့်အပ်မှု ပတ်ဝန်းကျင် တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် လမ်းညွှန်မှုနှင့် အကြံဉာဏ်များ ပေးခြင်း၊ အလုပ်မှထွက်သွားသော နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများအတွက် အလုပ်အကိုင်သစ် ရှာဖွေနိုင်ရန် ကူညီပေးခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်ပါသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ ဤစနစ်သည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပိုမိုတည်ငြိမ်သော ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်စေရန် ပံ့ပိုးပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

မှတ်ချက်။ ။ "外交" နှင့် "公用" ဆိုသည့် 在留資格 ရှိသူများမှလွဲ၍ ဂျပန်တွင် နေထိုင်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားအားလုံး ဤတင်ပြခြင်းတွင် အကျုံးဝင်ပါသည်။

တင်ပြရမည့် နည်းလမ်းများ ကွာခြားပုံ

တင်ပြရမည့် အချက်အလက်များမှာ အလုပ်ခန့်အပ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားသည် "雇用保険 တွင် အာမခံထားသူ ဖြစ်၊ မဖြစ်" ဆိုသည့်အချက်အပေါ် မူတည်ပါသည်။

၁။ 雇用保険 တွင် အာမခံထားသူ ဖြစ်သည့်အခါ တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် ၂၀ နာရီထက်ပိုမိုလုပ်ကိုင်ရမည် စသည့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက 雇用保険 တွင် ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအခြေအနေတွင် ပုံမှန်တင်ပြရမည့် "雇用保険被保険者資格取得届" ကို ハローワーク သို့ တင်ပြခြင်းဖြင့် 外国人雇用状況の届出 ကိုပါ တစ်ပါတည်း တင်ပြပြီးသား ဖြစ်သွားပါသည်။ လျှောက်လွှာတွင် အမည်၊ 在留資格၊ 在留期間၊ မွေးသက္ကရာဇ်၊ ကျား/မ၊ နိုင်ငံသား/ဒေသ၊ 資格外活動許可 ရှိ၊ မရှိ၊ လုပ်ငန်းခွင် တည်နေရာတို့ကို ဖြည့်စွက်ရပါမည်။

၂။ 雇用保険 တွင် အာမခံထားသူ မဟုတ်သည့်အခါ 雇用保険 တွင် မပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း ဖြစ်သော်လည်း တင်ပြရမည့် တာဝန်မှာ ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါ။ ဤအခြေအနေတွင် သီးသန့်ပုံစံကို အသုံးပြု၍ ハローワーク သို့ တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။

• တင်ပြရမည့်နေရာ - နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း တကယ်လုပ်ကိုင်နေသော လုပ်ငန်းခွင် (ဆိုင်၊ စက်ရုံ စသည်) တည်ရှိရာနေရာကို တာဝန်ယူသော ハローワーク ဖြစ်သည်။

• တင်ပြရမည့် နောက်ဆုံးရက် - အလုပ်ခန့်အပ်သည့်နေ့ သို့မဟုတ် အလုပ်မှထွက်သည့်နေ့၏ နောက်လကုန်အထိ ဖြစ်သည်။

သတိထားရမည့် အချက်များ

လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင် အထူးသတိထားရမည့်အချက်မှာ "အလုပ်အကိုင်စာချုပ်မှ 业务委託契約 (လုပ်ငန်းအပ်နှံမှုစာချုပ်) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း" ကဲ့သို့ လုပ်ကိုင်ပုံစံ ပြောင်းလဲသည့်အခါမျိုး ဖြစ်သည်။

တူညီသော ကုမ္ပဏီတွင်ပင် အလုပ်လုပ်သော်လည်း စာချုပ်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲသွားပါက ハローワーク သို့ တင်ပြရန်သာမက အချို့ကိစ္စများတွင် 出入国在留管理庁 သို့ပါ တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၎င်းကို "所属機関等に関する届出" ဟု ခေါ်ဆိုသည်။ လုပ်ကိုင်ပုံစံ ပြောင်းလဲသည့်အခါ ၎င်းပြောင်းလဲမှုသည် မိမိ၏ 在留資格 ၏ လုပ်ဆောင်နိုင်သော နယ်ပယ်အတွင်း ရှိ၊ မရှိကို ဆုံးဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် "特定技能" သို့မဟုတ် "技術・人文知識・国際業務" ကဲ့သို့သော အရည်အချင်းဖြင့် လုပ်ကိုင်နေသူများတွင် စာချုပ်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခြင်းသည် 在留資格 သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့် ကျွမ်းကျင်သူနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် အကြံပြုလိုပါသည်။

နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်း ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ Q&A

Q1။ ကုမ္ပဏီမှ ထွက်သွားသော နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းက ハローワーク သို့ မသွားခဲ့လျှင် ကုမ္ပဏီက အပြစ်ပေးခံရနိုင်ပါသလား?

A။ 外国人雇用状況の届出 သည် "လုပ်ငန်းရှင်" ၏ တာဝန် ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းသည် ハローワーク သို့ သွားသည်၊ မသွားသည် ဆိုသည်ထက် လုပ်ငန်းရှင်သည် သတ်မှတ်ရက်အတွင်း ハローワーク သို့ တင်ပြရန် လိုအပ်သည်။ တင်ပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အချက်အလက်မှားယွင်း တင်ပြခြင်းများရှိပါက ဥပဒေအရ သတိပေးခြင်း သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေဆောင်ရခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်ပါသည်။

Q2။ 雇用保険 မပါဝင်သော အချိန်ပိုင်း (Part-time) ဝန်ထမ်းများအတွက်လည်း တင်ပြဖို့ လိုအပ်ပါသလား?

A။ ဟုတ်ကဲ့၊ လိုအပ်ပါသည်။ 雇用保険 တွင် မပါဝင်သော်လည်း 外国人雇用状況の届出 မှာ မဖြစ်မနေ တင်ပြရပါမည်။ တစ်ပတ်လျှင် တစ်ရက်သာ အလုပ်လုပ်သူ ဖြစ်စေ၊ 留学生 ၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ် ဖြစ်စေ တူညီပါသည်။ သက်ဆိုင်ရာ ハローワーク သို့ မမေ့မလျော့ တင်ပြပေးပါ။

Q3။ 特定技能 နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ထားပါသည်။ ハローワーク တွင် တင်ပြခြင်းအပြင် နောက်ထပ် ဘာလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသနည်း?

A။ 特定技能 ဝန်ထမ်းများအတွက် ハローワーク တွင် တင်ပြခြင်းအပြင် 出入国在留管理庁 သို့ အစီရင်ခံစာ ပုံမှန်တင်ပြရန်နှင့် အထောက်အကူပြုအစီအစဉ် (支援計画) ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ထို့ပြင် ခန့်အပ်သည့်အခါတွင်လည်း "特定技能雇用契約" ကို မှန်ကန်စွာ ချုပ်ဆိုထားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအချက်များသည် ဥပဒေတွင် အသေးစိတ် ပြဋ္ဌာန်းထားသောကြောင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အစကတည်းက စနစ်တကျ လုပ်ဆောင်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

နိဂုံး

နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများကို လက်ခံခြင်းသည် ကုမ္ပဏီများအတွက် ထပ်မံကြီးထွားရန် အကောင်းဆုံးသော အခွင့်အရေးတစ်ခု ဖြစ်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှာ ရှုပ်ထွေးသည်ဟု ထင်ရနိုင်သော်လည်း ဥပဒေကို မှန်ကန်စွာ နားလည်ပြီး စနစ်တကျ ဆောင်ရွက်ခြင်းသည် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများနှင့် ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်နိုင်ပြီး ရေရှည်လက်တွဲ လုပ်ကိုင်နိုင်ရန်အတွက် ပထမဆုံးခြေလှမ်း ဖြစ်ပါသည်။

အကယ်၍ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်၍ သို့မဟုတ် မိမိကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်စရာရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့ရုံးသို့ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။ သင်၏လုပ်ငန်းများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အောင်မြင်စွာ တိုးတက်ပါစေကြောင်း ဆုမွန်ကောင်း တောင်းအပ်ပါသည်။

ဝန်ဆောင်မှုများ